2024年国庆中秋加班工资怎么算

8天长假怎么过?国庆的车票机票你们都抢到了吗?

在一部分人为了可以连休8天欢呼雀跃时，总有一部分要在假期(苦逼加班)坚守岗位的“幸运儿”们值得我们来关心一下。

不过今年和往年有所不同，中秋和国庆都在10月1日。

当中秋节遇上国庆节加班工资该怎么算?如果10月1日加班，是不是可以拿6薪?

国庆长假法定假日有4天!

往年的法定中秋节放假1天、国庆节放假3天，一共是4天。而今年由于两节重叠了1天，一共就成了3天。而人社部最新回应10月4日增加为法定假日!

9月19日，人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确：10月1日至4日加班应发3倍工资。也就是说将双节重叠的一天法定假日给补上了，所以也就更不存在6倍工资的说法了!

加班工资如何算?

8天长假，可分成两个阶段计算加班工资：

▎阶段一：

长假前4天(2020年10月1日——10月4日)是法定休假日，这4天安排加班应按300%算加班工资，且不得以调休来抵销。加班工资=月工资基数÷21.75天*300%*加班天数

▎阶段二：长假后4天(2020年10月5日——10月8日)是双休日调休，此时，这4天单位安排你加班同时又不能安排补休的，应按200%算休息日加班工资。加班工资=月工资基数÷21.75天*200%*加班天数

▎公式说明：1、21.75天为平均每月计薪天数。2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

▎举个例子：若以月工资基数为3000元、5000元、8000元、10000元、15000元来核算加班工资的话：

如果8天全加班且不补休，起码可以拿到2758元、4598元、7357元、9195元、13793元的加班费，差不多是一个月的工资了!

当然啦，国庆和中秋是举家团圆的日子，如果没有特别工作需求就尽量不要安排加班啦!

在一部分人为了可以连休8天欢呼雀跃时，总有一部分要在假期(苦逼加班)坚守岗位的“幸运儿”们值得我们来关心一下。

不过今年和往年有所不同，中秋和国庆都在10月1日。

当中秋节遇上国庆节加班工资该怎么算?如果10月1日加班，是不是可以拿6薪?

国庆长假法定假日有4天!

往年的法定中秋节放假1天、国庆节放假3天，一共是4天。而今年由于两节重叠了1天，一共就成了3天。而人社部最新回应10月4日增加为法定假日!

9月19日，人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确：10月1日至4日加班应发3倍工资。也就是说将双节重叠的一天法定假日给补上了，所以也就更不存在6倍工资的说法了!

加班工资如何算?

8天长假，可分成两个阶段计算加班工资：

▎阶段一：

长假前4天(2020年10月1日——10月4日)是法定休假日，这4天安排加班应按300%算加班工资，且不得以调休来抵销。加班工资=月工资基数÷21.75天*300%*加班天数

▎阶段二：长假后4天(2020年10月5日——10月8日)是双休日调休，此时，这4天单位安排你加班同时又不能安排补休的，应按200%算休息日加班工资。加班工资=月工资基数÷21.75天*200%*加班天数

▎公式说明：1、21.75天为平均每月计薪天数。2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

▎举个例子：若以月工资基数为3000元、5000元、8000元、10000元、15000元来核算加班工资的话：

如果8天全加班且不补休，起码可以拿到2758元、4598元、7357元、9195元、13793元的加班费，差不多是一个月的工资了!

当然啦，国庆和中秋是举家团圆的日子，如果没有特别工作需求就尽量不要安排加班啦!