怀孕被辞退应该怎么办

一般怀孕公司是不能开除的，如果真要有书面通知开除，一般是仲裁申请赔偿，一旦申请仲裁了就意味着仲裁结束和公司劳动关系结束，另外一种是找律师，这种方式不一定代表劳动关系结束。还有一种情况是公司不开书面通知开除你，但是变相逼你走，这时要多注意搜集公司违规的证据，比如是不是增加劳动强度，任何不利于妊娠状态的情况都行，拿到证据去仲裁或者去法院。怀孕时宝宝最重要，所以不管公司怎么对你，都不要乱方寸，保持好心情！

中国法律不允许解雇怀孕女职工，应持有效劳动关系证明到劳动监察大队立案投诉，先争取劳动调解，不果，发起劳动诉讼，追讨合法劳动权益。不能姑息无良雇主，既关系到产假，也关系到医疗费用报销，好几万块的利益损失。

女职工在劳动合同法中是受到特殊保护的群体。

女职工怀孕后，公司是不能解除劳动关系的。如果公司解除劳动关系，女职工可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。女职工也可以同意解除劳动合同，但是要公司支付经济补偿金。

女性职工在怀孕期间，有些人遇到了被公司辞退的情况，对于女职工来说如果被公司辞退了的话是很不公平的事情，职工怀孕，用人单位不能跟职工解除劳动合同，那么怀孕被辞退应该怎么办呢？接下来小编就来为大家解答。

一、怀孕被辞退应该怎么办

1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。

如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。

2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。

如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。

如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。

怀孕被辞退应该怎么办

二、怀孕被辞退怎么赔偿

1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。”

以上就是小编为大家解答的关于怀孕被辞退应该怎么办问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。如果您还有其他问题，欢迎咨询律师。