员工在劳动合同期间离职

员工在劳动合同期间离职

签了劳动合同，合同未到期，你可以提前通知解除劳动合同。

条件如下：

如在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

但是有两个例外：

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用的，一般会约定服务期。如违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2、用人单位约定竞业限制期的，如劳动者违反的，应当 按照约定向用人单位支付违约金。

所以如果你的劳动合同中没有上述两个例外规定的，你可以提前辞职。

谢邀！

可以，我国法律对劳动者的离职基本没有限制。

我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

也就是说，签订正式劳动合同的员工离职需要提起三十天通知单位即可，在试用期的员工离职需要提前三天通知单位即可。

劳动者在上述情况下离职，不违法，也不违约。

但这个提前告知的期限需要遵守，否则，因此给单位造成了损失，就要承担责任了。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，很明显这是不合理的做法，因为我们国家相关规定，也就是说《劳动合同法》的相关规定，只要与单位签订劳动合同起30日内就要为所他的员工购买社保。

那么他的意思就是，单位给员工购买社保是单位应尽的义务和责任。所以说，虽然你在合同规定期限内离职，但并不存在要偿还这个社保缴费的义务。

所以说这种情况肯定是非常不合理的。楼主如果说离职以后，你的社保不能够正常的转移，那么你也可以申请劳动仲裁，并且有劳动仲裁部门出面来解决这个问题，我想一定会有一个满意的解决方案。

感谢阅读，请加我的关注。

《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定：第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。扩展资料《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

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从您的问题描述中看，您的主要诉求就是离职，这样看来的话，问题其实很简单。

如果想离职的话，不论对方是否同意，你提前一个月通知，到时间之后，就可以离职了，这是毋庸置疑的。

至于服务期内离职赔偿金的问题，就像其他回答中说的，需要佩服金额是=培训费—培训费用/约定服务期*已工作时间。

但是你的情况却又有点特殊，如果确实存在每天工作12小时的情况的haul，那就算违法加班，且未支付加班工资，可以算用人单位违反合同在先，你可以随时离职，无需提前通知；而用人单位违反加班导致你离职，还可以向用人单位主张，要求对方支付加班费，解除劳动合同补偿金。

如您有法律问题，欢迎私信我们或者留下您的电话，会有专业律师回复您。

在疫情期间，企业不得随意解除劳动合同，也不能变相以促使员工辞职的方式解除劳动合同。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）以及《劳动合同法》的相关规定，企业的前述行为可能存在侵害劳动者权益的情况，员工应当依法保护自身权益，不同意以辞职方式离职。

本人在十多年的律师执业生涯中，不管是代理企业，还是代理劳动者都办理过很多劳动争议案件，处理过很多类似的企业要求员工辞职的纠纷。在通常情况下，企业要求员工辞职都是打算要解聘该员工，又不想承担解聘员工产生的法律责任和风险，才通过对员工施压让其自行辞职，来达到规避自身责任的目的。

依据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由哪一方解除导致的法律后果完全不同，主动解除的一方需要承担解除后的法律责任，被动解除的一方可能享受一定权利，所以合同解除的原因不同，产生的后果差别巨大。我就从以下几个方面来阐述：

一、员工进入企业上班，双方签订劳动合同即形成合同契约关系，在劳动合同期限未届满之前，企业要解聘就相当于单方提前解除合同，而劳动合同法律为更多保护劳动者，对企业单方解除合同作出严格限定，企业要解除劳动合同就会承担相应的法律后果，依据后果的不同，主要存在以下三类情况：

1、第一类是员工严重违规或违法，主要包括员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反企业规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被追究刑事责任等。企业以此理由解除劳动合同不需要给予员工补偿或赔偿。

2、第二类是企业以合理理由解除劳动合同，主要包括劳动者患病，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；情势变更，致使劳动合同无法履行；企业经营困难整体裁员的等。企业以此理由解除劳动合同应当给予员工经济补偿金。

3、第三类是企业解除劳动合同理由不合法或未经合法程序，即企业劳动合同不在上述两种规定事由范围内，或者是解除未经工会程序审议通过的，属于违法解除，应给予员工赔偿金，即二倍经济补偿金。

通过以上内容可以清楚，企业解除劳动合同仅有第一类情况不用支付补偿或赔偿，而员工出现第一类行为的情况机会并不多见，所以很难依据第一类情况来解除，而第二类情况要支付经济补偿金，对工作年限稍长的员工，经济补偿金数额较大，对企业来说是一笔不小的开支，故都不愿意支出。第三类情况就更不愿出现了。那么这个时候企业要解聘员工能想到转嫁责任的方法，最常见的就是让员工辞职。

二、我们来看看员工辞职也就是员工单方解除劳动合同的法律后果：

1、第一类是员工立即辞职，属于员工单方解除劳动合同，员工应承担赔偿责任，企业无需支付经济补偿金。

2、第二类是员工提前30天提出辞职企业同意的，员工到期离职企业无需支付经济补偿金。

3、第三类是员工以企业出现违法情形立即提出辞职的，主要包括企业未足额发放工资、未依法缴纳社保、企业未提供劳动保护等，员工解除后企业应向员工支付经济补偿金。

从以上内容看出，员工立即辞职，企业不但无需支付经济补偿金，还有权追究员工的责任，只是企业会不会追究而已，对企业有百益而无一害。所以就能理解为什么企业都要求员工自行辞职了吧！

三、换一个角度讲，员工可能会有疑问，说是企业要求我辞职的，我不辞职企业就会解聘。但其实这在法律上这只是一种假设，因为当员工签下《辞职申请表》就形成了员工单方解除劳动合同的证据，整个事情就定性了，企业不用承担责任也不用支付经济补偿金，而企业要解聘的事实并未发生，或者说解聘只是口头说说并无证据，员工就很吃亏了。

四、总结一下，公司要员工辞职，员工的应对方法就是坚决不签《辞职申请书》以及类似文书，企业就拿你没办法。当然，如果企业铁心要让员工走人，那么可能直接单方解除，或者处处设置障碍，这个时候就建议员工和企业进行协商，在企业支付经济补偿金的情形下就离职达成一致，员工的权益可得以保护。

五、补充一点，经济补偿金计算方法是每工作满一年支付一个月的工资，超过半年多算一个月。工资标准是解除劳动合同前十二个月的所得工资的平均数。希望以上回答能帮到你！

不管是试用期，还是正式员工，员工都有权利随时提出解除劳动合同，一般不会涉及到违约责任，除非员工有签培训协议，涉及到培训服务期，如果提前离职的话要赔偿企业相关的费用，否则员工可以随时提出离职。

各企业对离职的约定不尽相同，要看本企业的规章制度，比如正式员工要提前一个月提离职，试用期员工要提前7天提离职，但说句实话，员工就是要走，企业也无权拦，只要正常做好交接，企业都必须放人，而且还要正常支付工资。

但从职业道德角度来说，我们还是希望大家能好聚好散，离职时做好交接，给企业一定的时间招人做交接，山水轮流转，不一定什么时候大家还有碰面的时候呢。

以上是律师为大家讲解的关于”员工在劳动合同期间离职“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。