上下班途中工伤认定标准

对于在企事业上班的人，身边的人应该都有工伤的而发生，但是对于工伤却一直都不是很了解，也不知道什么时候才是属于工伤，认为工伤只有发生在公司内部才是属于的，其他的就都不是工伤，其实这是对于工伤的误解。近些年对于工伤的认定都是有很严格的规定，同时个企业以及个人，他们自己能够受到的更多的待遇，也有所认定，因为对法律常识有很多的了解，所以对于工伤认定也很有严格的鉴定标准，那么上下班途中工伤认定是如何来确定的呢？

随着《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条明确四种情形法院应予支持工伤认定：

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。因此，“合理路线”和“合理时间”成为判断“上下班”途中受伤是否符合工伤认定的关键因素。

就合理路线而言，应是合乎一般人要求的惯常的路途，不局限一种，也不限制是必经路线，但是符合理性人的安全、效益追求。合理时间则是指经过合理路线，结合采用的交通工具而计算出的相对合理的时间。

对于“上下班途中”一般理解，应包括职工正常工作的上下班途中，同时也包括职工加班加点的上下班途中，只要发生了非本人主要责任的交通事故，都应认定为工伤。

如果是在公司内受伤的话那么，那毫无疑问的这种就是工伤，一般的情况下，对于一些加工的企业，他们受到工伤会更多一些，因为经常会有一些比较危险的动作，可能就会直接导致，工伤，并且如果是在工作中，这是无疑的被认定是工伤。如果在公司内部因为走路，或者是滑倒了受的伤，这些都是工伤。当然这是在上班的时间内，这都是算作工伤的，另外一种情况就是上下班途中工伤认定的标准。可能很多人都会认为自己已经离开公司了，那么所受的伤就不是工伤，其实不是这样的，如果是在自己的上下班途中，因为一些其他的原因导致受伤，那么这都是属于工伤。

当然有个前提，就是一定要在合理的时间内，也就是说，如果在自己上班的途中。自己上早餐店买了个早餐之后出来，因为一些其他的原因受伤，那么也可以认定是工伤，因为这在合理的时间，如果在下班的途中，下班买菜去菜市场，之后再出来受到了一些伤害，那么这也都鉴定是工伤。当然建立这种工伤，并不是百分之百的，而是它是有一定的比例的，并不是所有的，受到伤害了，那么就认定是工伤的全部责任，当然了如果是在上夜班途中受到的伤害，不是自己是主要责任，如果因为自己的责任导致自己受伤了，那么这不认定是工伤，如果是因为其他的原因，例如车祸或是一些火灾等自然灾害，这些原因都将会认定是工伤。

其实工伤的鉴定标准也是很宽泛的，也就是说在上下班的途中都是受到国家法律保护的同时，如果是因为其他的原因，自己外出工作，导致在工作的时间内发生了工伤，那么都属于公司的责任，都是鉴定为是工伤的。其实现如今的很多公司他们对于法律法规也都有很多的，严格的鉴定，并不是像之前那样可能会因为公司或者法律普及不到所以他们也都在走，一些比较慢的道路，并不认为企业的员工内受到的这些伤害就是工伤，但是现如今，无论是个人法律意识的提高，还是企业他们对这方面都是有严格的规定的是工伤，那么就，公司必须鉴定是工伤，因为每个公司都会有相对应的保险，所以这些都是保护公民的一种措施。