什么情况下才算工伤?

工伤认定三要素：在工作的时间，与工作有关的地点，从事与工作有关的事情。

首先说工作时间的界定：公司安排的常规工作时间，例如正常白班、夜班等；公司安排的加班，加班应有部门领导或同事的证明，或者公司规章制度中的加班证明记录。

其次，谈谈何为工作地点。正常工作的区域属于常规的工作地点；而有些特殊的工作需要，比如外出办事、业务需要去的地点都可以视为与工作有关的地点。比如，公务员需要到居民家中走访，在走访时发生工伤，就符合工伤三要素认定的条件。

最后，与工作有关的事情。这一点很关键。比如，某员工在上班时间，在工区做自己家里用的东西受伤了，虽然他是在工作时间、工作地点受的伤，但却不是做与工作有关的事情，因此，不符合工伤认定三要素最后一项不能被认定为工伤。

同时，工伤认定中，对员工在上下班途中发生的非本人主要责任交通事故，也作为工伤予以认定。只不过，认定的程序有所不同。

比如，对上下班途中的时间界定：员工上班从固定住所到工作地点的正常时间，和工作下班后从工作地点到固定住所的正常时间，视为可以认定为工伤的时间。如果，员工由于有别的事情提前出发，或者有其他事情延后回家期间发生工伤，对工伤的认定是存在争议的，主要在于工伤认定机构掌握的具体情况作为评判依据，看能否从工伤认定原则来向受害者倾斜。

另外，对员工上下班途中路线的确认也存在限制条件。员工上下班常规路线在工伤认定路线的范围之内；员工因私事拐道后，在非常规路线发生的，是不能被认定为工伤的。当然了，对于在的常规回家路线出现的非本人主要责任的交通事故伤害，由于交通堵塞或其他原因导致的临时改变路线，只要有证据支撑，也是可以认定为工伤的。

在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故伤害，认定为工伤后，工伤赔偿奔着先按交通事故进行理赔，剩余部分按照工伤事故由工伤基金进行赔付。

对于有自残行为的，一经证据确凿是不能被认定为工伤的。这类现象，除非有充足的证据否则从人道主义角度，很难提出充足的自残证据。

以上是本人对工伤认定中的一些经验分享，希望对你有帮助！

依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

【认定要点】“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

【认定要点】维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，无需符合工作时间、工作地点、工作原因等因素。

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

【认定要点】已取得革命伤残军人证的职工在用人单位旧伤复发，一次性伤残补助金不再享受，但其它工伤保险待遇均可享受。

工伤：在工作中受的伤，包括不限于上班和下班途中、因工作原因在非工作时间出去遭遇车祸的，还有就是直接因为本身工作原因导致的职业病等等，均属于工伤。

在现实生活中，遇到以下情况要特别注意！！！

包括不限于外卖员，快递员以及顺丰车司机，现实生活中经常出现因为单子问题遭遇车祸公司又没上五险一金以及意外险，出了事情甚至会发生公司跑路的情况（外包，因为公司不想负责外包给一些小公司）。

外卖员，在限时送饭的时间内，送到指定位置，经常会变道行使以及闯红灯，即使是不违法，在现实生活中也会经常性发生剐蹭以及碰撞，甚至经常性发生有人偷拿外卖等行为，导致外卖员需自己负责，一旦发生车祸等严重行为，公司经常性会推脱责任，导致病情不能及时治疗。

快递员，快递员和外卖员的性质基本一致，不同的是，快递员一般都属于比较稳定路线，没有外卖员那么紧张，但是对于经常开车的也要多加注意，快递员也很多属于外包公司。

顺风车司机，我相信开顺风车的基本都是私家车，如果你开顺风车可能会涉及非法营运，会被交警查车扣车，你可能签合同的时候还不会注意你和公司签的合同，你们双方并没有直接责任，而且出了事情，公司是不会为你负责的，甚至于保险都不会为你理赔，这个法院也是支持的。

以上三种身份，大家也都需谨慎对待，因工受伤公司可能真的不会赔。

什么条件下受伤属于工伤？有什么规定？

工伤顾名思义就是应为工作原因所受到的伤害。主要就是事故伤害和职业病。职工在参保工伤保险之后想享受工伤保险的待遇，都是需要经过工伤保险行政部门认定为确实是工伤的才能享受待遇。

【中华人民共和国国务院令第586号、人社部发〔2013〕34号、人社部发〔2016〕29号】这几个文件是明确规定了工伤认定范围的：

（一）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（“因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。）

（6） 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（二）职工有下列情形之一的，视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

根据题主的问题，属于认定范围的第六天，但是需要是非本人主要责任的交通事故才可以。“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。所以个人觉得你这个要认定为工伤还是比较麻烦的。当然这个只是重庆地区的政策，外省可以具体再咨询一下。你的情况，值得商榷。

自述骑电动车上班途中，为避让行人摔伤，有可靠证据吗？

★关键是，你是否有交通管理部门的责任认定书，认定你非本人主要责任，这是认定工伤的关健所在！

《工伤保险条例》对工伤的认定，主要有以下几个原则。

一.在工作的时间内，在工作的场所，从事与工作有关的活动导致伤亡。

二.进行工作前的准备性、或工作结束后的收尾性活动导致伤亡。

三.上下班必经路途，非自身主要责任的交通事故导致伤亡。

四.在工作岗位突发疾病，48小时内死亡的，可视同工亡处理。

★这条是新修订的工伤保险条例增加的很人性化的内容。

五.其他的情况，如在履行工作职责遭到暴力伤害、工出期间发生伤害事故、抢险救灾维护公共利益受伤害、参加集体公益活动受伤害、职业病等。

工伤认定条件主要是这些，还有一些工伤认定的程序和时限等。
法律根据：

《工伤保险条例》第十四条规定：　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 。

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 。

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

你的情况分析：

依据可以认定为工伤的第（六）条：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

必须要注意的事项：

（一）你所说的上班时间一定要对得上，不然的话无法认定为工伤。

（二）非你本人主要责任的交通事故，这个需要交警部门认定的。

你必须要做的事情：

（一）有没有及时报警？事故责任人有没有跑掉？如果无法认定此事故是为紧急避险所为，责任人无法找到的话，那你这事就是空事的。

（二）你所说的情况应该属于紧急避险的行为，事故责任一定要报交警鉴定，确定行人承担大部分责任对你才有用。

如果不能认定为工伤的话，怎么办呢？

法律依据：

《侵权责任法》第三十一条：因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担责任，如果危险是由自然原因引起的，紧急避险人不承担责任，或者给予适当补偿。紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的责任。

你可以找到事故当时为了避让的人，由他承担你的赔偿责任。

你好，根据你描述的情况，你这起受伤可以认定为工伤。理由如下:根据《工伤保险条例》第十四条第一款之规定，你这起受伤符合工作时间，工作岗位，因工作原因受伤，虽然在驾车过程中，你负主责，但是，工伤认定是免责的，只要你符合工伤认定情形，即责任是免除的，不影响工伤的认定。当然，以单位申请的，自事故发生之日起30日内申报，以个人或者工会申请的自受伤之日起一年之内。

工伤这块，我很熟悉，欢迎咨询，期待您的关注。

补充:疑点释义—该起工伤认定的关键点，从项目区回到公司，即这样从工作甲地到工作乙地期间发生的交通伤害事件，免责，能够认定为工伤。

建议农民工朋友，出门在外打工，一定搞清楚工伤保险的购买情况，很多用人公司都会以商业团体意外保险代替工伤保险，其结果就是赔付满足不了受伤实际情况，农民工维权困难重重。

您好!你这种情况不能认定为工伤。根据2011《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。您不符合非本人主要责任的要求。因此不能申请工伤，康复期发病假工资（不低于最低工资80%）不算违规，具体要参照公司的规章制度。

对于认定工伤的标准，我们国家是有明确的法律规定的，明确的约定什么情况下是可以被认定为工伤，什么情况下不能认定为工伤。具体你可以参照一下《工伤保险条例》里面的相关内容。

根据你的描述，你的受伤应当在工作过程当中，因为交通事故所引起的，对于这种伤情，工伤认定，也是有明确的法律规定的。

《工伤保险条例》第十四条 （六）项 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

对于这个规定，很多人在理解的时候都是存在误区的，认为只要在工作过程当中发生交通事故就可以被认定为工伤，其实大家都忽略了一个细节就是，发生交通事故是一个前提条件，但是，同时还有一个关键条件，就是这种交通事故必须是本人不负主要责任的情况下才可以被认定为工伤。

但是根据你的表述，你在此次交通事故当中是负主要责任的，所以对于这种情况，虽然你符合交通事故的条件，但是并不符合非本人主要责任的这个条件，所以一般这种情况下应当不会被认定为工伤。