什么情况可以停工留薪

什么情况可以停工留薪

首先LZ要弄明白什么是停工留薪期？

工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病后，在暂停工作接受治疗，领取工伤津贴的时间。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　停工留薪期与医疗期相关联，但不等同于医疗期。停工留薪期满后，工伤职工要进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果确定是否享受伤残抚恤待遇和是否要回到工作岗位工作。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪满后需要治疗的，仍可按照工伤保险规定，接受治疗。

工伤人员停工留薪期的期限是一般不超过12个月.

这里面涉及的就是劳动能力鉴定的种类。大多数人认为劳动能力鉴定就是鉴定伤残等级，其实这只是劳动能力鉴定的一种，还有一种被大家忽略的延长停工留薪期的鉴定。

劳动者发生工伤停止工作接受治疗，依法享受停工留薪期待遇，停工留薪期一般最长不得超过12个月。伤情严重或特殊情况，在停工留薪期满前可以向劳动能力鉴定机构申请延长。

1.停工留薪期（工伤治疗、康复期间）的长短具体要看该工伤职工的伤情以及所在地区，伤势不同，所在地区不同，休息时间也不同，不能一概而论。

2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.停工留薪期从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算，但对停工留薪期限长短的确定，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。

4.实践中，部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪期间的长短，可拨打12333咨询当地劳动部门。

1、已经工伤认定，还没有进行伤残鉴定的，正常情况下，仍在医疗期内的。医疗终结日期，一般在劳动能力鉴定的时侯，会写在鉴定报告上面的。

2、地方停工留薪的目录只是一个参考时间，原则上不能超过那个规定的范围的，一般地方规定的时间是足够恢复的。

3、《工伤保险条例》规定工伤医疗期间，原工资待遇不变，由用人单位按月支付的。

4、如果在医疗期内，用人单位按离职处理，是违法的，可以要求恢复劳动关系，并可以要求支付违法解除合同期间的工资损失的。

以上是律师为大家讲解的关于”什么情况可以停工留薪“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。