企业劝退和企业辞退的区别

企业劝退和企业辞退的区别

这是几个在职场容易混淆的概念，但是弄清楚了也还是很有意思的，特别是从事人力资源管理工作的朋友，是应该准确把握的基本常识。

第一，离职。

离职就是离开现在的工作岗位、工作单位的行为。离职包括主动离职和被动离职两个方面。主动离职，是自己主观上想离开现在的工作单位或岗位，是自己主观意愿的真实表达；被动离职是单位或其他因素造成的，不以个人意愿为转移的行为。所以离开包括功退、开除和辞职。

第二，辞职。

辞职是个人主动意愿的行为表达，一般由个人自主对工作环境、工作岗位、人际关系、薪酬待遇、发展前景等作出综合评估后而采取的主动行为。也分为主动和被动两个方面，主动完全是本人意愿的真实表达，被动是客观环境驱动的结果，更多的是逼迫的结果驱使。

第三，劝退。

劝退是单位采用的主动行为，既不愿意把事情做绝，给劳动者留有一定的面子空间，通过交流或协商的方式，让其离开工作单位或是工作岗位，带有强制性和不可逆转性。

第四，开除。

开除严格来说带有处分的性质。是对那些违法违规者的一种处罚，也是一种比较强制的手段。

总之，离职从概念上讲，包含了辞职、劝退、开除等名称，不管是通过辞职、劝退、开除等手段离开原岗位、原单位的行为，都统称为‘’离职‘’。

劝退是你自己主动辞职，公司不需要给经济补偿金。公司辞退，没有劳动合同法中规定公司的公司可以单方解除劳动合同的情形如吸毒，刑事犯罪等，如果公司解除劳动合同是需要给付经济补偿金的。

劝退是公司通过人情让你主动离职。

辞退是单位认为你不适合工作辞掉你。

最大的区别是，劝退是你走了把工资结完了就完了。辞退的话，单位是要赔你钱的。

根据劳动法规定，在员工没有违法和违反公司制度被辞退。公司需给员工补偿。

补偿标准为：如果用人单位辞退员工的，那么用人单位需要补偿给员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工工作六个月以上不满一年的，那么按一年计算；如果员工不满六个月的，那么用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一般而言，如果员工有严重违反公司规章制度和法律法规的行为，公司都可以直接辞退或开除员工，且不用支付任何经济补偿或赔偿金。所以，当公司对员工采取劝退的策略，那么至少可以证明，员工是没有什么工作上的错误，也不存在违反公司规章制度和法律法规的情形，就是公司不想要这个员工而已。因此，你的问题就变成了：员工工作上没有问题的情况下，公司劝退和开除员工的区别在哪里？我的理解如下。

劝退，说白了就是公司既想让员工走人，又不想给员工任何补偿，还想防范员工跟公司产生劳动争议纠纷，于是，由部门领导或者人力资源部出面，跟员工谈感情、套近乎、讲好话、软磨硬泡、软硬兼施、分析形势好言好语的委婉劝员工自己辞职走人。所以，在实际操作中，最后在公司领导的一番劝导之下，员工就主动写了辞职报告，而且辞职的理由往往都会在公司的诱导之下写成个人原因，造成既定的法律事实，于是公司可以堂而皇之的不用支付员工任何补偿了。就算员工最后清醒过来，也于事无补，即便去投诉，也是“打落牙齿自个儿吞”，这就是劝退的威力。而开除，这个大家都知道，那就是公司直接驱离员工了，这种情况下是必须支付员工赔偿金的，公司不给的话，员工可以直接去劳动部门投诉，并且往往会胜诉。

所以，劝退和开除的区别就一目了然了，劝退是合法的公司行为，开除是违法的公司行为，这是劝退和开除的最大区别。另一个区别就是，公司劝退员工没有任何补偿，而开除必须支付员工赔偿金。所以，员工被公司劝退，是没有经济补偿的。

如果员工想要拿经济补偿，那就不能接受公司的劝退，至少要求跟公司协商解除劳动合同，这种情况下才可以有经济补偿，这个必须明白。

总的来说，劝退和开除的区别主要在于是否违法劳动法律法规，一般而言劝退员工不违法，开除员工违法，所以劝退没有经济补偿，而开除要支付员工双倍赔偿金。

以上是律师为大家讲解的关于”企业劝退和企业辞退的区别“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。