公司辞退员工有什么补偿

有的小公司可能你没有过失性行为，当时就让你走人，没有提前一个月通知，虽然是属于即时通知解除关系，但是这也违规，需要赔付员工N+1个月的金额。下面小编重点说下公司解约员工赔偿标准。

公司辞退员工有什么补偿

《劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

挖“解约陷阱”裁员变“自愿”

一般情况下，如果是在合同期内员工主动离职，属于个人违约，不会获得公司的经济方面的补偿、赔偿，甚至反倒要给予公司一定的补偿才行。而如果是用人单位在合同期内主动解约的话，情况则不同。

一些老板为了避免支付补偿金、赔偿金，就想方设法地设置“解约陷阱”让员工“主动离职”。所谓“解约陷阱”最常见的就是调岗、找出员工的一些问题等。如果企业主动与员工解除劳动关系，除提前一个月通知外，还需要按员工“每工作一年赔偿一个月工资”的计算方式给付经济补偿。因此，企业领导想辞退员工，往往会给员工施压，让其主动提出离职。

经济补偿金的具体支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。比如，一个员工在公司干了8年，离职前12月的平均工资为5000元，那么，离职时可获得4万元的经济补偿金。

未签劳动合同 可索赔双倍工资

企业因经济形势不好长期拖欠员工工资，虽然企业是经济性裁员，但为了避免支付经济补偿金，很多企业的做法是跟员工谈，把企业裁员变成员工自行离职。

比如，某地产企业大约半年没发工资了，该企业的一个管理层人员离职时，他在职的4个月内，企业并没跟他签劳动合同，而且只拿到1个月的工资。按照法律规定，未签劳动合同需赔双倍工资。最终，不仅讨回了3个月的欠薪，而且还获得了4个月双倍工资的赔偿金。

一位业务人员在公司干了两个月，给公司带来了一笔2000万元的业务。按此前约定，公司需支付他10余万元业绩提成。但由于他跟老板观点有冲突，导致老板想要换人，公司以他不服从工作安排为由要辞退他，且不支付10余万元的业绩提成。“同样涉及到未签劳动合同、不按规定给员工交保险的问题，该业务员以此为由申请经济补偿，并讨要业绩提成，最终获得11万元左右的补偿。企业老板跟员工不签劳动合同的情况比较多，员工离职时可以此为由讨要双倍工资。

合同期满续签被拒 未必“拎包走人”

还有一种特殊情况，认为劳动合同期满了单位不续签合同就得丢掉工作无条件走人的话，这其实是一个误区。

“劳动合同期满，并不代表劳动者一定要‘拎包走人’。”劳动合同期满，用人单位提出不续签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。劳动者符合签订无固定期限劳动合同的(比如连续工作10年以上，或者是已签订两次以上固定期限劳动合同的)，劳动者不但有权要求提出续签劳动合同，还有权要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。

“如果劳动合同期满，用人单位想要跟你续签劳动合同而你拒绝的话，那就是另外一说了，不能获得任何经济补偿。”林律师提醒劳动者，合同期满最好不要被动等用人单位的决定，应主动与用人单位沟通，依法提出有利于自身的合理要求。

以上“公司辞退员工有什么补偿”内容已经介绍完了，希望可以帮助到各位小伙伴。