什么情况下单位要开除员工

什么情况下单位要开除员工

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的劳动合同：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。参考资料

1、如果员工犯了盗窃罪、故意伤害罪，抢劫强奸杀人等等触犯国际刑法的罪，公司可以开除或者辞退。

2、员工严重违法公司规章制度，注意是严重违反，公司可以开除或者辞退。

3、员工在试用期间工作能力不足，甚至还给公司带来经济或者其他方面损失的，满足不了公司用人标准的，公司可以开除或者辞退。

4、员工在其位不谋其政的或者贪污、营私舞弊等等，公司可以开除或者辞退。

5、员工人在曹营心在汉的，吃里扒外，泄露公司机密，帮助别的公司工作，与其他公司产生劳动合同的，公司可以开除或者辞退。

6、除了以上几种情况，公司不可以无故开除或者辞退员工，职场新人们也应该好好自律，别再糊里糊涂的就被开除了，要用法律的手段保护自己。

公司辞退员工，没有任何资金补偿，已经违法了，员工申请劳动仲裁，却被人事威胁，让你混不下去，为什么敢如此嚣张。员工利用法律手段维护自身的合法权益，是理所应当的。不用惧怕他们的威胁，这是公司抓住了员工怕事，不懂法的弱点，故意在言语上威胁你，让你知难而退。你退缩了，补偿款经济利益就没有了。

员工在没有过错的情况下，公司辞退，解除合同，是要支付补偿金的。补偿金的标准是根据工龄来算，工作满一年算一个月工资，超过六个月不到一年，按一年来算。涉嫌违法可以要求补偿金的基础上双倍赔偿！

不管公司怎么威胁，首先要把证据收集好。劳动合同，工资条，就可以到劳动局申请劳动仲裁。现在是法制社会，人事，没有权力干涉你的行动。

只要公司利用手段逼迫员工自动离职，既不想出钱，又想让你自动离职。如果员工不从，就拖延发工资，恶意降低工资，不给离职证明，等等利用这些手段，迫使员工无奈离职！

公司明显违法了，根据合同法第54条规定，公司以欺诈胁迫员工离职，违背自身的意愿，就算已经辞职了，也可以维权，可以向劳动局投诉，申请劳动仲裁，或者直接，向法院起诉要求双倍赔偿。

为什么很多公司违反劳动法，损害员工利益，还是保持沉默！

员工处于弱势一方，出来工作都不容易。有时候为了一份工作忍气吞声，只要能过的去就算了。现在工作不好找，生活不容易。

员工的维权成本高，耗费时间长。

员工申请劳动仲裁，肯定是希望越快越好。事与愿违，很多企业就会采取拖延战术，想尽各种办法拖着，让员工坚持不住了，知难而退。作为劳动者，肯定要工作上班才能维持生活，很多时候就无奈放弃了！

员工缺乏法律方面的知识，没有渠道

很多员工不知道怎么收集证据，不知道怎么去投诉，程序繁杂。因为缺少法律知识，证据不足，那么就很难申诉成功！

作为员工，为了避免维权难，不敢申诉，要多学习，劳动法。必须加强自身的维权意识。 有时候企业就是利用员工不懂法，的弱点故意刁难！就是员工太弱势了，才造成企业强势，虽然员工维权成本高，面对困难，但是人都是有底线，自身利益受到损害，就应该勇敢的去维护合法的权益。

如果劳动者的行为有违反《劳动合同法》地39条规定情形之一，并且用人单位有证据证明劳动者的违法行为的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

您好，我在公司里做了十几年的人力资源管理工作，为什么很多单位辞退员工，都以能力不行为由辞退呢？实际上这是一个常用的接口，在公司找不到其他理由时，这个是最合适的！但能力行不行，有很多评判的标准，所以公司总会在这一块找到点问题点来作为辞退的理由！那么公司以能力不行的真正套路和意图是什么？公司能不能以员工能力不行为由辞退？合法的辞退流程又是怎样的呢？

一、公司以员工能力不行为由辞退的套路是什么？

说白了，一句工作能力不行，包含的范围太广了，可能指的是做本职工作的能力，也可能是您说的沟通能力、团队协作能力等等。

不过实际上，很多公司以能力不行让员工走人，完全就是一个借口而已！比如工作效率不够，工作态度没达到公司的要求，甚至仅仅是某个领导单纯的看你不顺眼、不喜欢你，总之，都会用工作能力为由来让你走人。

当然，不排除有些员工是真的能力不行被辞退。但大部分情况下，这个都是借口，就是公司不想要你了。所以，就不要纠结公司是如何考量能力的。

二、公司有证据证明员工能力不行，就能辞退吗？

什么绩效考核、末位淘汰制，无外乎就是想通过一些方法来证明员工能力不行。但公司即便能证明，但不代表工资就能直接辞退员工。公司必须要按照以下的步骤才是合法的，否则就是违法辞退！

1、公司必须要有充分的证据证明员工能力不行，不能胜任工作。

这个肯定不是公司口头说说，也不是凭借不合规的绩效考核就能证明的，另外，所谓的末位淘汰制，即便处于末位，也不能代表员工不能胜任工作。

公司必须要要依照合法有效的岗位说明书、考核表、任职资格等等，并且有充分的证据来证明，才行。

2、公司证明来员工不能胜任工作，不能直接辞退，而是要进行培训或调岗。

即便公司能证明员工不胜任工作，但不能直接辞退，而是要对员工进行培训或调岗后，再次给予员工工作的机会。

3、只有再一次证明员工不能胜任工作，公司才能辞退员工，并且要支付经济补偿金。

在对员工进行来培训或调岗后，再一次的证明员工不能胜任工作的，公司才可以提前30天通知，或额外支付1个月的工资作为代通知金，才能解除员工的劳动合同，并且要支付经济补偿金。

因此，大部分公司说能力不行来辞退员工，只是找一个理由，好让员工自己走人。但实际上，既然公司通过面试招聘员工进来，就要对自己的面试负责，而且《劳动合同法》也给了试用期的机会，过了试用期后公司在说员工能力不行，那只能按照这个流程执行。

说实话，很难！再说句大实话，那是相当难！因为很多企业都用“五大绝招”逼老员工自己离职呢。你还想着让公司主动开你，然后给你补偿金，想得美！

所谓“五大绝招”指的是一调岗、二降薪、三外派、四违纪、五恶心。尤其是联合起来使用，威力巨大。我亲眼看到有些无固定期限劳动合同的老员工，都快招架不住了，有一个已经自己提了辞职申请，用他的话说“心凉凉”。

当然公司最勇猛的操作，除了上面五大绝招，还有一些让你欲哭无泪的，比如搞个架构调整，让你的对手做你的领导；或者以前你带过的小下属做你的领导，然后你越不喜欢做什么，越要让你做什么。再通过绩效评分，慢慢降低你的年薪！（补偿越来越少）

不过，方法呢，也不是没有，就看你能不能拉下你的老脸了，那就是“走动”。和你的领导多走动走动，走动的方法你应该知道吧，总之就是让你的领导“对你不满意”，两个人经常“不对付”，让领导主动向公司提出申请，把你开掉。今年，我有朋友通过两瓶茅台成功换来领导对他的“不满意”，现在已经成功进入裁员名单了。

除了“走动之外”，还有就是提前获知消息，其实公司每年都有一些离职率要求的，手中都有赔偿金预算的，所以要多打听打听公司消息，裁员主动报名，早知道信息是很关键的。

最后，一定要小心公司的“五大绝招”，就怕你走动还没成功，就耗不下去了，这可是一场持久战。

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