2024婚假期间工资怎么算

婚假期间工资这个要从两种单位性质看，性质不同有一定的差异！

一、行政机关国企

在婚假期间是全额发放工资的，如有特殊情况，还可适当的延迟（算单独请假不算婚假内）。

二、私人企业

1.如果是正规大公司，一般是按照国家规定来执行！

2.如果是小公司就要看公司内部制度了，因为国家的某些规定都是允许参照执行的，记住是参照，并不一定非要严格按照执行。

最后，行政机关是严格按照国家规定执行的，小公司的话，有些特殊情况是和你的工作表现和职位重要性挂钩的。这就要看你的做人做事的方式方法了！

哪家公司都有每家的企业人事制度，法定是法定，正常情况下正式员工或有些是在本公司工作满一年的员工才享有婚假，3到5天不等，是带薪假，不扣工资。

婚假不上班是不会算加班工资的；一般在婚假的时候是会给予自己标准的工资；用人单位不得进行乱扣；但如果劳动者在婚假期间超过了婚假的天数，那么用人单位进行扣除的时候就算是合理的。

一、婚假不上班算加班工资吗?

休婚假期间，遇法定休假日，用人单位并没有安排工作，不享有加班工资。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、晚婚假天数

全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。具体见《全国各省婚假天数一览表[6]》。

注意：晚婚假天数规定应按最新文件

《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚;妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄

各省关于“晚婚假”的存废也已经尘埃落定。各地对原有的婚假、产假以及陪产假(即男士的护理假)均做出了相关的修改，从出台的规定来看，大多数省份的婚假都是在取消晚婚晚育、规定延长生育假的大原则之下，绝大多数省份的婚假天数是与国家法律规定保持一致的。29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，并没有对婚假再做另外的相关规定，那么这些省份婚假将与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。山西、甘肃保留30天豪华婚假。

综合上面所说的，婚假是属于一般职工在结婚的时候才会给的假期，对于这个假期只要在范围之内就可以进行带薪休假；但如果遇到这个时间段有加班的情形，那么用人单位在进行计算的时候也不会把加班工资算在里面，所以，在处理的时候就可以按劳动法来进行。