员工放弃社保后工亡，公司该不该赔偿?

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，员工，如果说在工作期间造成伤亡事件，那么与这个社保是没有直接关系的，所在的工作单位应该来说都应该要依法赔偿，这是没有问题的。因为一旦牵扯到严重的伤亡事件，国家有关部门都会介入调查的，那么所在的单位是逃避不了相应责任的。

如果说没有购买这个社保，那么也就意味着他这个员工社保的依法可以继承的个人账户是没有办法继承的了，但是通过大致核算出，但是多少钱可以计算到，自己的一个伤亡抚恤金当中去，这个是没有问题。所以说，一旦是工作当中发生伤亡事件，那么与社保参保是没有直接关联的。因为社保参保主要是针对于参保人，本身作为退休以后的一个经济收入来源奠定一个良好的基础。

所以，正常情况下，只要是在工作期间造成的伤亡事件，那么都需要由所在的单位来承担，如果说不是工作期间造成的这个伤亡事件，那么就应该依法来判定是谁的责任，造成了这样的一个伤亡事件。

第一，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，也就是说公司与员工都有缴纳社保的义务，员工放弃本身就是违法的，企业一定要注意这点，不建议默认员工这种行为的产生。

第二，公司如果默认员工自动放弃社保缴纳后被认定为工亡，意味着，公司违法规律规定，没有为员工缴纳社保。按照法律规定，需要由公司支付工亡员工依法享受待遇。

第三，所以企业在用工过程中，要依法为员工缴纳社保。这是对企业自己负责，也对员工负责的行为。

必须得赔，不买社保是公司不负责任的做法

如果公司没有为员工缴纳社保，员工出现了工伤甚至工亡，那么该员工的医疗费用都由公司支付，即公司应当承担赔偿责任。

根据我国《劳动法》第72条的规定，用工单位和劳动者必须依法参加社会保险，准时缴纳社会保险。用工单位为员工缴纳社会保险，是用工单位的义务，也是每个劳动所享有的权利。用工单位和劳动者双方都不能凭借自己的意志和主观想法，任意放弃社会保险的缴纳。

社会保险关乎员工在就业、看病、住房、生育等方面的权益，是员工在社会生活中的重要保障，无论是否自愿，员工都不能签下自愿放弃购买社保的承诺书。社会保险的强制性决定了用工单位必须为劳动者缴纳社保，因此即使员工在自愿的前提下签了无条件放弃购买社保的承诺书也是无效的，不具有法律效力。

由于用工单位需要缴纳大部分的社保数额，所以有不少公司会想尽办法规避缴纳社保。但是如果用工单位强迫你签下自愿放弃购买社保的承诺书，以此不帮你购买社保，或者直接不帮你购买社保，那么你可以向劳动监察部门进行投诉，要求用工单位补缴。如果发现用工单位确实存在未为员工购买社保的情况，用工单位从自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由市社保机构依法向人民法院申请强制执行，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

放弃？社保怎么放弃？如何操作？单位缴纳工伤保险是按照职工总数的工资比例来的。退一步就算单位没缴纳社保，你说职工发生工亡事故，单位啥也不管拉出去埋了？这样做合理？

社会保险是法律强行性规定，没有放弃一说，就算员工放弃缴纳社保，发生工伤，最后还是有企业最终承担责任。 单位为员工缴纳社保是法定义务，不能因员工放弃免除，员工放弃社保发生工亡，公司应承担全部工伤保险待遇责任。《成都劳动争议工伤律师网，刘艳律师，从业十多年，经办案件上百起，编写中小学法制教育类图书《法制与禁毒》《禁毒教育读本》等三十余本》 放弃缴纳社会保险，是违反法律规定的，是无效的行为，一旦员工发生工伤事故，导致死亡，单位应该继续承担法律责任，具体包括支付员工的丧葬费，一次性工亡补助金，和其他费用，根据相关标准，2019年，员工因工伤死亡的赔偿数额大致在80万以上，所以对企业而讲，放弃工伤保险，实际是一个坑，

工伤保险不存在放弃，因为买工伤保险的一分钱都不要职工出，所以企业没买，那就是企业没有认识工伤保险的重要性，也是拿自己企业的前途和职工的命运开玩笑，如果是一个小企业，工亡赔了一个，可能企业也死了。如果企业没买工伤，职工也签了放弃社保协议书，也是无效的，所有的赔偿全由企业支付，同时这事诉到法院也是百分百胜诉的事，有关系法官也不敢乱判，因为这个问题很清晰。支持职工维权。