2024年清明节加班怎么算

受疫情影响，刚刚复工不久的人们又过完了清明节，然而复工后公司给出的通知的是由于疫情的情况暂时缩短上半年的假期，那么根据规定，2020年清明节放假安排如下：4月4日(星期六)至6日(星期一)放假调休，共3天，这个时候加班怎么算呢？

一、、2020年法定节假日安排

国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知

1、元旦：2020年1月1日放假，共1天。

2、春节：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。

3、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。

4、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。

5、端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日（星期日）上班。

6、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

二、法定节假日工资如何计算？

法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%

国家法定假日安排休息，用人单位应支付工资。用人单位支付的工资标准，应视同其提供了正常劳动而支付工资。

具体按劳动合同标准约定。如果法定假日安排劳动者工作，则要支付百分之三百的工资。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、2020年清明节加班如何计算工资？

根据法律规定，清明节当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；其余两天用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付加班工资。

四、法定节假日加班不给工资，我们该如何维权？

国家规定的法定节假日不给工资是不合法的。法律规定国家法定节假日都是带薪休假的。

1、可依法向劳动监察部门举报投诉。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

2、可依法向申请劳动仲裁维权。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。