工伤后辞职单位需要赔偿么

根据工伤保险条例的规定，和本律师办理劳动工伤类案件10年的经验，简要答复如下。

第一，根据工伤保险条例的规定，职工因工作受到伤害的。认定为工伤后，可以依法享受工伤待遇。用人单位应该依据工伤保险条例的规定承担工伤员工的相应赔偿。否则违反了，工伤保险条例的规定。

第二，用人单位依法缴纳工伤保险的，工伤保险，赔偿的项目由社保基金和用人单位根据工伤保险条例的规定，分别承担。如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险的，员工因工伤产生的所有损失全部由用人单位承担。

第三，用人单位为依法赔偿职工工伤待遇的工商职工可以根据自己的伤残等级和实际损失，向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法承担工伤赔偿责任。法律文书生效后，用人单位仍然拒不赔偿的，工伤职工可以向人民法院申请强制执行。

谢邀！这个对工伤离职员工的补偿必须依法依规，并不是一个随意的行为，作为国企要符合正常的财务开支，作为民营企业要看老板是否发善心，如果是依法依规办事，这样的问题会给公公司带来何影响？！

作为用人单位，如果正常给员工缴纳了工伤保险，出了工伤事故会有工伤保险公司负责兜底，会按伤残等级一次性给予员工赔偿，该是单位出的单位会出，该是工伤保险所出的也不会赖账。至于员工离职，用人单位给的是工龄补偿，不会再给一份工伤赔偿。

如果单位不给员工购买工伤保险，所有的赔偿参照工伤保险的数额全部由用人单位负担，拿不到赔偿你离什么职？！必要时是要通过民事诉讼由法院判决的。虽然有这样的情况，我想同样不会对公司有什么影响，公司不会因此倒闭，该来公司上班的还会来，该走的也会有人走。

感谢邀请，我说说我的想法。

首先表明态度：肯定有影响，但具体多大影响区别于该工伤离职职工工伤实际情况、如何依法维权以及维权的力度。

从你提问的角度而言你应该属于公司人资资源部的人员，也就是说你肯定不是该离职员工，因为你的角度偏向公司。现分析如下：

一、是否有影响取决于以下几点

1、该工伤员工是主动离职还是被公司强制办理离职手续

若是主动离职（且单位没有违法行为如未拖欠工资、社保等）还好一点，若是被公司强制离职则公司行为已经涉嫌违法解除，员工可索赔赔偿金。

2、该职工工伤情况以及是否鉴定了工伤伤残等级

2.1若该职工工伤情况较轻且不具备鉴定伤残等级的条件，则一般情况下没有什么影响。

2.2若该职工工伤较严重且已经鉴定了伤残等级，那么伤残等级不同，对公司也会有不同的影响，这个地方还要分两种情况：

2.2.1单位已经缴纳了社保

伤残鉴定下来后，一共有三部分赔偿即一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金；前两者都要工伤保险基金支付，后者由单位支付。

2.2.2单位未缴纳社保

那么以上提到的三部分费用都将由单位支付。

二、影响大小分析

1. 若单位以上几种情况都没有发生，那么即使单位不补偿也不会有什么影响。

2. 如果单位有以上一种或几种情况，那么该离职员工必将追究单位的侵权责任（当然不追究也就没有什么影响了），影响大小就取决于单位解决问题的态度和该离职员工的维权途径和力度了。

三、建议如下

根据以上分析，对照该工伤离职员工实际情况（如受伤情况、伤残等级等）依法、合规的处理此事，尽量把影响消除在萌芽状态最好。

以上，希望可以帮到你。

你说的补偿，不知道是什么概念。工伤职工在离职时，单位需要支付一次性伤残就业补助金，如果没有支付的话，你可以通过仲裁等途径向单位要求。当然，如果单位没有购买社保的话，还需要支付一次性工伤医疗补助金。

另外如果单位是劳动合同期满，不再续签合同终止劳动关系还应该支付经济补偿金。

所谓的影响，如果单位不支付，你提起仲裁和起诉，单位拒不执行，可能会对单位造成影响。

对公司无影响！对工伤事故本人有终生影响（伤残鉴定等级）

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。