单位拖欠工资怎么投诉

一、若老板和打工者之间是劳动关系，不论是签订了劳动合同还是存在事实劳动关系，都需要劳动者来举证。

1.可以向劳动执法监察大队投诉。劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2.向当地人民法院申请支付令，法院应发支付令。

3.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁裁决不服，可在收到裁决之日起十五日内向法院起诉。

二、若老板和打工者之间是劳务关系或者雇佣关系，打工者可以直接向人民法院起诉，要求老板承担违约或者侵权责任。

在实际生活中，我们常常会遇到很多拖欠工资，或者以各种理由克扣工资的情况，我们可以采用以下的方法维权：

电话投诉

劳动者可以电话投诉到当地的劳动执法监察大队。

劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

申请支付令

依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

申请劳动仲裁

最有效的是直接到当地劳动的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，向单位支付欠付的劳动报酬以及因为拖欠劳动报酬，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付的赔偿金。

向法院起诉

一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，15天内可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后已经做出了仲裁裁决，用人单位拒不执行的，劳动者可申请法院强制执行；

三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

劳动者应理智采取法律手段应对，切勿过激讨薪。

我老公来回答这个问题，他懂。

农民工工资拖欠问题一直存在，每年年底就是集中爆发期。说实话，农民工真的不容易，很多人一年都舍不得回一次家（留守儿童就此出现），就等年底拿钱回家过个好年。但是，很多老板，不管客观还是主观原因，明明到了该发工资的时候了，偏偏要采取推迟给、甚至不给，让农民工朋友心寒。

一般情况下，农民工可以用从五个方法去争取拿到工资。希望我的回答，能够帮助农民工过年前顺利拿到工资。

第一个方法，协商解决。

农民工尤其是一个工地的农民工要联合起来，选两到三个代表出来和老板或者包工头协商，掌握该掌握的证据，最好能够录音、录像，向拖欠方说明拖欠工资是不合法的。如果老板或者包工头懂法，应该不会拖欠到底。

第二个方法，直接投诉维权。

当农民工实在不知道怎么办的时候，就拨打维权电话，各个地方的电话不一样，可以去当地相关部门官网上查询下，然后直接相关电话进行合法维权。不会查的，可以找懂网络的人帮助查询。

第三个方法，申请调解。

大部分地区，当地都有劳动争议调解委员会，可以走这个途径进行调解。这委员会，一般设置在劳动局或者住建局。

第四个方法，找工会或者相关部门

直接向工会和劳动保障检查部门寻求帮助，最好准备书面材料，写下详情，如果不会写，也可口述。这些部门收件后，一般有答复时间。最好通过网络写，很多地方都有XX市市长信箱、XX市书记信箱，一般都在当地人民政府官网上。

1、劳动保障监察部门的热线：12333；

2、司法部门的热线：12348；

3、工会组织的热线：12351；

第五个方法，申请仲裁

可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意时间节点，如果对于仲裁结果不满意，可以向当地人民法院提起诉讼。这个建议就算了，大部分农民工耗不起。

老板拖欠工资，这种事情己经是屡见不鲜啦。按一小品中所讲：〝农民工工资不能拖欠〞！对这种事情要先搞清楚老板为什么拖欠打工者的工资。是崭时因为资金周转不开所为，而先拖欠一个月工资下月在补齐。还是一直就这样拖欠打工者工资不给。把问题搞清楚了方可对症下药。因为这本质不同。前者，情有可原，可以理解。后者，恶意黑心，必须维权！若是后者情况，我认为：做为每一个打工者来讲，他们本身来说就是一个弱势群体。靠工资来生存，辛苦一个月后，若无故被老板拖欠工资故意不给。真是让人愤慨。那么，老板即不仁，绝不能让他为所欲为、变本加利、肆无忌惮。可以到当地的劳动保障部门，去投诉该黑心老板。讲清理由，提供事实依据。通过法律并依据法律，来维权并讨回被托欠的工资。从而保障自己的合法权益，受到法律保护而不应受到侵犯和伤害！谢谢了！

老板拖欠工资，打工者该如何维权？

（1）单位有营业执照，找用工地的劳动监察大队进行投诉。

（2）无营业执照，只能通过司法途径解决。

跟老板打工很少按月发工资，现在是什么方式结算我不知道，我们以前是每月预支定额费用，半年结一次或年终结清，很少出现老板欠钱的事。再说信誉不好的老板谁跟他干！如果是短期跟老板干就到时跟他结帐，别拖。另外不管是跟谁干活都必须与第三方(大老板或项目部)有接触，别怕，和他们接触的好处就是一旦出现问题就找他们解决，这是他们的义务和责任。不管怎样都要使用正确的手段维权，千万不能走极端。

谢邀请！关于老板欠薪问题，这已经不是新鲜事了，记得我前不久在头条可能有答复了吧！

工人劳动，老板出钱，听起来比较合情理，如果一旦出现欠钱或逃钱？晒日流汗的辛苦成果泡影了，这就苦了咱们农民工兄弟姐妹啦！

在我们国家，目前的讨钱方法只有两条，一条是行正路，一条是偏路，偏路是行不通也不可以的，弄不好会造成人钱两空或犯法！所以必须行正路，也就是维权！维权！再维权！咱们农民工兄弟，只有走这条维权的路才会有机会讨回自己的苦力钱。拿出可以证明的字据或事实向当地有关单位反映情况，也可以先向自己的村委员反映争取得到支持，逐级反映。

也许过程也艰辛，也许结果不如人意，但我们清楚地认识到，在今后的工作中能够提高赚钱知识，了解劳资双方的利益关系，少出现欠薪的事情。
遇到拖欠工资怎么办？

首先搜集证据。如工资单等，证据材料具备，会方便欠薪事实的认定，有利于维权。

　　一、找公司

找公司部门负责人协调，商议看具体是什么情况，是公司恶意拖欠工资还是无意的，大家好说好商量。勿着急，在“晓之以理”前，先“动之以情”。

　　二、找劳动监察大队

如果公司是恶意拖欠员工工资，而且拖欠一定时间，导致你忍无可忍的情况下，那还是不用再考虑干下去了。直接找到当地劳动监察大队进行投诉举报，别怕劳动监察大队不来给你处理，他们就喜欢这样的事，各种对员工的补偿，逮到就对公司进行各种罚款等等。

可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁

可以依法向劳动保障监察机构投诉

可以依法向当地人民法院申请支付令。

　　三、申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的话，需要在六十天以内像劳动仲裁委员会提出书面申请。

　　四、提起诉讼

1、可直接提起民事诉讼

2、如果劳动仲裁之后，有一方不服，可提起民事诉讼

3、如果劳动仲裁之后，公司方不执行，也可提起民事诉讼

对于这种公司拖欠员工工资的情况，最好解决了，根据以上流程就能解决，妈妈再也不用担心咱被拖欠工资了。

那用人单位拖欠多久才算拖欠工资？

《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

所以说发工资的日子法律生没有规定，但是要严格按照合同上的日子来发，如果超过约定的日子30天就视为拖欠工资。

那么如果我们遇到了公司克扣工员工的工资，我们员工应该怎么来进行处理呢？

首先第一个：协商进行解决。

劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

第二个：申请进行一个调解。

当事人就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请其调解程序。

调解程序也由当事人进行自愿的一个选择，调解协议不具有其强制的执行力，如果双方当中有一方反悔了，那么同样的也可以向仲裁机构去申请仲裁处理。

第三个：仲裁处理。

当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

第四个：诉讼解决。

即我们平常所说的打官司。

诉讼程序的启动条件是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

用人单位在下列情况之下才可以有效的减扣工资：

1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，单位可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者工资，但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准

3、劳动者请事假等相应扣减工资。

首先可以肯定一点，员工被公司克扣工资的行为肯定是违法的。

但有一点要注意：老板拖欠工资，员工擅自拿取，可能会判刑。如果您真的想这样做的话，到时候就不是工资的问题了，有可能被公司抓住把柄，将你告上法庭，被法院定性为职务侵占罪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”据此，可以确定职务侵占罪的主体，为“公司、企业或者其他单位的人员”

在很多人看来，老板欠我工资，我从中拿回，是情理之中的事情，不属于违法的范畴，这是很多人的误区，公司拖欠工资和他利用职务之便将单位财产据为已有是两码事。拖欠工资可以用合法的方式来解决，如果大家遇到类似情况，可以直接当地劳动监察大队投诉，找劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁即可，只要对方公司没有破产，拿回工资的几率还是很高的。

1、发生拖欠工资或劳动报酬时，一定要先想办法收集证据，如劳动合同、工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等存在劳动关系证据。

2、先和老板或包工头协商发工资的时间及数额，最好能白纸黑字写出来，就算未能按时支付也可以作为拖欠工资的证明

3、协商不成可以通过法律途径，索要劳动报酬和工资属于法律援助的范围，全国各个地区都有法律援助中心，一旦发生拖欠工资的情况且协商不成的可以去申请法律援助，法律援助部门会指派专业律师来帮助你通过法律途径拿到工资。

4、恶意拖欠工资入刑，《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定：

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当大家遭遇拖欠工资时，可以及时联系律师，让律师为你详细解答分析，必要时可以委托律师或申请法律援助。