最新疫情期间试用期员工工资怎么发

年前刚换的工作，本打算年后大展宏图，却没想到被2020疫情给搅黄了，对于还在试用期的小伙伴来说，对于这期间的工资肯定尤为关心，那么疫情期间试用期员工工资怎么发呢？

受新型冠状肺炎的影响，对于停产停工的企业来说，应该正常发放工资，当然，对于中小企业来说，其经济压力比较大，可与员工协商是否可以少发，争取一个双方都满意的结果。

另外，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来看，针对于工资、劳动合同到期的情况都有了明确说明，即：

1.对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

2.企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

3.各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

另外，针对于已经在劳动仲裁中的员工来看，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效暂时中止，可相应顺延审理期限。

因此疫情期间试用期员工工资怎么发？可以单位协商讨论，当然还要根据实际情况来看，如果在隔离期间，提供了正常劳动力的，可以主张用人单位发放实际的试用期工资。