疫情期间公司破产员工怎样赔偿

公司破产怎么赔偿员工

由企业依据相关法律向所在地的人民法院递交企业破产申请，由人民法院审核是否立案。

人民法院审核通过立案申请后，交纳相关费用后，在指定的刊物上发表破产申请公告

并在企业张贴，并告知各债权人

由清算管理人，根据破产企业资产处置的收益，编制企业员工安置处理方案向人民法院报备

（以下清算组皆由清算管理人替代）

员工赔偿标准

员工赔偿金额按清算管理人报备的企业员工安置方案执行。

根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

公司破产清算要经过哪些主要程序

一、成立清算组

人民法院应当在宣告企业破产之日起十五日内成立清算组，由法院在备选库选择律师事务所为企业破产清算管理人，接管破产企业，清算组应当由股东、有关机关及专业律师事务所组成;由法院指定律师事务所为清算管理人。

二、清算管理人（清算组）接管破产公司

人民法院宣告企业破产后，并通知各债权人，并在破产企业张贴公告，破产企业由清算组接管，并在指定的刊物上发表清算公告，进行债权人登记…，负责对破产企业的财产进行管理、清理、估价、处理、分配，破产企业的全部档案、公章帐簿登记造册移交给清算管理人，由清算管理人代表破产企业参与民事活动，其行为对人民法院负责并汇报工作

三、破产财产分配

分配破产财产，由清算组提出分配方案，在债权人会上讨论通过，报人民法院批准后由清算组具体执行;

清算组分配破产财产前，首先应拨付清算费用，包括：

1、破产财产管理、变卖、分配所需的费用;

2、破产案件诉讼费;

3、为债权人的共同利益而在破产程序中支付的其他费用。

如果，破产企业没有支付破产清算的资金，可报破产清算管理人备案，由企业向第三方或债权人借钱，此款列入破产清算财产优先支付范围。

破产财产在优先支付清算费用后，按以下顺序清偿：

1、破产企业拖欠的职工工资、劳动保险费用;

2、破产企业拖欠税款;

3、破产债权。

四、清算终结

破产财产清算分配完毕，由清算组向人民法院汇报清算分配工作的情况，并申请人民法院裁定破产终结，未得到清偿的债权，不再进行清偿;

五、注销登记

企业破产，破产财产分配完毕，人民法院出具的法律文件由企业法人依法终止其民事行为能力，清算组向破产公司的原登记机关申请注销原公司登记、税务登记，并在指定的刊物上公告。

有经济补偿的，位于优先受偿序列。

公司正规并且依法申请破产，员工都能拿到赔偿。

根据《企业破产法》第一百一十三条规定，企业依法宣告破产，优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

从中我们可以看到，补偿金是要之后赔偿，如果企业金额不够，可能还要一番折腾，根据相关条例说明，破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

至于赔偿标准按照每满一年，赔偿一个月的平均工资标准。如果不满半年，就向劳动者支付半个月平均工资标准。

必须赔偿！按破产之日算起，根据所签订劳动合同按期索赔！并支付劳动法规定的养老，医疗补充保险全额！其它均按企业破产法相关内容索要！

看公司规模，有的公司会按员工的工作年限和工作级别发补偿金，有的发几万，有的几十万，如果职位高那发的会多一些，然后在发几个月的失业工资的，可能最少发半年以上的失业金，这些都是公司必须的，劳动法都是有法规的。

公司破产，员工一年工龄，给一个月的补偿哦！

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。

银行都可以破产了。还管你员工不跑路算不错了。都几个大佬是好人。

公司破产倒闭，应要求政府有关部门进行清算，申请人民法院公正判决。

至于劳动者如何处理，依照《破产法》、《劳动法》等相关法律法规的规定，要解除劳动者劳动合同关系，并拟发给劳动者《解除劳动合同》通知书。

劳动者劳动关系解除后，根据《劳动法》等相关法律法规等规定，补偿金按年度，每满一年应补偿一个月(以此类推)的工资。

谢谢邀请。根据有关法律法规，企业破产应向员工支付补偿，标准与辞退员工差不多。您问的意思是破产企业为让员工少得补偿而故意拖延破产时间(停产期间工资低)这事是否成立，我说一下个人看法，从企业老板(不管是国企还是民企)主观上这事不可能发生。原因很简单，一旦进入破产程序，企业所有资产都将用于还债(工资及补偿、税金以及其他一般债务等等)，而且必然有一部分债务是还不上的(因为破产先决条件就是资不抵债)。简单说就是所有资产(包括无形资产)都不是老板的了，都要拍卖还债，既然还债，对他来讲还给谁都一样，他有必要克扣自己员工省下钱还给别人吗？况且有关法律法规规定破产后拍卖所得优先偿付职工工资(应该包括补偿金及工伤补助等等)，所以我认为企业老板们在这件事上不会故意给自己员工挖坑的。以上是个人看法，仅供参考。

国有企业有赔偿，按照工作年限。至于私企没经历过，这个就不好说。

一个企业在经营的过程之中，往往会遇到各种各样的外部因素或者是内部因素的影响。导致公司最终因为各种原因而破产。对于公司的破产需要给予员工相应的赔偿。以下就是小编为您介绍的有关“公司破产员工工资怎么赔偿”的相关法律知识。欢迎大家阅读。

公司破产怎么赔偿员工，标准是什么

当一家公司不能够正常的运行下去的时候就会到相关的部门申请破产最后注销登记，那么在公司工作的员工怎么办呢?公司破产员工是要得到相应的补偿的，下面大家就跟小编一起来看看公司破产怎么赔偿员工，标准是什么吧。

员工赔偿标准

根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

公司破产清算要经过哪些程序

一、成立清算组。

人民法院应当在宣告企业破产之日起十五日内成立清算组，接管破产企业，清算组应当由股东、有关机关及专业人士组成;

二、清算组接管破产公司。

人民法院宣告企业破产后，破产企业由清算组接管，负责对破产企业的财产进行管理、清理、估价、处理、分配，代表破产企业参与民事活动，其行为对人民法院负责并汇报工作;

三、破产财产分配。

分配破产财产，由清算组提出分配方案，在债权人会上讨论通过，报人民法院批准后由清算组具体执行;

清算组分配破产财产前，首先应拨付清算费用，包括：

1、破产财产管理、变卖、分配所需的费用;

2、破产案件诉讼费;

3、为债权人的共同利益而在破产程序中支付的其他费用。

破产财产在优先支付清算费用后，按以下顺序清偿：

1、破产企业拖欠的职工工资、劳动保险费用;

2、破产企业拖欠税款;

3、破产债权。

四、清算终结。

破产财产清算分配完毕，由清算组向人民法院汇报清算分配工作的情况，并申请人民法院裁定破产终结，未得到清偿的债权，不再进行清偿;

五、注销登记。

企业破产，破产财产分配完毕，企业法人依法终止其民事行为能力，清算组向破产公司的原登记机关申请注销原公司登记。

现在大家知道当公司破产之后如何对员工进行补偿了吗，希望小编的编辑能够对您在认识这方面问题的时候有所帮助.

有，一般都会按照合同上的赔偿，有些还会有一下补贴

为了确保自己的权益，已经到了破产的时候，麻烦你百忙中咨询属地社保部门，以专业性、针对性的建议尽快处理相关问题！如果对于工作组处理问题与属地社保的建议政策有争议，可依法保障个人权益！此时千万不要等靠要思想再做怪！

既然你邀请我回答，我就告诉你，是谁给你的勇气要补偿的？能特么给你把工资结清了就不错了，别特么听那些所谓的专家说什么按照这个按照那个你能怎么怎么维护你的利益，滚TM犊子吧，现实点吧好吗？现在欠薪的企业多了，你看看有多少能尽快拿到其余工资的？我这之前那家上市公司都欠我工资快一年了，谁屌你啊？告吧，你看看你能拿到钱么？还是给你折腾死，拖死你，消停抓紧找其他工作吧，有那折腾时间去找其他工作，别从这耗着。人家敢欠你钱，就不怕你告，我劝你年纪轻轻没事少看点新闻联播

企业破产给职工的补偿与辞退是不一样的，辞退工龄每年按一个月本人工资补偿，破产就不同了，它补偿职工36个月工资，标准按省平均2资，高于省平均工的按高的执行。当然无论哪种补偿都得补齐五险一金。破产补偿完职工，债权人再按比例分得债务。

补尝有依据，拖延有借口。

有的，具体怎么补偿应该法规吧！

以下是我个人观点不喜乎喷

谢谢邀请。根据有关法律法规，企业破产应向员工支付补偿，标准与辞退员工差不多。您问的意思是破产企业为让员工少得补偿而故意拖延破产时间(停产期间工资低)这事是否成立，我说一下个人看法，从企业老板(不管是国企还是民企)主观上这事不可能发生。原因很简单，一旦进入破产程序，企业所有资产都将用于还债(工资及补偿、税金以及其他一般债务等等)，而且必然有一部分债务是还不上的(因为破产先决条件就是资不抵债)。简单说就是所有资产(包括无形资产)都不是老板的了，都要拍卖还债，既然还债，对他来讲还给谁都一样，他有必要克扣自己员工省下钱还给别人吗？况且有关法律法规规定破产后拍卖所得优先偿付职工工资(应该包括补偿金及工伤补助等等)，所以我认为企业老板们在这件事上不会故意给自己员工挖坑的。以上是个人看法，仅供参考。