自动离职用人单位赔偿标准2024

首先明确答案，自动离职没有补偿。相反，如果你是不辞而别给单位造成损失的，单位有起诉你赔偿的权利。

大部分初涉职场的年轻人，不识轻重，干的不顺心了，说走就走，看似潇洒，实则是对自已的极不负责。

在现在这个信息社会，做事还是按规距来比较好。以免到时害人害已。

我的回答：自动离职没有补偿。

一、补偿的情形

按照劳动合同法规定，用人单位向劳动者支付经济补偿，主要有六种情形：

一是劳动者依法即时解除劳动合同。包括单位未及时足额支付报酬，单位未缴纳社保保险等。

二是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除。

三是用人单位依法预告解除合同。

四是用人单位依法进行经济型裁员解除合同的。

五是除用人单位维持或提高劳动约定条件续订合同，劳动者不同意的情形以外，劳动合同期满依法终止固定期限合同的。

六是用人单位被宣告破产、被吊销执照、关闭或者提前解散时终止合同的。

二、可以考虑的建议

1.等到合同期满终止劳动合同，单位待遇比之前低，有经济补偿。

2.如果单位没有为你缴纳任何社保保险，你可以提出解除合同，有经济补偿。

3.由用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同，有经济补偿。

4.如果拿不到经济补偿，也不要怠工，因为劳动法实施条例规定，劳动者严重失职，或者严重违反规章制度，单位可以要求支付违约金。不要因小失大。

如果有好的工作机会，不要犹豫，不要因为一点补偿，就失去好的发展机会。毕竟经济补偿，满1年支付1个月工资。在职业转换中，要全面衡量。

希望可以帮助到你！

这个要看情况而定。

如果你是因为《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定的情形离职，那么你可以向公司主张经济补偿金。

如果你是与公司劳动合同到期了，公司未维持或者提高原待遇外，你不再续签可以主张经济补偿金的。

如果你是与公司协商一致离职的，则公司也需要向你支付经济补偿金。

所以具体有没有经济补偿金要看你离职的原因判断。

如果你就是不想干了，自己想离职，不存在上述原因的情况下，自动离职一般是不会有经济补偿金的。

自动离职有无补偿，具体要看离职原因

若是因为个人原因离职，单位不支付经济补偿金。

若是因为用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资等符合劳动合同法第三十八条规定的理由被迫解除劳动关系，依法可要求用人单位经济补偿金。

另外若用人单位未依法安排休年假、未依法支付加班工资，您可以在解除劳动关系时要求用人单位一次性支付，协商不成的，申请劳动仲裁维护您的合法权益。

自动离职是不是有补偿？作为职场的工作人员，必须了解国家法律，法律是保护我们的武器，同时也能避免我们不懂法而随性而为给自己带来损失。

自动离职，通常来说指的是员工未提前申请或未办理离职手续就强行解除双方劳动关系的一种擅自离职，而这种情况一般都是违法或违约解除行为，因为：

《劳动合同法》规定：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

此种情况下，自动离职的员工是得不到任何补偿的，同时如因员工违法或违约解除，给用人单位造成损失的，还须承担相应赔偿责任。

此处给公司造成的损失，主要包括：（1）用人单位招收录用其支付的费用。（2）用人单位为其支付的培训费用。（3）给生产、经营和工作造成的直接经济损失。（4）劳动合同约定的其他赔偿费用（如竞业禁止等）。注，要求员工赔偿，公司要负责举证。

另外还有一种特殊情况，《劳动合同法》第三十八条规定，…用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如是这种情形，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。

你好，我是喵姐，很高兴回答这个问题。

自动离职，会有补偿吗？

不知道您对自动离职这个是怎么定义的，因为根据《劳动合同法》规定，只存在辞职（个人提出解除劳动合同）、公司辞退（公司提出解除劳动合同），劳动合同终止（合同到期）这几种情况。对于您的自动离职，不知道具体情况，所以不能妄加评论。

如果是该员工写了辞职信，那么按照辞职处理，是不需要支付任何补偿的。

如果是员工没有任何说明就不来公司旷工，那就要看你们公司有没有关于旷工的制度要求，以及该制度制定流程是否合法，该员工是否签字。

如果你们有制度，制度合法，他也签字，也符合旷工多日严重违纪的情况。那么也可以公司解聘，这种情况，严重违纪在先，公司不需要支付任何补偿。

谢谢邀请，员工离职不打招呼，不按照规定办理离职手续，这是无视公司管理制度的行为，所以对这些人公司是不会给予补偿的，换句话说是员工自己放弃了自己的权益，试想一下，如果员工个个都不遵守公司规定，那么公司谈何管理，既然离职员工不按照规定执行，那么自然也不会有什么补偿。

既然自动离职，说明你不看好现在单位，一般情况下，领了当月工资，再提出离职，而后办离职手续，至于有没有补偿可以和单位领导协商，如果单位有违法损害你的个人利益，如没有交社保等可以要求单位补偿？其它的每年一个月补偿，因自己主动离职，一般单位会不给你。或者给的比较少。

我百度了一下自动离职的定义。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

我不知道您所说的自动离职是不是这个意思，如果是，那是没有补偿的。作为一名公司人事，这种情况已经属于旷工范畴，如果不回公司办理交接，当月工资都是拿不到的。

如果您所说的就是正常提出离职，若公司存在违反行政法规的情况，如未足额缴纳社保，未足额发放工资等，这些情况下是可以要求赔偿的。

自动离职应该说的是自己擅自离职而不是公司辞退的情况。这种情况是没有补偿的，这属于你自己解约，在来企业公司之前是签好合同的，如果没有到合同期而自己离职，是没有补偿的，反而还要交违约金，更别说补偿了。

我现在正以公司不为我缴纳社保为由辞工的，并到社保局投诉成功，且已经开庭，等待结果，不知道这要等多久啊？

感谢邀请！

1.能详细描述一下你所说的“自动离职”吗？原因是什么？

2.不同原因，结果可能大不一样。

3.如果是因个人原因，则依法没有补偿。

劳动法疑惑，就找“劳动法顾问”！

职工遇到企业无固克扣，拖欠工资，强迫加班，并且不付加班费，不交社保，不签劳动合同，未经协商调岗降薪等原因自动离职，将获得每工作一年，得到2个月补偿和赔偿，满6个月的算一年，不满6个月算一半。如果是个人原因，将没有任何补偿，并且不能领取失业救济金！个人离职请三思！

这个情况是没有的。所以现在很多公司就会用某些手段逼迫员工自动离职，这样就可以不黑补偿，这种情况比较常见。但是有一种情况，就是如果你工作的公司有良心，如果考虑到人情，考虑到你为公司做的贡献，从人情方面考虑的话，会多少给你点钱做为补偿。

欢迎大家关注，欢迎大家就人力资源方面的问题咨询、共同探讨。

劳动合同法

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

你描述的不是很清楚，根据劳动合同法的相关规定，回答如下：

一、如果公司经营规范，你的个人原因自动离职，没有补偿。如果给公司造成损失，还需要赔偿公司损失。

二、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。公司需要给你一定的补偿，补偿标准比例明确。

三、如果是第三十八条出现的情况，也需要走正常的离职程序，你自动离职，是没有补偿的。

希望对你有所帮助。