单位员工离职社保忘记报停

单位员工离职社保忘记报停

劳动者离职，但公司没有及时去社保局办理停保手续，那么产生的社保费用，公司让劳动者自己承担，不然，公司不给社保手册的。

谢邀。

企业在员工离职后不为其办理社会保险转移手续，这是不符合法律规定的。

一旦出现这个情况，你也不用太担心。这个担忧的存在，可能是因为你对社保缴费全流程不太了解。可以肯定的告诉你，不报停又不缴费，这种情况是基本不会存在的。

首先，社保系统的扣费，无论是银行自动划款还是企业手工申报，都必须是一次性缴清当月所有费用，不存在只为其中一部分员工缴纳的情况。

其次，不报停，说明你的名字还存在企业的社保缴费人员名单中。既然未报停，那么当月的社保扣款必然还要扣除包括你在内的全体员工应缴的金额。

也就是说，如果企业存在未缴社保费的情况，那么只能是当月企业的全体员工都未缴纳这部分费用。

退一步讲，假设未报停的情况下，企业不为你缴费，那么从社保管理机构的角度来看，属于企业欠费，相应责任将由企业承担。

按照我国《社会保险法》相关规定，在职员工的社保费用是由企业代缴的，当然企业也要从员工薪资中扣除个人应当承担的部分。换句话说，企业不报停就必须要缴费。

以上回答，希望能帮到你。

我是登姨，一级企业人力资源管理师。欢迎关注我的号，共同探讨职场生存之道。

在单位离职后，关于社保的处理具体如下：

　　1、如果是找到新工作的，办理转移手续后在新单位续保。但是如果新单位在异地的，需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理。

　　2、未有新工作的，可以以自由工作者的身份持身份证和社保卡到社保中心办理转出手续，之后以个人身份续保。但是，只能是养老保险与医疗保险。

　　3、属于农业户口的，可以持身份证、社保卡、原籍政府回乡证明办理退保。不过，城镇户口的不能退保。

　　需要注意的是，进行续保时，因转移、转出造成的停保的前后缴费年限和缴费金额累计计算。

离职后原单位没有报停社保，导致现在社保不能缴费，可以找原单位索赔吗？其实我的观点和别人不一样，下面谈谈我的认识。

按照常规职工离职后，原单位人力资源部门都会及时办理社保缴纳增减表，如果原用人单位没有及时办理增减表的，那到下个月缴费时，原单位还是要按照上一个月职工人数进行缴纳，包括你的社保费用，实际也是由原单位缴纳，由于原单位已经缴纳了社保，所以你到新单位后，新单位办理社保职工缴费增减表时，你的社保是无法缴纳的。但是你的社保并没有断缴，受损失的实际上原单位，而你实际没有受到任何损失，所以在这种情况下，你找原单位索赔什么呢？

如果原单位既没有报停，也没有继续为你缴纳社保，那原单位是要受到社保部门的处罚的，这也许不是用人单位有意为之，因为不报停实际原单位的损失最大；如果原单位没有缴纳，那么你所在的新单位，如果属于同一个社保统筹区，只要出示离职证明，新单位是可以办理缴纳的，新单位办理时如果发现你的社保处于停缴状态，那由新单位继续缴费是完全没有任何问题的。

根据上述分析，我认为你要做的是抓紧和原单位进行沟通，如果原单位不报停，受损失的始终是原单位，因为只有原单位不继续为你缴费，你在新单位才可以继续缴费，如果原单位继续为你缴费，新单位才无法缴纳，所以在这种情况下，由于是原单位的工作失误造成的，没有必要动不动就提索赔，毕竟你没有任何损失，倒是原单位可以要求你支付原单位为你垫资的属于你个人应当在本人工资代扣代缴的部分。所以我说和原单位协商，实际就是你如何来向原单位支付这部分费用的问题，因为你没有过错，怎样支付，支付多少是可以和原单位讨价还价的。但以前毕竟是老东家，老同事，按照单位为你垫资多少就支付多少，我想原单位不会再为难你，你也没有必要去为难原来的老东家。

综上所述，由于离职后原单位没有报停，导致新单位社保无法缴纳，这种情况的确存在，但是只要原单位没有报停，就有必要继续为你缴纳社保，实际上你个人的社保是原单位继续缴纳的，对于你并没有造成损失，所以索赔也是站不住脚的，最好的办法就是协商解决。

以上是律师为大家讲解的关于”单位员工离职社保忘记报停“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。