员工疫情期间隔离有工资吗

公司应该给疫情隔离期间的工人发工资，工人在隔离期间没了经济收入，生活得不到保障，公司应该给发工人的基本工资。

依据国家抗疫政策应为隔离期间员工发工资，计件员工为计件工资多劳多得的不会发工资，计时员工为管理人员可以发当月基本工资，公司全力以赴以远程办公处理隔离期间重要业务。这样公司及员工都得以顾及，比较合理。

疫情期间不发全薪都不能算合理，发全新企业又觉得不合理，总是个矛盾。但现实来讲靠薪资生活的人绝大多数都是老百信，他们每月肩上都扛着车贷，房贷，或房租，水电，小孩子抚养费，学费，老人的赡养费，各种费用像山一般压在肩头，每月的薪资都是掐着在花，稍不留神就月光。疫情隔离，哪个费用都不会少，生活成本倒是翻了几翻。如果再减薪，大家的生活要靠什么来保障，总不能找国家麻烦吧！毕竟国家此时都把优惠政策扶持给了企业呀！

先从劳动合同法说，如果履行合同期间因出现不可抗力因素，合同可以中止，当然经合同双方协商一致，也可变更相关约定。显然，首先要当地政府宣布这次新冠肺炎为不可抗力，这是前提条件，据报道部分地区政府已经明确了这点，但并非全国统一的口径。如果你工作单位所处地区政府已经认可新冠为不可抗力，就比较麻烦了。但即使不发或少发，也要有一个明确的时间界限，即必须在地方政府认可新冠为不可抗力、单位通知你之后，才可执行。

从另一个角度看，国家已经呼吁在抗疫期间企业不要停发员工的工资，这也是在为抗击新冠作贡献。这就要看老板的良心和社会责任感了。况且疫情过后老板还是要开工的，总不至于做得太绝。

个人见解，不喜勿喷。