刑事拘留可以按旷工开除吗

刑事拘留可以按旷工开除吗

律师解答：我们国家的《劳动合同法》有明确规定，用人单位解除劳动者的劳动关系主要有以下三大类情况：

1.用人单位的经济性裁员可以解除。2.双方协议可以解除。3.单方面强制性解除（①在试用期内达不到适用条件的，②劳动者严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，③劳动者被处于刑事犯罪）。

本案中，劳动者被解除劳动关系的理由为员工被行政拘留了十五天，如果单位以这种理由解除员工，属于违法解除的行为，不可以以这种理由解除。

谢谢邀请，我刚写完《新互联网时代•企业劳动用工法律风险防范一本通》，也处理过多起类似的问题，根据我的经验，我来回答这个问题！

如果是被司法拘留十五天，只有一种情况下，单位可以合法开除员工！

那就是公司的规章制度中有如下规定，“若员工因违法而被拘留，属于严重违纪，公司可随时解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。”

在实际操作中，很多用人单位对劳动合同法的相关法条理解不够透彻，当出现员工被拘留时，往往视同旷工，进而判定为严重违反公司规章制度并解除劳动合同，这就存在极大的法律风险。

因为员工被法院司法拘留并不属于员工的主观原因而导致的无法上班，并不能简单地认定为旷工！网上曾有员工因嫖娼被拘留，公司以旷工为由开除，被员工告到劳动仲裁，劳动仲裁最终裁定公司违法解除。

需要特别强调的是，2008年公布的《劳动合同法》已经将“违法”从企业可以合法解除劳动合同的条件中去除了，《劳动合同法》第三十九条规定，被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。

希望我的回答能够帮到你！

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刑事拘留后不一定被开除公职，如果被追究刑事责任可以开除公职。

刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留必须同时具备两个条件：其一，拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。其二，具有法定的紧急情形之一。

一、国家公务员：被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。《行政机关公务员处分条例》第17条第2款：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

二、参照公务员管理的工作人员：被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。《行政机关公务员处分条例》第17条第2款：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。第54条 对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本条例的有关规定办理。

三、行政机关任命的事业单位工作人员(事业单位管理岗位人员)：被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。关于行政机关任命的事业单位工作人员参照执行《行政机关公务员处分条例》的通知 。

四、事业单位工作人员。按岗位设置分为：事业单位管理岗位人员、事业单位专业技术人员、工勤人员。《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

关于实行企业化管理的事业组织工作人员(六类)：被判处管制、拘役、判处有期徒刑(缓刑)是否解除劳动合同由用人单位决定。

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》： 3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)被依法追究刑事责任的。

五、企业员工：被判处管制、拘役、判处有期徒刑(缓刑)是否解除劳动合同由用人单位决定。

员工与企业(用人单位)系劳动合同关系，属《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》调整，《劳动法》只规定被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同，因此，是否解除劳动合同(开除公职)由用人单位根据实际情况决定。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)被依法追究刑事责任的。

　　这要看具体情况，一般公职人员是要开出的，而要是普通单位，要看单位领导的态度。

　　醉驾是犯罪（涉嫌危险驾驶罪），酒驾是违法行为（违反道路交通安全法），犯罪属于触犯刑律，《行政机关公务员处分条例》规定：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

　　酒驾拘留，公司可以解除合同的。

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

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问：员工在宿舍打架被行政拘留，可以辞退吗？

答：不能单一而论，要看是否“属于严重违反规章制度”：

1、首先，作为打工者的员工，千万不要跟别人打架，更不能在宿舍跟工友打架，打架是不对的。

2、但是，打架被行政拘留后，员工也不要怕，千万不要被老板一句话：你被辞退了！就马上打背包走人，因为，即使打了架，即使被行政拘留了，并不意味着老板可以马上叫你走人。

3、劳动合同法第39条规定：因为员工方面的原因，公司可以依法辞退的条件中，有这么几条：

严重违反公司规章制度、或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

还有：被依法追究刑事责任的。

而员工在宿舍打架，被追究行政处罚（行政拘留）了，达不到“被依法追究刑事责任的”这一条。如果要符合，只能符合“严重违反公司规章制度”这一条。

但是：严重违反公司规章制度，这一条，必须要具备如下条件：

A、单位的规章制度里面，是否有打架就必须解除劳动合同这样的名文规定？

B、单位的规章制度的订立，是否符合法定程序：即通过工会表决或者员工代表大会同意。如果规定没有经过这一程序，则属于无效规定。

C、该项规定是否送达该员工知晓，如果该员工没有经过培训签名确认，或者签收该文件，无法证明该员工清楚知晓这一条，也不行。

4、因此，员工们，不要被老板一句话，就让你打包走人，你就走了。你必须要弄清楚自已的合法权益，据理力争，争取到合法的赔偿。像上题中，如果公司拿不出有效证据而以你在宿舍打架为由，将你炒掉了，你可以依法维权，主张赔偿。

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