员工自动离职后可以领失业金吗

自离是不能申请失业金的，因此员工是无法领取失业金!

为了让大家更好的理解失业金的申请办理前提条件，那我在此详细的为大家解释一下。

一、领取失业金的条件有哪些?

①、职工所在用人单位必须为职工交满1年失业保险金，而且还不能有任何欠费不良记录，这是最最根本的条件，如果没有交缴失业保险金，一切都别想了!

②、辞职非你本意，而是用人单位将你辞退，让你失业;否则你主动辞职是不能领取的。

③、失业人员办理了失业登记，并领取了失业登记证。

用人单位为员工缴纳了失业保险，是申请失业金的根本条件，没有这个前提后面的一切都没有了!

员工的离职原因必须是“非本人原因”，这是申请失业金的重要条件，否则用人单位即使为员工缴纳了失业保险，也是无法办理的!

而员工的离职证明中，在离职原因的填写上只能是“本人主动提出离职”，你知道这句话有何重大的意义与影响吗?

当然，即使前面所有条件都具备，但员工还得具备继续找工作的意愿和行为，才能获申请失业金!

由此分析可以看出，员工主动提出辞职申请，那你的离职证明，其中离职原因一栏肯定是会填写，本人自动离职，而这张离职证明就是在申请失业金的办理时，必须要用到的最重要材料。所以员工是无法申请失业金的办理。

但是如果员工还是要想申请失业金的办理，还有别的办法吗?可能肯定的告诉你，还是有机会的，不过相对要麻烦困难得多!

二、像员工现在这种情况，又该如何得到失业金的申请?在此我就为员工支支招吧，以供朋友参考使用!

1、收集有关用人单位违反劳动合同法的相关证据材料。

我们都知道用人单位很多时候，都会出现一些违反劳动合同法的行为。

例如没有给劳动者支付加班工资，或者是没有按照有关劳动合同法的具体规定来支付加班工资。

也有可能对员工进行了违法的调岗降薪，等等一些逼迫员工主动辞职的违法手段。

最好是把这些相关的证明材料，用纸质材料和电子材料以及影像材料，收集全面完整，必要的时候应该有证人的证言和签字，证人签字越多越好。

一旦员工收集好用人单位相关的违法证据之后，便可以进行下一步的处理了。

2、向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

这里需要注意，申请法律程序处理劳资纠纷的时间通常只有1年的时效，一旦超过时效，就不会得到法律的支持，它只能是一个无效讼诉!即使你赢了仲裁或判决，也不会得到补偿。

在申请仲裁时，应注意自己的主张：用人单位违法逼迫劳动者离职，要求裁决原离职证明无效，并支付经济补偿金!

只要员工前面收集用人单位的违法证明充分全面，那么劳动仲裁机关都会支持劳动者的合法主张与要求!

只要劳动仲裁机关仲裁之后，支持了员工的要求和主张，不仅可以得到经济补偿金，而且你的离职证明也将重新开具“非本人主动辞职”，那时员工便可以拿新的离职证明，去申请办理失业金。

如果原用人单位按照仲裁机构的裁决执行，那么可以向法院申请强制执行。

这里的核心就是要求员工能够掌握原用人单位违反劳动合同法的相关证据材料，只有掌握了大量的证据材料之后，才能通过法律程序，实现员工的这个目的。

后记：

不过对于那些已经自离的劳动者，我一般不主张他们这样去处理。不仅仅因为这个处理的过程相对比较麻烦费时，更为重要的一点是自离人员的这种行为，对用人单位有一种敲诈的嫌疑，感觉有些不太仁义，也有些不太符合我们普通劳动者做人的原则和底线。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。