2024退休新政策

2020退休新政策？

大家好，我是社保专家思之想之，2020年退休新政策，除了养老金上涨外，很多人在说2019年6月起会实施工龄满30年可以提前退休的政策，但其实这并不是新政策，而且只是针对公务员的。

新政策：今年养老金15连涨

退休政策方面，退休年龄政策并没有变化，还是延续之前的法定退休年龄，没有延迟退休政策。依然是男满60岁，女干部55岁，女工人50岁。特殊工种提前5年退休。病退是男满50岁，女满45岁。

今年对于退休人员来说，最大的一个新政策就是养老金继续上调，实现连续15年上涨，今年养老金总体上涨5%左右，调整的方法就是定额调整、挂钩调整和倾斜调整。

根据上述调整方法，在职时多缴费、长缴费、基本养老金高的人，还有高龄退休人员、艰苦边远地区的退休人员，养老金会多调一些。

工龄满30年提前退休并非新政策

最近，很多媒体表示，随着公务员法修订实施，工作满30年提前退休来了，2019年6月1日起实施，但其实工作年限满30年可以提前退休的政策并非新政策，这个规定在2005年公务员法出台的时候就实施了。

对于企业职工来说，并没有工龄满30年就能提前退休的政策，而且对于公务员来说，要想满30年提前退休，也要满足两个条件，一是自愿申请，不会到30年就让你自动提前退休；二是要经过主管机关批准，也就是说单位如果不批准通过，想满30年提前退休也是行不通的。

2020年社保方面有三大变化

虽然退休新政策不多，但在社保方面有很多的变化，一是养老保险单位缴费比例从5月1日自20%降低到16%，这会减轻企业的社保负担，但不会影响职工养老金的多少。

二是社保缴费基数将会调低，之前制定社保缴费上下限依据的是城镇非私营单位在岗职工平均工资，比较虚高，现在要改为依据非私营和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资，缴费基数会降低，企业和个人缴费会变少，个人到手工资会增加，但会对未来养老金有影响。

三是生育保险和医疗保险合并实施，并不是说五险变四险，生育保险还存在，只是在管理和经办上合并，职工的生育保险待遇不会受到影响，不会改变。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，2020年退休方面实际上是有很多的新政策的，因为不论是养老金的上调，还是我们这个社保缴费比例的下降，都是对于我们退休有直接的一个关系。

其中最重要的一个消息，那么就是2020年养老金的正常上调，2020年养老金确定是按照5%的比例来进行调整，它基本上是跟2018年的调整比例是大体相同的，因为我们2019年的一些调整比例也是按照5%来进行上调的，所以说，作为退休人员来讲，那么都可以享受到这个养老金上调的待遇，当然它只是针对于在2018年12月31号之前办理完退休手续的，争取对于2020年当年退休的人群，是不享受这个养老金上调待遇的。

除此以外，还降低了企业单位养老保险的缴费比例，由之前的20%，从今年开始逐步降低到16%，这一方面，实际上并没有影响我们今后的一个退休待遇，它只是降低了企业的一个经济负担，降低了企业的用工成本对于我们来讲实际上还是有一定作用的，因为毕竟企业负担降低那么对于我们，提高自己工资收入水平还是奠定了一个基础。

每个人都会老去，正如歌曲唱的那样《一晃就老了》，那么也会面临退休，我国在退休年轻龄上有相关的规定，那么2020年，是怎样规定的呢？其实和往年一样，沒有太大的变化，现在的退休年龄多大呢？来了解一下，希望对你有所帮助。

新的退休规定执行，男的满60周岁，女的满50周岁，女干部满55周岁就可以退休了，推迟新规，2015年，制定延迟退休方案。

2016年，上报中央同意并公开征求意见。

2017年，公布方案。

2022年，最早实施时间。如果2022年实施延迟退休，每年延迟6个月，原来在这年退休的人就要多干半年，以此类推。
退休的话主要从以下几个方面看看有没有新的政策：

一、退休年龄。

虽然延迟退休的这个概念一直在大家议论的范围之内，但是2019年，从一月到现在仍然是没有任何的风吹草动，所以说退休的年龄可以说是没有任何变化。男士依然是要达到60岁才可以退休，同时社保最少要交够15年；女士依然是要达到50岁才可以办理退休，同时社保最少要交够15年；女干部依然是要55周岁才可以办理退休，同时社保也是要达到最低15年的要求，对于特殊工种的，以及丧失劳动能力的等等特殊人群的退休年龄规定也是没有变化。

二、养老金及涨幅方面

养老金的涨幅，大家都知道连续15年的一个增长，每年基本都是按照5%的幅度上涨，同时是比较照顾缴费年限较长的退休职工，也就是说缴费年限较长的退休职工了，在每年增加5%的基础之上，还会根据你的缴费年限相应的增加一定额度的养老金，分为定额增长和定律增长，双管齐下增涨养老金。

三、灵活就业人员退休获益

从2020年的几项新政策出台之后，灵活就业人员缴纳社保可以说是费用大大降低了，因为灵活就业人员的社保是自己全额承担的，那么顺应政策，企业方养老保险的缴费比例从20%降到16%，接着社保的缴费基数同时也要调低，也就是说自己全额缴纳社保的人群承担的费用将会变少，但并不会影响自己退休后领取的待遇，因为养老金的计算方式并没有发生变化，可以说，灵活就业人员是获益的.

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，2019年退休，实际上并没有什么新的政策。也就是说依然会沿用以前老的一个政策，那么在退休之前必须要具备，养老保险累计缴费年限达到15周年以上，并且自己具备法定的退休年龄，目前男性的法定退休年龄是60周岁以上，女性的法定退休年龄是50周岁以上。

所以说实际上并没有什么新的一个政策出台，当然针对于社保这一块，实际上还是有比较多的一些新政策出台的比方说，咱们这个企业单位所承担的缴费比例降低有12%降低到16%。并且2019年基本养老金继续上调，它的上调比例按照5%来执行。

那么退休政策实际上没有什么新的政策，尤其是这些可以提前办理退休的特殊工种，也是没有出台新的政策，也就是还是要沿用以前老的一些办法和政策来执行相关的一个退休。在退休补缴方面，很多地区都已经收紧了一次性补缴的这样的一个政策，所以说很多地区实际上并不能够一次性完成，社保的补缴，只能够逐年交费，累计缴费年限达到15周年以上，才能够正常的办理退休享受养老金的待遇。

退休方面的政策非常多，大家接触比较多的就这么几个：

第一，退休年龄。

退休年龄问题是大家一直高度关注的问题了，因为在2016年的时候，人社部在十三五规划中提出要制定渐进式延迟退休的政策。2018年没有任何风声，国家要出台有关的政策。相关的年龄政策一般是有一定的倾向性，主要是指专业技术人员、管理人员。体力劳动者，由于本身身体条件因素限制，以及社会就业需求比较小，他们实施延迟退休的可能性很小，国家最多的应当是推动灵活延迟退休，自己选择退休年龄。

目前的退休年龄政策仍然是女工人50岁，女干部55岁，男工人干部60岁。女性高级职称专业技术人员和正副处级女干部退休年龄是60岁，不过根据本人申请仍然55岁可以退休。另外，失去劳动能力可以男50岁、女45岁提前退休，特殊工种满足现在年限也可以提前退休。

所有退休的条件，仍然是养老保险缴费满15年到达法定退休年龄。

第二，养老金确定。

养老金是如何确定的？是根据国家统一的养老金计算公式来实现的。目前我们的养老金计算公式包含了基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。基础养老金和过渡性养老金跟社会平均工资挂钩，个人账户养老金与累积余额和退休年龄以及个人账户记账利率挂钩。

我们的GDP在不断提高，大家的收入也在不断增长，社会平均工资过去一些年一直维持在8~15%的增长速度，远远超出了理财收益。所以很多储蓄就会相对贬值。

但是跟社会平均工资挂钩的养老金就不一样了，社会平均工资越高，退休待遇就越高，能够有效保障生活水平。

2019年5~6月份，各省市的社会平均工资会陆续公布，大家都会使用新年度的社会平均工资计算养老金。这样相同情况下，养老金就会得到有效提升。

第三，养老金增长。

新退休的人员使用的社会平均工资，跟以前退休人员使用的社会平均工资是不一样的。由于以前退休人员社会平均工资低，所以计算出来的养老金也低。

因此，国家规定对已经退休的人员，要按照社会平均工资增长速度和物价增长速度每年由国务院发布通知进行适时调整。

《2019年退休人员基本养老金调整的通知》已经出台，调整的范围是2018年12月31日前按程序办理退休并领取了退休待遇的人。增长的总体水平是按照2018年退休人员养老金水平的5%进行确定，但是每个人的条件不同，增长的比例并不一样，会重点照顾低收入人群。

综上所述

2019年国家还有不少社保方面的新政策，比如社会保险费的征缴改为税务部门，社会保险费养老保险基金的企业负担比例由最高20%下降至16%，社会保险费缴费的社会平均工资统计口径进行转变，这一系列的措施都会增加企业活力，促进社会发展，能够有效保证我们国家的养老保险基金安全。

希望随着社会的不断发展，我们退休人员的养老金水平越来越高，生活越来越好。

2019年退休工资新规定与新政策

2019年退休职工工资规定

参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金 个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

最新退休工资计算方法

(一)按月领取基本养老金的条件：参加了基本养老保险缴纳的人员，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁，且1997年12月31日以前参加工作，缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年，1998年1月1日以后参加工作，缴纳养老保险费年限累计满15年;退休后按月享受基本养老保险待遇。缴费年限累计不满上述规定年限的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额，一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。

(二)基本养老金的计发办法：1、1998年1月1日以后参加工作，缴费年限累计满15年的，基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金两部分组成 。2、1997年12月31日以前参加工作，1998年1月1日后退休，且缴费和视同缴费年限累计满15年的被保险人，退休后按月领取基本养老金。基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金、综合性补贴、过渡性养老金四部分组成：(1)、基础养老金：退休上一年本市职工月平均工资20%;(2)、个人帐户养老金：本人帐户储存额的1/120;(3)、综合性补贴：125元;(4)、过渡性养老金.

国企职工退休工资标准

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

普通职工退休工资标准

1、基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)、

2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄 40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

职工退休后享受哪些待遇

职工退休后享受以下待遇：国家和社会为年老不能劳动和丧失劳动能力的职工提供的生活保障，主要是退休金。凡具备一定工龄条件的职工年老退休后，可以从国家或企业长期领取退休金，同时为了保障退休人员的基本生活，国家规定了退休金的最低数额。退休人员还享受物价补贴、公费医疗、安家补助、丧葬抚恤等福利待遇。

相关问答

一、退休人员的工资需要交个人所得税吗？

【答】：退休人员领的退休工资不需要缴纳个人所得税，但是除了退休工资外，从单位取得的各类补贴、奖金、实物需要按《个人所得税法》工资、薪金所得应税项目缴纳个人所得税。

二、差一个月不满35年工龄，退休后能拿90%的工资吗？

【答】：2006年7月1日后退休的公务员，在养老保险制度建立前，退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发。

三、如何查退休工资？

【答】：查询退休金有以下几种办法：a、社保中心查询：参保人可以直接携带有效证件身份证、户口本、社保卡直接到社保中心的大厅窗口进行查询即可。

b、电话查询：参保人可以通过拨打社保局查询服务热线：“区号+12333”，参保人可以根据语音提示可查询到养老保险的个人账户信息。

c、网上查询：参保人可以通过上网直接登录当地社保中心的官方网页查询个人社保账户情况。如果是在深圳，可以直接搜索深圳社保查询，点击进入深圳社会中心官网，找到社保个人信息查询，点击进入，输入账户和密码即可登录个人社保，可查询到社保的个人账户信息和缴费情况。

d.手机查询：点开手机微信，找到微信红包，在点击微信红包中的“城市服务”，再找到社保查询按钮，即可进入到社保查询界面。

2019年在退休方面有什么最新政策，实际上作为退休来讲，并没有出台什么新的政策。但是作为社保这一块，实际上还是有很多最新的变化。我们先说一下这个退休方面的政策，因为退休方面的政策目前来讲，还是要同时具备两个条件。

第1个条件就是，自己的养老保险累计缴费年限必须要达到15周年以上。第2个条件就是自己要达到法定的退休年龄。同时具备这两个条件就可以正常的办理退休享受养老金的待遇，当然目前来讲法定的退休年龄也是没有任何的修改，依然还是按照男性60周岁女性50周岁到55岁这样的一个年龄阶段，去办理退休。

那么2019年关于社保方面的政策，实际上还是有很多的。对于我们本人息息相关的，实际上也是有很多的。首先我们先来说一下，这个社保降低缴费比例。社保降低缴费比例，主要是降低企业单位的一个缴费比例，原先企业单位的缴费比例大约是20%左右。那么从今年提出来要，逐步降低到16%，实际上这一举措，为企业单位减负，降低员工的用工成本，奠定了很好的一个基础。这也是社保方面的一个重大改革。

对于这个降低到16%，有很多省份实际上早在这样的政策出台之前就已经完成了降低到16%，甚至是16%以下的一个缴费比例，这是什么原因呢？这是因为他们本省区社保的这个基金，收大于支，而且是远远收大于支，所以说他们优先降低了一个社保的缴费比例。那么在很多入不敷出的身份，也就是说自己的养老金结余非常少，或者是没有养老金结余的话。这种情况，这样的省份，就没有降低这个企业单位的社保缴费比例，都是按照20%的标准，来缴纳这个社保待遇的，当然通过今年社保改革以后，那么就需要逐步降低到16%。

其次还有就是2019年社保税改，这个社保税改的意思就是社保今后不再由社保局来进行征收，而是由税务局来进行征收，所以说税务局的征缴力度在全国范围都是最强的，那么这样的话就不会形成企业单位，不给员工缴纳社保这样的一个现象，而且他会要求企业单位严格的要按照员工本人的一个工资标准来缴纳这个社保待遇，所以说，这个也是社保重大的一个改革。除此以外，还有就是这个生育保险今后将取消，单一参保，那么把生育保险合并到我们职工医疗保险当中去，也就是说今后通过医疗保险涵盖生育保险的一个缴纳，这样一来的话我们以后的这种物种，保险就变成了4种相对来说狡辩，缴费的这个流程，就变得更加简便化了，对我们也是有一定的好处。