公司破产没钱补偿员工

公司破产没钱补偿员工

哈哈，自己回答自己的提问。

其实，如果不是造成损失，而且法院判员工要赔偿，这根本不是个事。

那我们来说说，这个损失是怎么造成的。公司要求员工加班，员工明确地拒绝了。这时候按照劳动法，员工已告知公司。现在应该公司想办法解决问题。到这一段，前面部分都没毛病，合情合理。

接下来，我们先做个假设，如果公司找别人来检验了，合同未违约，违背罚款。现在公司没找人解决，拖着不办理，造成违约罚款。这两个结果都跟员工无关联。

为什么要员工赔偿，应该是公司管理失职，不解决问题，造成违约。

公司破产，应当进行清算，职工的工资、社保、补偿金等可优先受偿。

一般会有公司的债权人向法院申请对公司进行破产清算，职工可以随时关注公司破产清算进程。

可以要求用人单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付，可以委托律师提起劳动仲裁，在深圳本巿的劳动仲裁案，若劳动者胜诉，劳动者付出的合理律师代理费可以要求用人单位承担。

很高兴回答这个问题，欢迎收听，希望帮到有用的人。

按《劳动合同法》和《企业破产法》规定，要补偿，而且是优先补偿。

1、补偿顺序。

首先清偿破产费用和共益债务。

然后得把欠大家伙的工资啊，医疗补助啊，伤残补助啊补上。

然后把基本养老保险，基本医疗保险应该划到大家伙的个人账户里的那些钱补齐。

最后是员工的补偿金。

2、补偿标准。

破产之前十二个月的平均工资水平为基准。

按年限，满一年，补一个月的工资。

六个月以上，不满一年的，按一年补偿，也就是得补一个月的工资。

不满六个月的，按半个月的工资算。

最高补十二个月的工资（即最高按工作十二年算）。

我很愿意理解并主动离职。

事实上要看到，他都经营不好了，对于补偿金可能已经无力支付了。不提前走人难道要等到公司破产，然后等一纸裁定，有补偿却落实不了？

劳动者要多看看，法律和现实

提主的问题是没有错的，但是根据我的经验就是早点走人，另外找工作才是正题。指望补偿，拿到了又能怎么样？何况这个是一个经营不好的公司，可能是无力支付的。如果为了这点补偿进行劳动权益的维护，那么有可能赢的就是理，钱是落不到的。

工作和生活一样，现实是非常重要的。不光在劳动纠纷中，其他官司也一样，要看对方有没有支付能力的，否则对自己来说就是赢了官司输了钱。虽然在劳动仲裁上要投入的金钱几乎没有，但是不要忘了自己付出的时间成本。

我曾经帮堂兄弟处理一个劳动纠纷，对方也是经营不好，但是好歹还是正常在经营着。最后劳动仲裁是赢了，按照我罗列的事项，一个没少，赔付金额也精确到了几角几分。但是对方分3次支付的。回想的时候，觉得是真心不容易，前后时间跨度有4个月，一次次地跑，而且是至少每次两个人在跑，所谓仲裁下来的钱也就几千块钱，但是自己所化的时间和精力，细算一下也差不了多少。所以说追那点补偿还不如好好找个事情做。要赔偿，往往都有种讨饭的感觉，别说法律支持，法律是从法理上的支持，但是自己内心的感觉和感受只有自己才知道。

所以当劳动者要用法律武器来进行维权的时候，首先要看看对方的现实情况。我曾经在十多年前帮邻居讨要过一次公道，他在工厂里伤到手指，但是当时自己拿不出钱来，那时候的打工好多是平时只发生活费，年终结算工资的，所以想跟老板预支点钱，结果是老板不同意。找到我了，一看这事就是个工伤事故啊，带着他劳动监察部门一跑，当时还是个乡镇的劳动服务所，人家一听事情和诉求立马打电话把老板叫了过来，双方桌子前一谈，事情就解决了。原因其实也简单，我这边利用了法律，而且引用条款恰当，老板那边也不乎这钱。

所以一定要看清法律和现实，不要做就赢一纸判决的事。

理解资方，并不是自己吃亏

对于公司已经经营不好了，那就想办法走人，不要想着补偿的事情，要心平气和地把劳动关系解除，并要求开张离职证明，这样在下一份工作开始时候也便于社保关系转移。

想要补偿，对簿公堂，事情拖着，劳动关系一直在那不清不楚的。何不直接舍弃补偿直接走人呢？事后自己也可以自豪一把，某某公司我放过了他，赔偿都没要。就算是你在新的单位后继续对上家单位追偿，你的时间和精力允许吗？世界上没有不透风的裤子，所以放屁的时候首先自己知道，然后和别人一起闻到。别人知道后会说你这个人斤斤计较，心胸不大，这个评价对在新单位的发展是很不利的。没有人愿意和气量小的人交往，新单位也会认为这样的人格局不大，不会委以要职或重任的。

事实最为关键的是补偿是要看支付能力的，经营都不好了，基本也就是在残喘了，你还折腾个什么劲？换做是我，理解公司，放弃要补偿，走人就是，留在我身后的会是赞誉，说不定公司哪天会好起来。山水有相逢，一点小利丢了就丢了吧。

公司破产了。

第一：从你的字面意义说：公司目前资不抵债，员工公司也发不起了，准备结束运营，关门了。

第二：从法律的专业术语来看，破产，是公司资不抵债，向法院申请破产，破产受理后，才正式进入破产阶段，指定破产管理人，清理破产资产等活动。

第三：你的目的是不是想员工遣散，自己又不承担责任，不出钱？

第四：方法：第一步：变更公司法定代表人，员工诉讼后会同时把法定代表人限制高消费，以后会有很大影响，第二步：审计公司财务账册.，只要帐没有问题，就真的没有问题，第三步：公司按时零申报，并做好财务账目，后续规避因公司被吊销而被债权人追究股东责任。

看到以上回答的人不要骂我，凡事是双刃剑，晓得公司的处理方式，肯定就有对策。

第一：员工尽快申请劳动仲裁，时间一到就申请强制执行。

第二：冻结公司股权，不允许变更公司股权，让法定代表人跑不掉。

第三：法定代表人因被限制高消费.，不得不妥协，找钱来把钱付了。

以上是律师为大家讲解的关于”公司破产没钱补偿员工“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。