快年底辞退没有年终奖

快年底辞退没有年终奖

可以要求年终奖。合同期限内，单位违法被辞退，可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金，同时支付季度奖和年终奖等。如若不给，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。年终奖方面，要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放。因此，若公司不给年终奖，员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。关于年终绩效奖金的问题，年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴，由企业根据确定的发放条件和年终审核后最终确定发放。（1）员工应举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额，员工可以提供劳动合同中关于年终奖的约定或与公司签订的相关协议中证明。（2）若员工无法举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额及存在其符合或发放年终绩效奖金的条件已经成就的事实，应承担举证不能的法律后果，对该诉求，不予支持。

不同人，看待这个问题拥有不同的角度，但是我不想悲观的回答，因为我希望提问者可以乐观的面对，有道是：此处不留爷自有留爷处!

年前被离职，没有年终奖，未必是一件坏事，所幸：这样的厄运留在了狗年，没有跟着你进入猪年!

猪年，是一个励志的年份，假如你希望做一个好吃懒做，坐等宰割的猪，那谁都帮不了你!假如你希望做一个乐观向上，勤劳积极的佩琪，在猪年把一切都配齐，那么你需要在这个猪年加把劲!

被离职，不要放在心上，因为前面还有很多的机会在等着你，好好的利用这个猪年过年时间思考一下，你需要过什么样的生活，你需要朝着哪方面努力，你需要做一些什么改变。

想清楚这些问题之后，就去着手努力吧，拿出自己奋进的姿态，向着自己的目标，努力的迈进吧，成功在向你招手!

不要怨天尤人，悲观厌世，这样只会一步步堕落，你要用自己的努力去回击那些周围的质疑声，用自己的努力去回报自己的家人。

最好领完年终奖再提辞职，不然真可能拿不到年终奖。

我最近在集团公司内部面试了一个人，他就提出年后再调动，因为担心现在就提出来领导会给考评差，拿不到年终奖。

更何况你提出离职呢？大部分公司都会在有相关的特别规定，比如发年终奖时不在职的话年终奖不再发放。

所以很多科技类公司年终奖特别高的，还会分两次发，年底发一部分，第二年六七月份再发一部分，就是怕你拿了年终奖就走人，晚发半年你之前还能多留半年。

至于题主说的辞职变辞退是不存在的，既然你主动提出离职了，公司同意你离职，没有辞退一说。不发年终奖也不能说是被辞退，无论辞职还是辞退都没有年终奖了。

如果公司恰好想辞退你，你也有离职的想法，那就看谁先行动了。如果你先提出来，那公司可就烧高香了，麻溜办手续。如果你没提出来呢，公司提出来说要辞退你，我估计你做梦都要笑醒，如果你司龄长的话。为什么？因为公司要给你支付补偿金啊！一次性拿N（你的司龄）个月工资，欢快奔去新工作。

你好，你们公司1月29日突然通知部门解散，这大过年的被裁员，真的是心里不是滋味啊。只不过让人没想到的是，你们公司裁员只给员工一个月工资补偿，年终奖也不给了，这样的做法是不合法。看来你们部门员工只有年后组织集体维权了。

我大概的说一下你们公司做法主要存在哪些不合法的情况。一是你们公司裁员的程序不合法，二是你们公司对被裁员工的补偿不合法，三是你们公司不给被裁员的员工年终奖不合法。具体分析如下。

裁员的程序。

按照正常合法的裁员程序走，公司要解散部门裁掉员工，必须提前一个月做好通知和报备工作，如果裁员人数过多，还要到当地的劳动行政部门备案，并且公司要对所有被裁掉的员工做好补偿和善后事宜，这样才算是合法的裁员流程。纵观你们公司的裁员做法，选在离过年还有三四天的时候才通知这事，肯定是突然行动，而且根本没有做好你们被裁员工的补偿和善后事宜（比如出具裁员通知或者给每个员工出具解除劳动合同的证明文件、协助员工办理失业手续以及提供必要的求职指导等），连年终奖也不给你们，从种种迹象表明，你们公司的裁员程序是不合法的。既然裁员的程序不合法，那么你们公司的裁员行为就属于违法解除劳动合同的行为。

公司的补偿

如上，既然属于违法解除劳动合同，那么按照《劳动合同法》的规定，你们公司应当支付被裁员工双倍赔偿金。现在倒好，你们公司仅仅给你们被裁员工支付一个月工资就了事了，如果你们被裁员工接受这个条件的话，那么就默认吃亏。对于在公司里面干的时间不长的员工来说，损失不大，比如就干了几个月或者一年左右的，即便按照赔偿金拿，也没有多少钱。但是对于那些在公司里面干的时间比较长的员工而言，那就比较吃亏了，比如某员工在公司干了8年，按法律标准赔偿的话，最终拿到手的补偿相当于16个月的工资，这与被裁只拿一个月工资相比就相差太远了。所以，你们裁员补偿这一块做的是明显不合法的。

年终奖的问题

至于年终奖，如果你们的劳动合同以及公司制度里面有明确的规定，年底这个时候公司按照效益进行核发，那么公司是必须给你们被裁员工结清年终奖的，现在直接不给你们发了，那就是很不合理不合法的做法。这个你们员工也只能在年后到劳动部门去维权解决了。如果你们的劳动合同以及公司制度里面没有明确规定年终奖的内容，那么这次裁员公司不给你们发年终奖就不好讨要了，可能维权都难要到。具体需要你们找合同和制度来证明。

总的来说，你们快过年的时候被公司解散部门，从而导致被裁，从公司的做法以及补偿来看，公司的行为是不合法的，所以你们员工必须到劳动部门申请仲裁，要求公司支付赔偿金和年终奖。如果人多的话，建议聘请律师来给你们打官司，那样你们更有胜算。

年底离职有没有年终奖，这是一个颇具争议的问题，在现实当中很多人认为，在年底离职是没有年终奖的，所以，越来越多的人都忍气吞声干到过完年，等拿了年终奖再离职走人，但如果在年底的时候遇到一个很好的工作机会呢？能否在做满一年的情况下提出离职，并要求公司支付这一年的年终奖呢？其实，很多人都不太清楚，但又不敢问，下面我为大家分析一下究竟能不能拿，在什么情况下可以拿。

首先，在法律上有没有规定公司盈利后给员工发年终奖呢？

答案是没有的，公司发与不发年终奖，完全取决于公司的意愿，如果公司愿意发，那员工就有年终奖，如果公司不愿意发，那大家就没有，一点办法都没有。

如果公司承诺给员工发放年终奖，这里又可分成两种情况，一是在劳动合同里明确规定有年终奖一项，并约定好发放方式、发放额度，这种情况，如果你已经做满一年，那年底离职就可以拿到年终奖的，如果你只做了半年，那也是有的，不过会按0.5倍的年终奖总额来发放，如果公司敢不给，那你完全可以拿着劳动合同起诉他，是一告一个准的。二是在劳动合同里没有明确规定有没有年终奖，但在面试的时候却告诉你每年都有，这种情况是不受法律保护的，公司既可以给你发，也可以不给你发，就看公司的盈利情况了，也要看公司愿不愿意掏腰包了。

所以说，做到年底离职能不能拿到年终奖这事，主要取决于劳动合同有没有约定年终奖一项，如果有，你任何时候离职都可以拿到。如果劳动合同没约定年终奖，但入职的时候承诺会有，那也没有用的，如果你在年底离职，那就要看公司的心情了，愿意给你那你就有，不愿意给你，那你一点办法都没有，所以，选择离职的时机很重要，这也是大多数人都等拿了年终奖再提离职的原因所在！

公司福利分为国家法定福利和公司自主福利两部分。

法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，主要包括社会保险和法定假期以及高温补贴等。公司自主福利，即公司为满足职工的生活和工作需要，自主建立的，在工资收入和法定福利之外，向用工者本人及其家属提供的一系列福利项目，大致包括公司补充性保险（如增加商业保险）、住房补贴、用电补贴、餐补、工龄工资、年底双薪、年终奖、外出旅游、节日和职工生日的礼金或礼品等。

年终奖属于公司自主福利，如果在签订合同时，合同中有注明的话，单位应该按合同执行。如果没有合同或者合同中没有约定年终奖的话，法律一般是不支持的。

劳动合同法中也没有规定被辞退可以有年终奖，但规定了被辞退是可以享受经济补偿的。员工被辞退，可以向公司索取经济补偿金，在公司工作满一年，可以要一月的补偿金，补偿金不能超过12个月的工资。被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。

但也有特殊情形，就是你是在年底被公司辞退而且你没有严重违反公司管理制度（含给公司造成重大损失等）的情形下被公司辞退的话，公司方面应该支付年终奖金的。虽然劳动合同没有约定，或者约定年终奖发放前离职者不享有年终奖，但离职原因系因公司违法解除劳动合同，并非你主动离职，你可以向法院提交公司对其前 11 个月的业绩考评，你的业绩在所在部门的业绩均在平均水平以上，个人的工作亦无差错，这样的话，公司是应该支付年终奖金的。当然，你需要提交年终奖金的标准以及你的考核评分。

公司的年终奖是公司营利后对有贡献职工的奖赏与鼓励。认为是公司的内部自己的条文，有自控权。对职工的辞退问题就要看本员工与公司是否簽有劳务合同，或是己到期限否。如果只是临时聘用，互相又没有特殊约定条文，那么公司是有主动权的。反之有合同制约的话，双方都应遵守并繼續履行合约，单方无权撤毁合约。否则便可以起诉违约方。使之承担违约所造成的各种损失。当然因公司不景气或接近倒闭裁员双方就不必用法手段去解决了。

年底辞退员工可以有赔偿年终奖的，因为是被辞退而不是辞职的。

以上是律师为大家讲解的关于”快年底辞退没有年终奖“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。