国家规定2024年2月份工资怎么算

今天是4月的第三个工作日。

3月份我唯一关心的HR话题是：大家2月份工资怎么计算。

这是个特别有意思，值得仔细思考观察的问题。

因为我觉得可能有不少企业需要考虑降薪或者变相降薪，所以之前我已经写了3篇降薪的话题（见前文）。

国家规定2020年2月份工资怎么算，要不要降薪，取决于这三个因素：

首先是公司的经营现状：运营成本、现金流、营收预期；

其次是老板的应对思路和价值取向：如何应对困难、损失从哪弥补；

最后才是劳动法：国家层面、省/市层面的相关通知和指导意见；

HR一定要切记：在老板问你应对策略时，不要从劳动法角度入手，一定要从公司运营、组织激励和企业文化角度提出解决方案才是有价值的。

但HR同时也该牢记：任何HR方案（尤其是薪资方案），劳动法和人社部的指导意见都是我们制定方案的底线，这是从事这个职业的基本操守。

有两类企业HR是不需要考虑这些的：

第一类是薪资福利标准高于劳动法要求的，这类企业经营状况好综合实力强，自然无需再去研究底线；

第二类是老板已经决定了一刀切降薪或者变相降薪的，这类企业可能已经经营极度困难或者HR从来只是个执行者，研究了也没用；

大多数企业都不属于这两类，HR需要考虑的是：

1.如何在不严重违反劳动法，保障员工利益的前提下，尽量给公司降低成本；

2.做好员工与公司、员工与员工之间的平衡；

3.尽可能减少对公司后续经营发展造成的负面影响；

对，我说的是不严重违法劳动法，看上去好像跟前面说的劳动法是底线自相矛盾，实际上大家都明白，有时候如果想要做成事，完全按劳动法是不可能的，务实的做法是找出双方都能接受但可能不那么合规的方案。

想要做到这些，HR首先需要把2月份的不同阶段（根据政策变化）进行拆分：

以下几点需要大家注意：

1.2.3-2.9，以及2.10-通过审批复工（即复工审批期间）企业没有条件安排员工在家办公（如生产岗位），也无法安排年假、调休，则属于因公司未能安排工作，导致员工待岗。第一个工资支付周期（也就是2月份）需要支付员工足额工资，当然，公司可以安排休年假或者用后期的休息日调休。

2.如果做了工资结构拆分，2月份绩效工资可以不发，但前提是要有相关制度：当月出勤不足多少天，无法进行绩效考核故无法计算绩效工资。故不发放绩效工资。

3.补贴可以不发，相关操作跟绩效工资同理；

4.属于强制隔离的足额支付工资，不属于强制隔离的，可以按事假处理；

5.考虑到复工审批通过后也有许多员工无法按时返岗，复工审批通过后可以到公司上班的员工，可根据工作量给予一定的补贴，这点灵活把握就好；

之所以要搞得这么复杂，把不同阶段、不同类型甚至不同薪资结构都列出来，是为了最后确定薪资方案时可以有更多的选择，更大的回旋余地。

最后确定什么样的薪资方案，还是要回到公司经营现状上来：

HR要深度参与到公司经营，清晰的认知疫情对企业、对客户、对上下游的影响，明确掌握公司当前的现金流和未来的营收预测。

在这个基础上确定的薪资方案才是符合公司实际需要的，才是有价值的。

2月份的状况简直不要太多有木有？延长春节假期工资怎么发？延迟复工期间工资怎么发？复工后的工资发放就更复杂了，职工情况分好多种：有被确诊新冠肺炎的、有处于隔离期医学观察的、有因各种原因未及时返工的、有居家办公的……这些工资都怎么算呀？

没有啥问题是一张表解决不了的

奉上疫情防控期间劳动报酬解读表

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问题一：在家上班可以适度降薪吗？

在家办公，也是办公，劳动者也提供了劳动。原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资。

如果员工是固定工资，在家办公不得降薪。

如果薪资构成中含有绩效工资的，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。

但是降薪必须要协商一致。

因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。

问题二：停工停产了怎么算工资？

现在有不少公司，确实已经到了停工停产的地步，这个时候，不仅员工难过，企业也很难过。

但有一点是明确的，疫情期间工资不可以延迟发放。

企业因受疫情导致停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，

超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，企业应支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

企业没有安排劳动者工作的，企业应当按照当地最低工资标准的80％支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

问题三：如果被隔离的话，需要观察14天，这期间不上班，薪酬怎样算呢？

人社部印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确：

对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

也就是说，如果在家隔离，是有工资领取的。但要记得病休凭证一定要留好。

问题四：单位让上班，我不去，可以吗？

近日省人社厅等四部门联合发布做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的实施意见，其中一条指出：

对符合规定的复工企业，企业要提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。

对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。

对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。