停工留薪期间工资算几个月

停工留薪期间工资算几个月

停工留薪期工资福利待遇不应变。

岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。

劳动能力鉴定要等伤情稳定后做，具体要咨询医生和劳动部门。

工伤不算病假，停工留薪期都是以受伤前12个月的平均工资为标准发放工资（停工留薪期的长短也需要鉴定，可以和劳动能力鉴定一起做）

住院期间的医疗费、伙食费、有陪护的话陪护费也要公司支付，营养费要看医嘱是否写明加强营养，根据情况几百到几千不等。

如果停工留薪期后仍然在原单位工资， 工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”如果你公司员工并未申请延长停工留薪期，单位即可通知他进行劳动能力鉴定，如果还是不鉴定，可以按照《工伤保险条例》第四十二条的规定“拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤待遇”操作就可以了。停工留薪期结束后就按医疗期给予病假工资即可。另，如果该员工也未履行请假手续，经你公司多次召回拒不履行劳动合同约定的义务，属已严重违反了合同约定和用人单位的规章制度。你公司可依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”之规定，通知员工解除劳动合同。

1.停工留薪期的长短具体要看该工伤职工的伤情以及所在地区，伤势不同，所在地区不同，休息时间也不同，没有任何法律规定达不到伤残等级的，停工留薪期按12个月计算。

2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算，但对停工留薪期限长短的确定，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。

4.实践中，部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪期间的长短，可拨打12333咨询当地劳动部门。

你好！该问题涉及的停工留薪期相关法律制度，下面我将有关规定梳理如下，以供参考。

一、概念。停工留薪期是《工伤保险条例》规定的职工因工受伤需要停止工作，进行治疗和注意的一段时间，在该段时间内单方不能解除劳动合同。

二、期限。停工留薪期期限根据伤情确定，一般不超过12个月，特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但是最长不能超过12个月。

三、待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定了停工留薪期职工待遇。1.原工资福利待遇不变，视为正常上班，各地规定不一致不一样，有的地方是扣除加班费。。2.工伤职工生活不能自理需要护理的，由单位派人护理；不拍人的，单位支付护理费。3.原待遇发放至伤残评定，享受伤残待遇。4.停工留薪期内死亡，按照工亡处理，其家属享受工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金。5.停工留薪期结束后还远治疗的，继续享受工伤保险待遇，但是各地规定不一致。

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