公司倒闭派遣员工怎么赔偿

公司倒闭派遣员工怎么赔偿

看了一些答案，真为一些“不懂行的好心人”着急。劳务派遣工被劳务公司单方面解除合同，当然要支付补偿金了。劳务工与劳务公司之间签的是劳动合同，要执行劳动法的规定。虽然劳务工与用人单位没有“劳动关系”，但可不是什么“临时工”，与劳务公司还是“劳动关系”，不是“劳务关系”，当然要给补偿金了。

第一，必须理清楚劳务工的劳动关系问题，这是最大的根本问题。

劳务派遣制度，是现在很多企业应用的一种用工模式，这个模式从西方引进后，本来是作为过渡性政策的，但由于对企业有很大的好处，现在被企业“歪用”成普遍流行模式，本意就是两点：人工成本低，摆脱了劳动关系所承担的管理责任。

劳务派遣关系到底怎么描述呢？举例说明：

王五公司（化名）建立食堂，需要厨师、服务员100人。如果招正式工（俗称，规范叫法是合同制员工）100人，就要同工同酬，还要享受本单位的福利待遇，成本8000元每月。而且招了正式工，还要签劳动合同，承担各种法律义务，比如生老病死、工伤、慰问等等，非常麻烦，还费钱。比如，搞一次文体活动，买套运动装就得小一千吧。

王五公司想省钱，让人力资源部拿方案，人力资源部说劳务工每月3000元就够了。于是，他们找来一家劳务公司，化名叫李四劳务公司，可能是市场化的公司，也可能就是王五公司亲戚开的劳务公司。

王五公司说，我们食堂要用100人，月薪3000元，加上提成管理费，再加上各种保险、培训，外加一点福利费，每人成本4000元。李四劳务公司心想，“4000元工资，我们赚的不多，但可以扣工资啊”。于是两家签订劳务协议。

王五公司（用人单位）与李四劳务（第三方劳务派遣公司）签订了劳务承包协议：王五要求李四提供100人的劳务服务，每月成本是4000元，人员管理由李四公司负责。

王五公司与100个劳务工没有人事、工资和福利关系，他们只是与劳务公司签了一个整体输入100人的劳务协议。

李四公司招聘了100人，要与这100人签订劳动合同。这100人是劳务公司的“合同工”，与王五公司没有人事关系。

李四公司的盈利模式是收取劳务管理费，但是他们公司通过考核、考勤等手段，又扣减劳务工的工资，比如，扣减400元，那么，3000元月薪只发2600元，这样又白赚了400元。

第二，劳务工被辞退，怎么办？

王五公司食堂里，有一位张三服务员。王五公司看他不顺眼，就退给劳务公司，并减少支付每月4000元。劳务公司没钱了，就要辞退张三，还不想支付补偿金。这样做，行不行？回答：不行。

王五公司对张三没有管理权，但可以看他不顺眼“退回”。李四劳务公司应该怎么做呢？张三可是劳务公司的合同工啊。不能单方面辞退无补偿的。

李四公司可以这样做：一是安排张三去别的用人单位工作；二是对张三进行培训转岗，再回王五公司，比如去当保洁；三是辞退张三，给予一年工龄一个月工资的补偿。

第三，以上都是理想化的状态，劳务工遇到被辞退，很难主张自己的权益。

李四劳务公司，可能是一个什么样的公司呢？说到底，可能就是一个皮包公司，就是几个人，管管工资，管管招聘。因为这100人，常年就在王五公司工作，与劳务公司联系很少，就一点工资关系而已。

李四公司主要靠抽管理费和扣减人工成本来获利。他们当然不愿意给你补偿了。如果你去仲裁，大概率是能赢的。但是，你为了几千元上万元，值当去打官司吗？劳务公司就抓住了你的心理，不给你补偿，让你空手走人。

更可气的是，许多小劳务公司与劳务工根本不签劳动合同，也不给上社保。用你，你就干；不用你，你马上卷铺盖走人。劳务工流动性很强，要不到钱，还要吃饭住宿，等不及就回老家了。劳务公司也抓住了这个弱点，拖着不给钱。

比如，张三月薪3000元，干了三年，补偿也就9000元。劳务公司舍得给你吗？不会的。找一万个理由，也不会轻易给你。所以，张三要提供工作证明，主动去申诉、仲裁，如果不嫌麻烦，要到补偿金的胜算还是很大的。

按《劳动合同法》和《企业破产法》规定，要补偿，而且是优先补偿。

1、补偿顺序。

首先清偿破产费用和共益债务。

然后得把欠大家伙的工资啊，医疗补助啊，伤残补助啊补上。

然后把基本养老保险，基本医疗保险应该划到大家伙的个人账户里的那些钱补齐。

最后是员工的补偿金。

2、补偿标准。

破产之前十二个月的平均工资水平为基准。

按年限，满一年，补一个月的工资。

六个月以上，不满一年的，按一年补偿，也就是得补一个月的工资。

不满六个月的，按半个月的工资算。

最高补十二个月的工资（即最高按工作十二年算）。

因为劳务派遣人员是和劳务派遣公司签订的合同，然后派遣到具体的用人单位工作，因此要区分这个单位是劳务派遣公司还是用人单位。

劳务派遣人员如果是被用工单位退回

按照法律的规定，如果用人企业发生重大变化如破产、经营方式发生转变、被吊销营业执照等情况的时候，或者签订的合同到期，是可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的。

而如果企业处于正常运行，而被派遣劳动者没有犯错，用人单位是不可以随时退回劳务派遣人员的。

因为派遣单位和派遣人员是有签订劳动合同，明确派遣的单位和时间的，如果用人单位将派遣人员无理由退回，相当于变更了劳动合同，因此被派遣人员可以按照合同向派遣单位申请补偿，并配合派遣单位向用工单位协商一定的补偿。

正常情况下，派遣单位是根据用人单位的需要招聘人员的，所以派遣人员被退回后，派遣单位也是会和派遣人员解除合同的，因此补偿一般是按照劳动法的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳务派遣人员如果是被派遣单位辞退

这个就看当时签订的合同中是如何表述的，如果非派遣人员原因被解除合同，也是按照劳动法的相关规定给予补偿的。

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如果有不同意见，欢迎下方评论留言！

您好，公司在经营的困难时期，是允许进行裁员的，但是有一部分员工是法律规定是不能裁的。

如果你听到自己的公司传出一些“裁员”的风声，先评估自己是否属于“安全人员”，就是法定范围内公司是不能裁的。

那么，哪些是属于“安全人员”呢？一般有以下三类：

• 第一类：三期人员，即是孕期、产期、哺乳期的员工
• 第二类：五年内就要退休，而且在这家公司已经工作15年以上的员工
• 第三类：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工

还有三类人员是公司优先考虑留用的：

• 第一类：工作时间长，与公司订立了较长期限的固定期限劳动合同的员工
• 第二类：与公司订立无固定期限劳动合同的员工
• 第三类：家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工

如果你都不属于以上三类“安全人员”和优先考虑留用人员，而所不幸的是你又收到“被裁”的通知，
记得，立刻做这些事！

首先，你需要了解公司裁员的手段和方法。

公司为了降低裁员带来的破坏性和损耗性（解雇补偿金），这个时候就会使出各种手段让员工“体面地”主动离职，反正各种奇招用下来，你想不辞职都难。

小Y总结了公司裁员一般会采用几个方法： 第一、劝退 首先，公司会采取比较温和的手段才让员工“体面地”离职——劝退，劝退对象多数是日常工作中“四差”的员工：
工作能力差、工作态度差、执行力差、胜任力差。或者公司以不给离职证明为由，忽悠你主动辞职。 第二、调岗 如果你不打算主动离职，又是在法定范围内不能裁的员工，公司就会调整你的工作岗位，降低你的工资，让你无法忍受“拿着要饭的工资干着要命的活”。这个时候很多员工也是会扛不住的，最后直接选择妥协，主动辞职走人。

第三，减薪 如果在劝退和调岗都不济的情况下，公司会直接采取降低员工额外福利或直接减少工资，针对有绩效考核的公司，会直接给你一个低绩效考评，从而扣减你的薪资。但是，即使这样，很多员工也会觉得公司是受整个市场经济影响，减薪也是情有可原的，并不会选择主动辞职，反而更加卖命的工作想保住这份饭碗。 第四、换工 市场上很多公司在受到经济危机影响下，也有选择坚持不裁员的，但为了进一步降低人力成本，会通过协商的方式将部分岗位重组为承包经营或劳务派遣方式，变换用工形式，降低用工成本。因用工形式改变了，员工的薪酬福利减少了，很多人也会选择辞职。 第五、边缘化

如果以上几种方式你都熬过了，坚持下来了，公司最后一招也是最狠的一招，就是让你工作边缘化，让你没什么工作可以干，同时加大对你的考核力度，让你无法通过考核。这个对员工来说是最不理想的状态，从主动辞职变成被动辞退，对心理的打击力度也是最大的。

其次，建议你进入战略防守的状态，保证自己的基本权益。

第一、保护自己的权益
依照《劳动合同法》裁员必须保障员工的法定权利和利益，依法获得经济补偿金。

经济补偿标准：

1、经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。（这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资）。 2、如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的，按本市职工最低工资标准计算。 3、补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的，每满一年，就有本人一个月工资收入的经济补偿。 4、满6个月不满一年的按一年计算。不满6个月的，支付相当于员工半个月工资的经济补偿金。 第二、调整自己的心态

一般被裁的感觉非常不好，觉得是自己能力不足，没有被公司或领导肯定和认可，这个时候的心理状态是灰暗的，建议你保持理性、冷静的思维，尽量调整自己的心态和状态。

关于心态调整建议可参看小Y的另外一篇文章：《面对“大裁员”的浪潮，你该做些什么？》。

作者：小Y，国家职业生涯规划师、心理咨询师，具有8年项目管理经验、4年企业培训经验的职场宝妈。专注职场领域，实现个人成长。

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以上是律师为大家讲解的关于”公司倒闭派遣员工怎么赔偿“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。