年龄达到50岁企业可以辞退吗

年龄达到50岁企业可以辞退吗

您好，我是北京市安博律师事务所商事金融团队律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下建议，仅供参考。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

所以，如果单位依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形辞退您，您不能享受经济补偿金或赔偿金；如果单位依据《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退您，您可以享受经济补偿金；如果单位违反《劳动合同法》规定与您解除劳动关系，您可以享受经济赔偿金。经济补偿金和赔偿金的计算您可以参照《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定。

以上是我对您的提问的建议，仅供参考，祝您一切顺利！

你好，根据我在市社保局的工作经验，我想说一下自己的看法：

第一：假如是男员工年满50岁，被公司裁员，可以得到两种补偿。第一，单位按照你的工龄给你经济补偿金，一般是工作满一年赔偿一个月的工资，满半年的按照半个月的工资计算。假设你在这家公司工作了10年，你可以得到10个月的工资作为补偿金。此外，凭借解除表去当地的社保局领取失业金。失业保险缴纳满一年以上，5年以下的，可以领取12个月的失业金。缴纳5年到10年的，可以领取18个月的失业金。

第二：假如你是普通女员工，50岁被公司裁员，只能按照正常的退休手续走，因为女性退休年龄是50周岁。这种情况下，是没有任何的赔偿的，假如你的社保缴纳了15年或者以上，就可以领取退休金。

这里要注意，如果是没有达到退休年龄被裁员一定要收好解除表，单位裁员的时候会给员工签字的。而且一定要拿经济补偿金，再拿着解除表（需要在社保局盖章）去相应的失业金窗口领取失业金。

很多单位以为劳动者不懂补偿，通常劳动者被裁员只能领取失业金，而没有得到单位应该给的经济补偿金。假如你在一家单位工作了很多年，被辞退或者裁员，得到的经济补偿金数额还是比较大的。

假如有任何与劳动合同有关的问题，欢迎向我咨询。

针对题主的这个问题，我深表同情。无论是哪一个人，在55岁的时候，被公司辞退，都是一件非常令人伤心难过的事情。但我们绝不能就此任由公司宰割，必须要拿起法律的武器维护自身的合法权益。

为了让题主能够有明确的可操作性，在此我将对此问题进行一一的拆解分析，以尽最大的力量给题主与帮助。

一、明确的告知公司，这是一种违法的行为，并要求公司撤销辞退自己的决定。

按照《劳动合同法》的有关具体规定，公司在辞退员工的时候，必须要合理合法，不能违背国家的有关法律的规定。

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

只要题主满足连续工作了15年，则用人单位是不能够随便辞退的。只要题主没有出现工作上的重大失误，给公司造成经济损失，那公司就只能是让题主工作到退休结束。

而题主已经是55岁了，那题主应是在公司连续工作了15年，因此公司无权随便辞退你！二、如果公司执意要辞退题主，那可以要求公司支付经济补（赔）偿金。

在这里我将分两点给题主来进行逐一说明！

1、根据题主现在的年龄，55岁来判断，正常情况下，题主应该是签订的无固定期限合同，这种合同是没有结束的期限。

这就是说，只要公司解除题主，终止劳动合同，就属于非法解除劳动合同。此时公司必须为提出支付两倍的经济补偿金。

具体的法理依据如下：

《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明一下，假如题主在公司工作了20年，那么公司就应该为题主支付40个月的月工资作为经济补偿金。若是没有提前一月通知，解除劳动合同，则还要为提出支付一个月的代通知金。

2、如果题主和用人单位签订的固定期限合同，如果是合同到期而公司将辞退题主。

若是这种情况，那么公司必须为题主支付经济补偿金。而经济补偿金的具体法律依据，在第1条中已有说明，这里不再重复。

如果题主在公司已经工作了20年，那么公司必须为题主支付20个月的月工资作为经济补偿。

所以题主到底是属于固定期限，还是无固定期限合同，这需要您自己查看所签订的合同，才能最终确定自己是获得经济补偿金，还是获得经济赔偿金。三、如果公司没有为题主购买社保，还可以要求公司为自己进行社保补缴或者是赔偿。

根据社会养老保险条例的有关规定，只要是用人单位没有为劳动者购买养老保险的，要通过正规的法律途径给予裁定之后，是可以为自己补交养老保险的。

具体的法律依据如下：

《社会养老保险条例》第二十条 单位和被保险人应参保而未参保需补缴养老保险费的，应当进行劳动关系认定;单位和被保险人发生争议的，应当通过劳动争议仲裁、诉讼等程序，凭行政认定书、裁决书、判决书等生效的法律文书办理补缴养老保险费的手续。补缴养老保险费的标准，以欠费当年本市(区)执行的职工月平均工资为基数，按欠费当年本市执行的养老保险费率逐年补缴单位和个人缴费部分的本金，并对用人单位从欠缴养老保险费之日起，按日加收应缴额千分之二的滞纳金。被保险人补缴养老保险费后其个人账户按规定补记本金。滞纳金计入养老保险统筹基金。

当然由于社保条例，各地的具体情况不同。有些地方是可以补交的，而有些地方则不一定。这需要题主提前去当地了解清楚。

如果用人单位无法为劳动者提供养老保险的补交，走劳动者可以要求用人单位支付自己的经济赔偿，是在万不得已的选择，最好是要求用人单位为自己补交养老保险。

无法补交养老保险的经济赔偿，通常是通过与公司谈判的方式来达成一致的意见，而赔偿的具体标准也没有固定的说法，常常是个人月工资标准的3~4倍，也就是赔偿自己每年3~4个月的工资。

如果题主在公司工作了20年，公司没有为自己购买养老保险，那么就应该赔偿题主至少60个月的工资。

***除此之外，如果公司没有为你支付加班工资，那么还可以要求公司为自己支付加班费。

加班工资的支付标准如下：

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

加班工资可以根据自己上班的具体情况，很容易做出一个统计。然后根据相应的标准计算出自己应得的加班费。***题主还可以领取相应的失业金。

当然这里有一个必要的前提条件：公司一定是为题主按时缴纳了失业保险金。否则题主就没有领取失业金的基础。

失业金的领取流程与步骤，在这里我不再具体说了，我曾经的问答中有过这个问题的具体说明！

四、提前做好相关资料的收集与准备，才能确保自己的利益。【1】、收集自己在该用人单位的工作记录资料。

例如题主每天在单位的工作情况的记录，以及领导工作安排的相关通知，也可以收集有关工作中的一些文件传阅处理记录，最好是将这些相关的工作记录文件资料予以复印保存。

这一些相关的工作资料，一旦自己与公司发生劳动纠纷的时候，就可以很好的证明自己与该公司之间的劳动关系。

【2】、收集保存好自己的工作牌、工资条等资料。

我们都知道，很多公司员工都有自己的工作牌，正是我们上下班出入公司的主要凭证和依据。因此我们可以将自己在该公司的工作牌都予以收集保存。

同时公司每月为劳动者支付的工资，它们通常都会有工资条，如果没有工资条，那么它就是通过银行支付给我们的个人账户。那么每半年或者一年，就将自己的整个银行流水打印出来予以保存。

这些重要的物证材料，一旦在我们与公司发生纠纷的时候，都可以很好的证明我们与该公司之间的劳动关系是成立的。 如果有劳动合同最好不过，不过现在很多的用人单位，并没有给予劳动者合同。因此只有靠我们自己提前做好，能够证明劳动关系成立的证据材料的收集。

五、正确处理该问题的方法与步骤。【1】、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。 【2】、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 【3】、对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

当然在处理这个问题之前，最好是咨询一下当地的有关专业律师。或者是委托当地的专业律师来负责处理此事，这样才能最大化的确保我们的自身利益。

希望我的回答能够给到你帮助，早日顺利解决此问题。

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在一家单位工作了34年，50岁了被裁员，这种情况确实很让人不甘。很多人觉得，从16岁在这个企业工作，临近退休了，被裁员解除劳动合同，是不是不合法？我们应当依法依规来确定这件事情合法不合法。

单位可以解除劳动者的情形有10多种，劳动合同法实施条例里边罗列了14项。如下图：

劳动者出现这些情形，用人单位可以解除劳动合同，不论工作时间多长，奉献多大：

第一，劳动者严重违反用人单位规章制度。相信这一点大家该承认吧？年纪大了也不能倚老卖老，动辄不服从安排，或者长期迟到早退，旷工、请假等等。如果严重违反了用人单位依法依规制定的合法的规章制度，解除劳动合同没有问题。

第二，劳动者严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的。犯小错还好说，如果给企业造成了重大损害，真的是该开除了，当然前提是严重失职，徇私舞弊。这也是法律规定的公平条款，这种时候就不要讲自己为企业工作时间长，在企业奉献大了。

第三，劳动者被依法追究刑事责任的。这也是对严重违反被追究刑事责任的人的一种追加惩罚，如果说劳动者被抓起来判刑了，用人单位还没有依据，无法解除劳动合同，这就成笑话了。

第四，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。这一条对于老职工来说确实很可怜，但是市场经济条件下，有时候也无法依靠眼泪。

劳动者患病期间的医疗期最长是24个月，最长在30个月内休完。医疗期期间，用人单位要给职工发放着病假工资，缴纳着社会保险。

不能从事原工作岗位，不能立即解除，必须要另行安排工作强度更小，更为照顾劳动者的工作。不过劳动者要注意，调整的工作岗位，可以调整货降低工资待遇的。

如果用人单位没有遵守有关规定解除劳动合同是违法的，可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金或者恢复劳动关系。

即使遵循这一款规定解除劳动合同，用人单位一样要向劳动者支付经济补偿，同时还应当支付最低6个月工资标准的医疗补助费。如果是重症加付50%，绝症加付100%。

第五，劳动者不胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不胜任工作的。如果一个劳动者总是不胜任工作，还不能解除，那对企业也是不公平的。当然，前提是用人单位至少调整过一次工作岗位或者培训过劳动者以后。

当然，用人单位的安排应当符合实际。不可能说劳动者因为年老体衰，无法胜任工作岗位，而用人单位仅仅是培训一下业务知识就算履行了培训义务，可以解除。这是不对的，应该进行调整工作岗位。

第六，劳动合同订立的时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议。比如说，用人单位工厂搬迁，劳动者不能去新的厂址工作，要求用人单位不能搬，双方无法达成协议，那么用人单位只能解除。

第七，用人单位依照企业破产法进行重整的；用人单位生产经营发生严重困难的；企业转产重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

这些情况大家都应该理解，单位生产经营困难、即将破产或者必须裁减人员，解除劳动合同也是在所难免的事情。

不过，有几类特殊人员不能解除劳动合同。比如说：

第一，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

第二，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

第三，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

第四，女职工在孕期、产期、哺乳期的；

第五，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

题目所说的情形，实际上最接近的是第五项，如果是女同志50岁或者55岁退休，确实不能解除劳动合同。但如果是60岁退休的男同志，并不属于这一范围。

所以，如果是符合以上情形解除劳动合同的，是合法的行为。凡是不符合的，都是违法行为，劳动者可以投诉维权，要求恢复劳动关系。如果是合法解除，投诉也是没用的。

以上是律师为大家讲解的关于”年龄达到50岁企业可以辞退吗“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。