公司破产应该给员工什么补偿

公司破产应该给员工什么补偿

首先，企业破产不是那么好申请的，一般情况下都是企业实在没有办法继续存活了才会自己去申请破产；

其次，破产的程序大致如下：

1.债务人或债权人申请；

2.法院立案；（时间可能要几个月）

3.法院指定破产管理人；

4.破产管理人清点公司财产，然后处理公司账务；

如果公司财产不足以支付破产管理人费用的，破产结束，法院判决企业破产；

再次，要注意破产企业财产首先要用来支付破产管理人费用，所以如果企业几乎没有财产的情况下，是轮不到给员工发放薪资、社保等开支的；

而且，问题中所述“员工如何维权”是伪命题！企业都破产了，一文不剩到连破产管理人的费用都开不出来，员工还维什么权啊？！

综上所述，破产企业员工很难拿到薪酬；不过，因为企业有为员工缴纳社保，在社保中有一项“失业保险”，所以破产企业员工可以向社保局申请此项补贴，可以救一时之急。

上述回复希望对问题的理解有帮助。

公司破产的，符合劳动合同法第44条规定，劳动关系终止，在这种情况下，公司应按照员工的工作年限支付经济补偿。

经济补偿金支付的标准是员工工作每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月；超过半年不满一年的，按一年计算。

月工资指的是员工在劳动关系终止前12个月平均工资（税前）。

按照劳动法规定，破产的企业给员工的补偿是按在企业服务时间长短，一年补偿一个月的平均工资，但最多不能超过12个月的平均工资。

随着创业热潮、融资热潮的来临，创业型的小微企业如雨后春笋，传统的中小型企业没有优质项目推进，没有足够资金，说倒就倒。据不完全统计，中国每年有约100万公司、企业倒闭。那么，企业倒闭了，劳动者可以得到哪些赔偿呢？

保叔特意翻了劳动法库，根据规定，劳动者满足条件可以得到以下补偿：

① 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；

② 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；

③ 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

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补偿1：公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用

如果员工在职期间，企业有拖欠职工工资、医疗伤残补助和抚恤费用，公司在倒闭后仍要对员工进行补偿。

工资：一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。

医疗与伤残补助：职工在职期间，根据社会保障制度应当享受的社保待遇，或在工作期间因工伤事故所应获得补助。

抚恤费用：职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

补偿2：公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用

如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分。但是，从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般是得不到的，因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的。

补偿3：法律及行政法规规定的，应当支付给劳动者的经济补偿金

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据劳动法规定，劳动者在本企业工作的年限越长，所能获得的经济补偿金就越多。如果在这家公司工作时间在6个月以上不满1年的，按1年计算。如果工作时间不满6个月的，公司需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。

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