公司避开年终奖发放月辞退我

公司避开年终奖发放月辞退我

公司的年终奖是公司营利后对有贡献职工的奖赏与鼓励。认为是公司的内部自己的条文，有自控权。对职工的辞退问题就要看本员工与公司是否簽有劳务合同，或是己到期限否。如果只是临时聘用，互相又没有特殊约定条文，那么公司是有主动权的。反之有合同制约的话，双方都应遵守并繼續履行合约，单方无权撤毁合约。否则便可以起诉违约方。使之承担违约所造成的各种损失。当然因公司不景气或接近倒闭裁员双方就不必用法手段去解决了。

发年终奖前被公司辞退了，这是不合理的，因为你干了一年了，年终奖应该有你的，如果没有你的话，你就到劳动仲裁部门去要求他们去仲裁，这是劳动保护条例里面应该有的，因为干了一年到年终，年终就给辞退，这是对劳动者的一种惩罚是不合理的

公司不按劳酬方案发月工资或年终奖。劳酬方案为双方合约，公司无权单方面擅改，月工资少发部份属于公司违约欠薪，诉劳动部门解决。关于奖金，如果方案和绩效都有具体的数额量化，清晰明确，少发同样按违约去处理。如果方案笼统模糊，考核依据同样模糊，只能员工与公司自行协商处理。工资或奖金发放在公司违约情况下，宜员工与公司自行协调和平处理为优先，在协调无果的情况下再诉求劳动部门，同时不放松与公司之间的据理争执。如果公司少发部分数额不大他也有他的理由，不要过于争执。如果少发属于老板毫无理由的恶意剥削，在坚定维护自身权益的同时，宜考虑选择其它就业企业，这家企业今后在你做出较大实绩牵涉较大数额报酬时还会有事，无个人发展前途。谢谢邀答。

【大凡田e洞察】观点：辞退是分类别的，不同类别可获得不同的经济补偿金，这里分开说明。

一、劳动者没有过错的，可获得n、n+1、2n的经济补偿金。

1、当协商一致、经济性裁员时，可获得n

按照劳动合同法第36条、41条规定辞退的，一般是可要求单位支付n个月经济补偿金。

2、当劳动者符合劳动合同法第40条时，获得n+1

当劳动者被证明不能胜任工作，经调整岗位或者培训后，仍然不能胜任工作的；劳动者生病或者非因公负伤医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不从事新安排的工作的；签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商就变更无法达成一致意见的，单位可以辞退劳动者，但需要提前1个月通知，并支付n个月经济补偿金。

这里1个月代通知金标准是上个月的工资标准，而n指离职前12个月的平均工资。

3、当违法辞退时，可获得2n

如果用人单位不按劳动法律法规要求，辞退员工的，要支付经济补偿金的2倍。比如，孕妇无过错被辞退的，试用期无法证明不符合录用条件的，等等。

二、劳动者有过错的，可获得经济补偿金为0，单位不追究算好老板了。

如果劳动者本人有过错，也就是符合劳动合同法第39条规定，比如：营私舞弊给用人单位造成重大损害的 ，严重违反用人单位规章制度的，受到刑事处罚的等情况，单位可以直接开除劳动者，并且不用支付经济补偿金。

劳动者有过错给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿损失。

题主可以以上所列的情况，然后确定可获得得哪种形式的补偿。 具体补偿几个月、补偿的具体数字如何去计算，可以通过搜索学习，也可以关注我以后，收看我的《辞退专栏》的第7集，有案例，有计算过程，一看就懂，一学就会。

三、不管劳动者有无过错，自己的合法权益都得靠自己捍卫。

不管劳动者有没有过错，作为用人单位都应该按照国家法律法规进行操作，题主这里不管工作年限单位只补偿一个月是有问题的。

另一方面，作为劳动者一定要知道自己的哪些权益受到了侵害，然后通过合法的途径拿回自己的合法权益，收集证据相当关键。

有了证据以后，可以通过劳动仲裁、向劳动监察大队投诉、向媒体曝光等合法手段讨回合法权益。

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