辞退劳务派遣员工怎么赔偿

首先有一个前提条件，就是你没违反《劳动法》第二十五条，下列这四项中任何一项或者多项的，你就可以获得劳动补偿。不管你是劳务派遣工还是临时工，只要你是劳动者，就能受到《劳动法》的保护，法律面前人人平等。1.再试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。

其次，如果按照上面我说的，你能获得劳动补偿。那么，接下来咱们说说补偿标准。

1.如果你是劳动合同到期，劳务公司不在和你续签劳动合同，建立劳动关系。那么，你可以获得每工作满一年获得一个月工资的补偿。

2.如果你的劳动合同没到期，劳务公司辞退你的原因不是以下三个原因的，你只要起诉就可能获得二倍的补偿，因为他是违法辞退，我看过这方面的案例。就算是以下这三个原因辞退你，也要按工作满一年一个月的工资标准补偿你。

（1）因为国家政策性原因辞退你；（2）你无法胜任岗位工作，经调整后还是无法胜任；（3）企业经营困难，濒临破产进行整顿期间，经相关部门批准后。

希望，我的回答能够帮助到你。愿天下所有劳动者都能受到公平公正的待遇。

因病辞退劳务派遣员工的赔偿标准也是根据被派遣员工的工作年限计算的，理论上赔偿标准也是工作时间满一年就多支付一个月的工资。但实际上得看用人单位和劳务派遣单位之间的约定，而且劳务派遣工的用工时间一般不会太长。

一、因病辞退劳务派遣员工赔偿标准是多少?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金的。

二、医疗期的时间是多久

医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

总而言之，辞退劳务派遣员工的赔偿标准没有准确的答案，而且派遣工被辞退的情况下有没有赔偿金都是不一定的，如果派遣单位和用工单位之间的约定是，在派遣工生病了的情况下用工单位可以辞退的话，那用工单位是不需要支付赔偿金的。