最傻的一种员工离职

春节后，今年的中国员工离职率应该是最低的。

但是职场上，还是会有很多员工提离职。

离职原因各种各样， 不开心，不舒服，工资少，学不到东西等等。

职场最不能让老板饶恕的一种离职方式就是带头罢工(带头闹事)。

这是发生在我身边真真实实的一个案例，记得那时候公司还是一家在当地非常知名的公司。车间员工罢工，因为有效作息时间不能保证，因为福利不能兑现，因为工资加薪有限等等原因。规模很大，声势很大，当时惊动了公安局和社保局。

最后却以双方的相互妥协终结了。而公司对几个带头闹事的员工，也毫不客气的开除了。到这里还没完，由于上次带头罢工的影响特别大，他们几个的名字，也被公司故意的透露给媒体了。这样，他们几个在接下来的找工作过程中是处处碰壁。

很多员工可能以为，自己抱怨公司的某个问题，然后很多员工进行附和，就说明自己的人气很高，就说明自己很受大家拥戴。其实，你错了。公司基本上就找不到不抱怨的员工，即使他没有和你抱怨，他也会找到知心的人去抱怨。在公司见的最多的就是，私下里大家说的很凶，但是真正在公司大领导面前，一个一个哑口无言。

有问题有建议，你可以找你的直接上级，或者人力资源部的同事反馈，甚至越级汇报都可以。但千万不能带头闹事一样，举个例子，这有点类似于在古代的朝廷内，你可以贪污你可以浪费，但是你不能不忠心!这样的例子就不胜枚举了!所以在职场，带头闹事这个红线千万不能踩!

除了带头罢工，打架在职场也是特别忌讳的，不管什么原因，在很多公司都有明文规定，凡是先动手打架的，立即进行开除。因为管理和打架是相悖的，因为公司是个组织，不是菜市场。所以，打架在很多公司是零容忍的。

那么，最傻的一种员工离职是哪些呢?

一、新领导到来

有些员工习惯了以前的领导的工作方式，怕自己不适应新领导的管理方式，就辞职了。

可是，在这种情况下离职，真是傻。

新领导刚到公司，不熟悉业务和人员情况，部门的所有人都在同一起跑线上。

如果这时候你好好工作，经常跟新领导沟通，敢于表现自己，就会赢得新领导的好感。

部门里的升职加薪机会，新领导更倾向于给你。

二、不熟悉工作

我们进入新公司上班的时候，对很多事情都不了解，况且我们的工作经验很少，所以做起事情来很麻烦。

有些人发现自己这也不行，那也不行，产生畏难情绪，就想离职了，这种离职也很傻。

随随便便地离职，还不如努力一段时间等学到了东西提升了能力，再离职找到更好的工作。

前段时间接到一个咨询案例，小伙子一去菜鸟驿站就是站长的副手，做了3天，他就不想做了。他说自己什么都不懂，老员工什么都懂，他害怕自己管不了别人，就问我应不应该离职。

我给他的回复，是上一段话。

三、公司要进行大的人事变动

公司因为冗员或业务营收下降而进行大规模裁员。

有的人害怕被公司辞退没面子，就自己主动辞职了。

这种做法也是最傻的，主动离职没有经济赔偿金。万一离职后，你后面找不到工作，没有收入来源怎么办?

其实，公司进行大的人事变动，需要有老人退出，也就会有新人晋升。所以，在大家都选择离职的时候，你就要默默提升实力了。

因为辞职的人越多，你晋升的机会就越大。

四、公司业务进行调整

跟第三个“人事变动”差不多。如果一个公司调整地越厉害，留给你的拓展技能机会就越多。

这时候的离职也是一种傻。

其实，你可以在这段时间内申请尝试不同的工作，找到你最喜欢的工作，然后努力提升这份工作需要的能力和技能，这对你以后的跳槽也有很大的帮助。

五、公司计划上市

一旦公司准备上市了，对你来说是好处多多，你的江湖地位和工资都提高了。

这时候，千万别主动离职，即使你被领导天天“骂”也不要辞职。相反，你要好好工作，积累实力，等上市拿到股权后再思考是否要辞职。

六、工作环境不顺心

因与同事相处不愉快，工作环境差，领导不懂沟通等原因而选择主动辞职，却没有好好积累自己的能力，导致自己找不到好工作。

环境是外在的，你可以把它当作是对你的一种磨炼。而工资和能力是自身的，等你变得值钱了，再走不迟。

人生不会是一帆风顺的，不要因为遇到一些小困难就选择后退，选择放弃，选择辞职。

因为每个公司都不会是完美的，同样的小困难，你也会在其他公司里找得到。

以上就是最傻的六种员工离职，接下来说说最聪明的一种员工离职原因——钱。

看过一个职场案例，小马向老板提升职加薪。

当时他的老板跟他说了一句话：“这次不提拔你，不是你能力不行，是因为你现在做的事非你莫属。小马，下次吧，等你手里的事能有人接手，就到你了!”

过了一段时间，小马的同事看不顺眼了，就跟小马说“听到老板酒后吐真言，那个谁不升职不加薪，还不是干的好好的!”

小马一开始以为是同事在挑拨离间，后来查证一些事实，发现自己的工资是比较低的，做的事情是比较多的，就辞职了。

就因为钱而离职，有比这更聪明的理由吗?

【1】打了招呼，不交接离职。一个电话、一个电邮、一句微信，一封辞职信，甚至让别人带个口信儿，就不来了。想让交接，还要看自己的心情如何，否则，想让去交接两个字一一没门。

【2】不打招呼，不交接的离职。昨天还在好好的上班，第二天突然消失了，企业打电话不接，QQ、微信、电邮、甚至寄快递一概不理，这玩的——牛吧!

【3】以权谋私式离职。此离职的方式是以利用手中的权力，贪了污，受了贿，还自以为人不知，找个完美的借口，快速办理了交接手续，重新找了个山头继续谋生。

【4】敲诈式离职。某些企业核心岗位人员，比如财务人员中的败类，以掌握企业做了两套账、偷税漏税等见不得光的证据。突然某天企业让他不爽了，不开心了，开始狮子大开口，轻则让企业多支付几个月的工资，重则敲一笔。

【5】威胁式离职。特别是不为员工交交纳社保，不签劳动合同的企业(这类企业是不值得同情)，日常管理中，一旦出现让员工不爽的事儿，员工就会以企业没给缴纳社保、没有签订劳动合同为借口，威胁要去劳动局去，然后拿到补偿后快速离职。

总之，无论何种离职方式，奉劝各位一句，只要你还想着在职场上混，还想以后在职场路上走的更高、更远，建议各位一定要好聚好散。避免你以后到管理规范的企业就职时，别人一个背景调查，就会让你的职业道德暴露于天下。

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