辞退通知书员工不签字怎么办

我来说下吧，正好前段时间我也经手过相似的事情。

首先需要声明的是，单位辞退员工行为只要合法，辞退员工是否签字不是必经程序。我们也可以从其他途径达到已经告知他的目的。

1、和职工代表一起亲自到他家或其他场所向其送达辞退通知书并保存相关的视频或音频资料。

2、用ems快递纸质版辞退通知到其签合同所留存现住址或身份证上的地址，文件名称一定要如实填写，如果他签收则视为送达，如果他拒收也可以保存相关证据。

3、公示送达，可以在当地有社会影响力的报纸或当地人社部门指定的报上上面公示送达，并告知其相关的权利和义务，限其一定时间内到公司办理离职手续并转移保险等逾期不来办离职视为自动离职。

4、最简单的方式就是直接和被辞退员工当面沟通，告知其企业这么做的原因和考虑，告知其应有的权利和义务，并告知其若不及时办理离职手续的相关后果，一般情况下都会大事化小。

以上，希望可以帮到你。

企业辞退员工，员工是否签字不是必经程序。　　企业辞退员工，只要是符合法律规定，职工是否签字不是必经程序。企业可以采用留置送达、公示送达的方式送达辞退通知书，告知其权利与义务，以及要办理的手续。辞退行为生效。

不签收，只要能证明你送达过就有法律效力，可以录音录像并找职工代表见证已送达过，或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作为已送达的证据，在上面写清要寄送的是辞退通知书

用人单位对劳动者作出处罚决定后，应当将处罚决定通知员工本人。如果未送达给劳动者，处罚对其不发生法律效力。对于处罚决定的送达，目前法律尚无专门规定，但是，实践中多参照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》有关送达程序执行，首先应以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。

来了来了公司不得辞退怀孕期间请假或可以继续工作的职工~如果强行辞退可以到劳动保障部门进行举报~
这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天 补充：仔细看了下，你们公司不给辞退通知书 貌似就是想绕过法律，到时候假意说没有辞退你。只是你休假。这时候你要注意保留证据，聊天记录甚至电话通话都要记得保存好！

1.将解除劳动合同的决定告知劳动者本人，并做好录音和录像；

2.将解除劳动合同的决定通过短信、微信方式告知劳动者；

3.将书面解除劳动合同决定通知寄送到劳动者居住地址，如居住地址已变动的，可寄送至劳动者的联系地址或者户籍地址；

4.在公司网站、公司场所公布解除劳动合同的决定，必要时做好公证；

5.通过报纸等传统纸质媒体登公告送达。

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