离职员工补劳动合同

离职员工补劳动合同

离职合同必须要祥细说明?并根据解除合同前后有依据证明原因方可为证据;

《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

空白劳动合同、没有加盖印章是无效的劳动合同，按照以上的法条规定，可以申请二倍工资补偿，但是二倍工资补偿的起止时间，法律有明确规定。

01怎么样的劳动合同是有效的？

《劳动合同法》第八十二条明确规定了，企业在规定时限内没有与员工签订书面劳动合同，需要向员工支付二倍工资。

所以这个问题的关键就是：空白劳动合同、企业没有加盖印章是不是有效的劳动合同？是不是代表了双方签订了书面的劳动合同呢？我们一一来分析下。

空白劳动合同是不是有效的劳动合同？

《劳动合同法》第十七条中规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效的身份证证件号码；（三）、劳动合同期限；（四）、工作内容和工作地点；（五）、工作时间和休息休假；（六）劳动报酬……

劳动合同要具备形式要件和实质要件，其中形式要件包括以书面的形式订立，具备法定的必备条款；实质要件是劳动合同内容不存在违反法律、法规的情形，劳动合同订立不存在欺诈、胁迫或者乘人之危违背对方真实意思的情形。

《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效 ：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

空白劳动合同是无效的劳动合同，也存在很大风险。一方面，事后企业可以随意在空白处填写，违背了订立劳动合同的原则，即平等自愿、协商一致、诚实信用，属于《劳动合同法》第二十六条第一款的规定。

另外一方面，法律虽然没有明确规定缺乏一些必备的条款就是无效劳动合同，顶多算是“约定不明”，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，但是全部空白，哪来的其他部分有效？

由此可以得出，空白劳动合同在法律上来说，是无效的。

企业没有加盖印章是不是有效的劳动合同？

《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

条款上写得是：用人单位签字或者盖章生效。也就是说，企业不一定要加盖印章，法人签字了也一样有效。

注意：这里的有效前提是劳动合同具备上面所说的形式要件和实质要件。

但是不管最后法人有没有签字，只要你拿到的是空白劳动合同，相当于一份劳动合同模板，从上面的分析就可以得出，这份劳动合同是无效的。

02二倍工资的起止时间？

这份劳动合同是无效的，那么就可以按照《劳动合同法》第八十二条规定，申请二倍工资。

但在二倍工资的起止时间上，法律是有明确规定的。

《劳动合同实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

企业需要向员工支付二倍工资的时间是用工之日起满一个月，不满一年期间。用工期满后一年，就不需要支付二倍工资了。

比如说，你于2018年5月3日加入企业，与2019年9月3日辞职，二倍工资的起算日是2018年6月3日（法律给予了企业一个月的宽限期），截止日是2019年5月1日，这期间的工资，企业要支付你二倍工资。

二倍工资的起止时间是有规定的，并不是每个月都要支付二倍工资。

03还可以争取哪些权益？

企业与你签订的劳动合同是无效的，但是由于存在用工行为，造成了“事实劳动关系”，对于超过一年不签书面劳动合同，法律认定为，企业和你已订立无固定期限的劳动合同。

现在企业要调岗，你不同意，你选择自己辞职，照理说，自己辞职是没有经济补偿金的，但是还有一种方法是证明企业的调岗是违法的，比如说调岗具有侮辱性，把高管调去当保安，比如说薪资变动浮动大，原岗位薪资一万多，新岗位薪资2000多。

证明企业本身调岗是违法情况下，可以一定程度上申请经济补偿金，经济补偿金计算方式按照工作工龄。

结语

不得不说一句，这家企业的做法了，这是得多不懂法啊，居然让员工签空白的劳动合同，明明可以用法律来维护企业的权益，却直接递上了“刀子”。

而员工碰到这类问题，也不要签空白劳动合同，一旦发生劳动纠纷，在举证方面，还是存在很大问题，对于签劳动合同，要慎重！

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首先，劳动合同到期，那么劳动合同终止。除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，单位不续签劳动合同是要支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。只要对方能证明实际的工作情况、双方建立劳动关系就也可以要单位予以支付经济补偿。其次，劳动合同是一式两份的，如果对方坚持单位没有给劳动合同的话，可以到劳动监察大队投诉要求您出示的。

在职期间不愿和员工签订合同，离职时却要求员工补签劳动合同，这明显是公司为了防止离职员工去劳动部门投诉而采取的办法！也说明公司对离职员工的不放心！

所以，对于这种钻漏洞的公司，坚决不签！而且还可以去劳动部门投诉不签劳动合同来获得赔偿！（当然，如果你觉得公司非常不错，存在感情，没必要这样做。如果是这样的情况，那就赶紧去签，请忽略以下回答）

一、带好能证明劳动关系的资料去劳动部门投诉并申请仲裁，理由是公司没有和你签订劳动合同。

二、追诉的补偿为：1、自入职一个月只有11个月的未签订劳动合同的双倍工资；2、支付自己工龄的经济补偿金。

三、接下来就跟着仲裁程序走就好了，这种情况一告一个准！

以上回答，希望能帮到您！

最近正在为家人办理劳动仲裁。

鉴于你已经试用五个月，应该没签合同没交社保?

你可以仔细看一遍劳动合同法，找到你们适用的条款，直接去仲裁吧。

针对你的案例:

1、公司应该一个月内签订书面劳动合同，否则可以申请仲裁除第一个月的双倍工资。

2、按照37条提前一月申请是已签订合同的，试用期提前三天即可。

3、应该没交社保吧?按38条三款，一月未交社保可申请解除劳动合同。

所以你现在要做的是收集上班的证据，包括入职填的各类表，工资凭证，岗位卡，社保（有的话），写好离职申请，拍好照交上去，然后交的时候录音日期，三天后辞职就行了。闹的不好就去申请劳动仲裁四个月双倍工资和社保补偿，只要有证明工作期限很简单的，费两三天功夫而已。

以上是律师为大家讲解的关于”离职员工补劳动合同“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。