怀孕期间公司倒闭怎么赔偿

这个问题涉及两个侧面：一，公司倒闭，意味着公司正当解除劳动合同，那么作为劳动者还有补偿拿吗？二、公司已经倒闭了，如何通过法律程序，拿到属于自己的补偿？

对于第一个问题，公司因为经营不善倒闭，应支付员工经济补偿金。工作每满一年支付一个月的补偿。工作不满半年，支付半个月的经济补偿金。由于孕妇的特殊身份，还可以根据当地政策，申请生活费+产假工资+生育费用。

对于第二个问题，如果公司被申请破产了，可以向破产管理人对职工债权进行申报。如果未进入破产程序，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪，由欠薪保障金来支付。欠薪的范围包括职工的工资以及经济补偿金。

欠薪保障金的申请方式为，劳动者在申请欠薪垫付时填写委托书，并声明和承诺，劳动者一旦得到欠薪垫付，垫付部分的追偿权将转给人力资源和社会保障部门，同时委托其向法院申请强制执行。人力资源和社会保障部门通过提起诉讼、申请法院强制执行、参加债权人会议等方式负责对欠薪垫款的追偿，在必要时可委托专业法律机构代理具体追偿事宜。

希望以上回答对您有所帮助！

按照劳动法是可以的，公司倒闭属于正常解雇劳动合同，按劳动法赔偿n+1月工资，n为工作年限。你虽然怀孕未上班但仍然属于公司员工，享有公司员工的正常待遇。但实际操作过程中存在很大问题，企业倒闭必须清算，首先必须赔偿银行贷款，然后才是员工。倒闭的企业一般欠银行的钱或者提前进行了资产转移，作为有限公司只能以公司的资产最为最高限赔偿，不能把股东怎么样。所以获得赔偿很难，如果有协商解决的机会，建议协商解决，能拿多少算多少。

你自己都知道了公司都倒闭了，也就是经济左转不过来了所以赔偿肯定是没有的，但是，公司进入破产清算后你可以去申请自己正常的工资。

怀孕期间公司倒闭怎么赔偿

首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;

1、依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;

2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定;

3、经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您说的是因为公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以您无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月工资的支付标准，依据您与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。