年后辞职春节带薪休假工资

年后辞职春节带薪休假工资

是带薪年假的工资，就是春节什么的，然后年后还上一个星期的班，三月离职，那他会给我整个月包括法定节日带薪的工资还是我上班天数的工资我想问的是这个 来自职Q用户：孟女士

你好:单位应该给，带薪休假是法定的。 来自职Q用户：朱先生

您好！

首先在职场里有一种规律，被称之为金三银四，金九银十，也就是说每年的三四月份和九十月份是跳槽找工作的高峰期，于是在这种情况之下，很多人则是反其道而行之。他们开始避开高峰期并选择在跳槽高峰前夕去找工作。很多公司为了预防年后的职场空缺，会提前放出一些职位，所以在年前找工作会比年后轻松许多。

年前辞职换工作，最好是在已经有新工作的情况下进行辞职（任何时候都不建议裸辞）。有些公司是年底双薪，如果您年前换了工作，一年后您就可以拿到年底双薪。反之，如果您年后换工作，不满一年的一般不会有年底双薪的待遇。

还有些员工想要好好回家过一个年，现在人们的工作压力越来越大，尤其是对于刚刚入职的年轻人来说，有很多年轻人在大学以后，他们通过校招或者是其他招聘方式进入互联网行业，找到了月入过万的工作，但是工作往往是很辛苦的，这类公司的加班模式让很多90后或者95后难以忍受，他们在工作一段时间以后都选择了辞职，白白浪费了很多时间。

年底临近春节假期，一些公司放假可能会有两个星期，甚至一个月，公司为了考核新员工，可能会适当延长试用期，大家年底辞职了，大部分在找工作的都会想着年前找好工作，过个开心年，企业内部员工职位空缺，为了年前就把人员储备好，来年好开展工作，有些企业会高薪招聘，所以年前找工作是相对容易的，也更容易谈好条件。

感谢邀请。

年后跳槽的人多，有一个重要原因是大家都想拿了年终奖走。当然，如果你实在等不及辞职了，那么年前年后也没有区别。

第二个原因是，年终了，亲戚好久一聚会，发现大家讨论的东西无非是房价、车子、工资等，然后发现自己的工作实在不能太失望，于是在年后跳槽了。

第三个原因是年后跳槽比年终跳槽机会更多。毕竟六七八月份应届毕业生增多，人才流动大。所以在年后跳槽更能找到合适的机会。

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劳动者享受带薪年休假，这是法律规定的权利。但是休年休假必须依法进行。如果店员2019年11月1日上班，2020年1月24是除夕，年前上班上到1月23日。年后大年初7上班，日期为1月31日。

休年休假的原则是：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

如果单位可以跨年度休年休假时：

1、该店员如果以前在其他单位没工作过的话，他在过年时不能休年休假。

2、该店员如果以前在其他单位工作满1年不满10年的话，他在过年时可以休1天年休假。

3、该店员如果以前在其他单位工作满10年不满20年的话，他在过年时可以休2天年休假。

4、该店员如果以前在其他单位工作满20年，他在过年时可以休3天年休假。

如果单位不可以跨年度休年休假时：

1、该店员如果以前在其他单位工作不满20年的话，他在过年时不可以休年休假。

3、该店员如果以前在其他单位工作满20年的话，他在过年时可以休1天年休假。

以上是按照工龄时间折算下来店员在过年时能休的年休假天数，往往运用在计算职工离职时未休年休假报酬。

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根据历史的就业形势来看，年后确实有一波就业高潮，无论是用人单位还是待业人员在这个时间段都有大量相互选择的机会。对于有明确目标和规划的职场人来说，什么时候辞职关键看自己对于职业规划的指定和实施。

01、年后辞职的好处

上一年的各种福利及年终奖依然到手（那些年终奖分两次发的除外）；年后辞职找工作，一般可以在当年转正（公务员什么的，试用期一年的单位除外，大部分公司的试用期为3-6个月），运气好的话，来年的还有晋升的机会；这个时间段是大家默认的跳槽高峰期，相对可以选择的岗位很多，当然竞争也会很激烈。

02、需要考虑的问题

如果决定要辞职，那么是马上就业还是先休息一段时间呢？在这期间，社保千万别断，如果休息，那么可以找第三方把社保代缴纳一下，在各大城市，社保成为各种买房、教育等必不可少的一部分；如果就业，最好能在离职手续办完之前就找好下家，这样社保什么的都不会断，期间还可以利用年休假调整一下，以便能尽快融入新的工作环境。

03、哪个时间段辞职好？

关键看你是否有核心竞争力为自己争取最大的权利。如果你是行业大牛，很多公司都要你，那么你就有为自己谈判的筹码，可以在试用期、薪资等方面为自己争取更好的利益，这个时候关键就看你想去的公司什么时候有合适的岗位。如果咱们是普通的职场人，那么也要好好规划，尽量不要出现工作空窗期，两份工作时间能紧密相连，确保社保、公积金的缴纳不断是最好的，同时还要考虑要去的公司的晋升考核时间，尽量能在最短的时间满足晋升时间及考核的要求。

这个当然是可以的，不过你在放假期间提出辞职，你单位上的管理负责人不也放假了吗，人都不在，向谁去请辞？友情提示 要想辞职不干，得提前一个月写辞职申请书上交，经同意后才能离岗，并且能拿到全工资。

以上是律师为大家讲解的关于”年后辞职春节带薪休假工资“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。