公司不发年终奖怎么办

法律是生产力，懂法是知识力。 年关将至，很多公司都开始做年终总结，当然还有准备公司年终大会的节目跟奖金。那么，不发年终奖怎么办?年终奖不给可不可以起诉?

什么是年终奖金

是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式，在一年的某一时间内对劳动者发放的奖金。因此年终奖金是奖金的一类，仍属于工资性的劳动报酬。

而年终奖金则是一种奖金，是劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果予以奖励，而且员工之间奖金数额差距较大。这还是因为年终奖金是一笔额外奖金、超额劳动报酬，用人单位可依据劳动合同或者相关的规章制度执行。常见的年终奖的形式有：十三薪、十四薪等固定年终奖形式，还有绩效奖金等浮动年终奖形式，还包括红包、旅游奖励等灵活的发放形式。

公司不发年终奖合法吗

我国劳动法没有明确规定年终奖是企业必须发放的，但是其实对于是否应发年终奖、如何发放年终奖，还是有章可循的，简而言之，即劳动合同有约定的，约定说了算;无约定但单位有规定的，规定说了算;既无约定也无规定，实行同工同酬。也就是说如果公司有约定的那就是必须发，如果约定了年终奖以各种理由不发的，那就属于违反《劳动合同法》的相关规定，需要承担一定的法律责任。

因此，我们可以根据相关的法律规定，约定的年终奖属于工资的组成部分，不发是不符合法律法规的。

年终奖不给可不可以起诉

面对企业不发或少发年终奖引发纠纷，员工维权应注意以下几点：

1、 签订劳动合同时，要注意年终奖条款的设置，如有异议，应与用人单位及时沟通，避免日后产生争议;

2、 一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;

3、 若发生争议，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。

用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，但是这并不意味着用人单位拥有无限的经营自主权。单位制定的年终奖发放规则应当遵循公平合理原则并履行预先告知员工的义务。

如何保住年终奖

三种违规情形劳动者可举报

在实践中，如遇到以下几种企业违法违规情形，劳动者可以依法向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

1、无故迟发或拒发

有的企业为了防止员工跳槽，违反劳动合同的约定或者企业自己制定的制度拖延发放年终奖，这种情况属于无故拖欠工资的行为。但劳动者在休法定假期间如产假、年休假、婚丧假等，应视为正常出勤并支付报酬，用人单位不能以上述理由扣除年终奖金。

2、以“经营不善”为由少发

年终奖发放方式一旦经用人单位的规章制度确定或劳动合同约定，未经合法程序不得随意变更，任何一方未经对方同意而单方面对合同重要条款进行变更的行为可能被认定无效。

如果用人单位的规章制度明确规定，或劳动合同约定了年终奖，用人单位就应按照规定或约定及时足额向劳动者发放年终奖，而不能以“单位效益不好”等理由拒发、少发、缓发。

3、以工作不满一年为由不发

用人单位可以与劳动者事先约定年终奖的发放条件，而工作年限可以作为发放年终奖的考核因素。因此，如果双方已明确约定“工作不满一年不发年终奖”，并已得到劳动者的认可，这种约定是合理的。如果企业没有这样的规定，那么就应当一视同仁。

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