公司可以不给员工买社保吗

公司可以不给员工买社保吗

试用期一个月内，必须签订劳动合同，否则违法，要追究法律责任！

法律规定，单位必须为已经签订劳工合同的员工办理社保，否则属于违法行为。

很多公司试用期内，为降低劳动成本，违法操作。不给员工购买社保，这些侵犯劳动者合法权益的行为，一定要举报，制止！

一般20号之前入职，当月就必须缴纳五险一金，20号之后入职，下个月缴纳！

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。

用人单位一旦与劳动者签订了劳动合同，就要履行缴纳社保的法定责任。

社保由用人单位和劳动者本人共同承担，政府财政给予补贴并承担最终的责任。

社会保险是一种缴费性的社会保障，具有广覆盖，保基础的基本特点，是国家强制实行的一种社会保障制度。

作为劳动者购买社保，给自己提供基本生活保障，享受国家福利政策。非常划算，所以一定要买，买到就是赚到！

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，一些工厂不给员工买社保合法吗？这个问题很明显是不合法的，因为劳动合同法明确规定，只要企业单位和自己的员工建立劳动合同，关系之日起30日内都应该依法去购买一份社保待遇，所以说购买社保是属于法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够明确的拒绝。

作为工厂来讲，那么只要是按照全日制劳动合同的形式来用工的话，都应该正常的来建立劳动合同书，并且交纳相应的社保待遇，当然这个社保待遇包括的是五险待遇，所以这五险待遇是需要同步来进行缴纳的。但是又有一部分特殊的用工形式，比方说它并不是全日制的用工。如果是非全日制的员工，那么是不需要缴纳社保的。

所谓的非全日制用工就是每日的工作时间没有超过4个小时，每周的工作时间也没有超过24个小时，这种情况下就被称之为是非全市的用工，那么可以以劳务合同的形式来约定，那么就无需缴纳社保的，但是当超过的这样的一个工作时间，就应该按照全日制的劳动合同来签订相应的劳动合同书，并且为其交纳相应的社保待遇。

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我国政府行政部门出台并实施的《社会保险法》、《劳动合同法》等法律法规，目的是用法律的形式来保护劳动者的合法权益也维护用人单位的正当利益。作为用人单位或者劳动者都应当遵守国家制定的法律法规，维护法律的尊严，对于双方都是有利而无弊。

用人单位为员工缴纳社保是国家强制性的法定义务，单位不给予员工办理社保手续属于违法行为，社会保障部门会依照《社保险法》等法律法法规对违法单位进行处罚，比如直接对违法单位负责人罚款，强制征缴社保费等。用人单位不给员工缴纳社保，如果被有关部门查出或被劳动者举报，所付出的代价是比较大的，如社会保险法中所规定的用人单位自用工之日起30日内与劳动者签订劳动合同，否则就要支付双倍工资给劳动者。不给劳动者缴纳社保，劳动者有权要求赔偿社保待遇损失等等。

同样劳动者也受到《社保法》、《劳动合同法》等约束，作为劳动者要履行与用人单位所鉴订的劳动合同内容，遵守用人单位所制定的合法的规章制度；不能随时辞职，要辞职必须提前一个月书面通知用人单位，或者与用人单位协商一致才可以辞职。严守所在单位的商业或技术的秘密，否则用人单位有权要求劳动者赔偿其造成的损失。

由于有些用人单位和劳动者，法律意识谈薄；单位的不给劳动者缴纳社保，而劳动者又不敢举报。劳动者却得找工作不易，维权需要时间和金钱成本，耗不起；这样既助长了某些用人单位的违法之风，也损害了劳动者自身合法权益；作为劳动者在自己的合法权益受到侵害时，应该懂得用法律来维护自己应有的权利。

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为了让劳动者在用人单位更好地工作，解决劳动者的后顾之忧，依据国家《劳动法》《劳动合同法》以及《社会保险法》相关规定，用人单位都必须为劳动者缴纳‘’五险一金‘’。

‘’五险‘’是国家法律法规规定的强制保险，是个人、企业、政府共同出资为劳动者购买的社会福利性的保险，劳动者只要参加工作，企业就有义务履行职责。

‘’五险一金‘’缴费比例：

个人缴费：

1、养老保险8%；2、医疗保险2%；3、失业保险0.3%～0.5%。

企业缴费：

1、养老保险14%～20%；

2、医疗保险6.9%；

3、工伤保险0.2～1.62%；

4、生育保险1%；

5、失业保险0.7～1.5%。

‘’一金‘’即：住房公积金。

企业和个人：缴费比例各承担5%～12%。但是住房公积金不是国家法律规定的。

个人缴纳的‘’五险‘’劳动者要主动配合企业，在每个月工资中自觉要求企业代扣代缴，履行责任监管企业一并缴费。

如使维护自己的合法权益？

一、用人单位与劳动者签订劳动关系之日起30日内都应当为劳动者缴纳社保。

二、如果用人单位不履行职责，迟迟不签订合同，不予缴纳社保，劳动者组织10人代表，携带居民身份证原件和事实劳动关系证明材料到劳动保障监察大队进行实名制举报和联名登记。

三、首先，可以申请劳动仲裁，要求补缴‘’五险‘’。如果没有劳动合同的话，就需要收集相关证据：签到簿、经手的票据、胸牌、同事会餐合影、工资条、证人证词等等。

四、总之，不签劳动合同就向劳动监察举报，不交社保就向社保部门举报或者直接拨打12333电话进行投诉。

希望您们拿起法律武器，千万别挥舞动挙，文明讨要说法。

以上是律师为大家讲解的关于”公司可以不给员工买社保吗“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。