试用期被单位开除可以拿到赔偿金吗?

大多数人认为在试用期期间被单位以不符合录用条件为由开除是不能够拿到赔偿金的，其实并非所有的试用期开除都拿不到赔偿，比如以下情况就可以向单位申请获取赔偿金。

试用期被单位开除可以拿到赔偿金吗?

(一)按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。

(二)用人单位向试用期员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

(三)用人单位非过失性解约的。试用期员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金。

(四)用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，或因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。

1、根据我国《劳动法》中第四十八条相关规定：用人单位不遵守劳动法的相关规定与员工解除了或停止了雇佣关系终止劳动合同，被雇佣的劳动者向公司请求继续按照合同履行双方之间的义务，用人单位不能拒绝这个请求，应当继续履行和劳动者(公司员工)的劳动合同，如果劳动者不想和用人单位继续履行合同上的义务，或者劳动合同出现问题双方不能再去履行合同上的内容，这种情况下公司应该根据我国《劳动法》中的第八十七条条款的相关规定赔偿劳动者一定的违约金。

2、《劳动法》第八十七条，用人单位违反合同条款或擅自终止合同，应该按照合同法规定的经济补偿金标准额的双倍赔偿给劳动者。

3、《劳动法》第四十七条，经济补偿金的数额根据员工在单位工作的时间长短进行确定，每工作一年补偿一个月的工资，工作时间不到一年，但在6个月以上的，按劳动者一个月的工资标准进行赔偿。工作年限在六个月以下不满六个月的，算半年的年限，那么应该支付给劳动者一个月一半儿的工资。

以上的的法律条款中明确规定了在试用期内，符合上述情况的工作者有权利向用人单位提起诉讼，拿到合法的赔偿金额。淡然也有以下几种情况是拿不到相关赔偿的，例如：

《劳动法》中的第三十九条规定：如果劳动者发生下面的情况，用人单位可以随意解除合同且不用赔偿劳动者：

(一)劳动者在试用期表现出明显不符合单位的录用条件的行为;

(二)劳动者严重不遵守用人单位对员工定制的规章制度的行为;

(三)劳动者干不好本职工作，因为想谋取个人的利益，而给单位照成重大损失的行为;

(四)劳动者在于本单位建立雇佣关系的同时也在和其他公司建立雇佣关系，对本公司造成严重的影响，经过公司批评教育，拒绝端正自己的行为;

(五)因为《劳动法》的26条第一款所规定的法律条款，使用人单位与劳动者所签订的合同无效;

(六)被依照法律追究形式方面的责任。

也就是说只要劳动者并未在工作期间犯过重大有损公司利益的过错，或者明显不符合公司的劳动规定，劳动者就有权申请赔偿金。

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