事业单位工作工龄怎么算

其实，随着工龄工资这个相对直观且涉及切身利益的概念逐渐退出历史舞台，很多人已经不太重视工龄这件事情了。事业单位在改革之后，也按照相应的岗位级别晋升与发展来兑现工资、待遇和各项补贴。

工龄计算目前看来有以下三种方式：

连续计算工龄

按照进入事业单位时，办理入职手续为起始点开始计算，入职前服役、民办教师转公等情况视为连续工龄累加计算。此外，在非公有制企业工作的员工，后考、招入事业单位的，按照缴纳社保之日起开始计算，前段工作时间可视为工龄累加计算。这种计算方式现阶段使用比较普遍。

合并计算工龄

当事业单位员工，因为一些原因而退出现有工作，一定时间后又返岗工作或，结束上一段工作后，待业一段时间，后考入事业单位的将上一段符合要求的工龄合并计算。

工龄折算

工龄折算具有一定的特殊性：包括时间的特殊性、条件的特殊性和对象的特殊性。

工龄这算仅仅是针对于刚刚实行统筹社保时，为了提升加强特殊工种的保障，而将特殊工种员工的工龄按照一定比例进行折算，让视同缴费时间更长，从而达到养老金收益更多的效果。针对从事极寒、高温等工作的特殊工种人员，按照工作1年相当于1年3个月；从事有毒、有害工作的特殊工种人员，按照工作1年相当于1年6个月进行折算，折算最高不超过五年。现阶段由于特殊工种补贴和待遇已计入工资薪酬发放，在一定程度上也提高了社保缴纳基数，便不再执行这个规定了。

一、事业单位的工龄工资计算方法

1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。

2、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。

3、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。

4、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。

二、事业单位的工龄计算

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

根据劳动法的规定，如果事业单位有工龄工资的发放制度的话，那么用人单位就不得无故拖欠或克扣职工的这部分工资。而各位职工需要依据所在事业单位如何计算工龄工资的相关规定来计算自己所能领取到的工龄工资，一般情况下在事业单位的工龄越长其所能领取到的工龄工资也就越多。

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东方花雪

工龄这个概念，很多人还是存在着误解，以为工龄就是缴费年限，它们实际上是有差别的。

工龄和缴费年限的区别

实际上工龄一般是指职工和用人单位建立劳动关系，起以工资收入为主要来源或者全部来源的工作时间。

我们建立劳动关系，用人单位有可能不给我们缴纳社保。最突出的就是一些非全日制用工的劳动者，用人单位可以给他们缴纳，也可以不给缴纳。

工龄决定的是劳动者参加工作的时间长短，包含了其知识、经验和技术熟练程度的高低等等因素。

比如我们报考一些职业资格或者职称，都需要从事专业工作满几年以上，这一个要求指的就是工龄。

缴费年限一般是指用人单位给职工缴纳社保的年限。缴纳的社保包括了养老、医疗、工伤、生育、失业等5项保险。但是没有建立养老保险等社会保险制度以前，国家认可的连续工龄，可以视同缴费。因此也出现了缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。

缴费年限主要决定了社保待遇的享受。比如养老保险要求累计缴费满15年以上，退休才能享受养老金；医疗保险也是要求满足国家规定年限。

机关事业单位的工龄和缴费年限的联系

机关事业单位实际上是陆续建立起来的保险制度。

企业单位建立养老保险制度是从1992年建立养老保险制度，1999年建立医疗保险制度和失业保险制度，2002年建立工伤保险制度，生育保险制度实际上是女职工劳动保护规定明确的。

机关事业单位则是2014年10月才最终建立起养老保险制度，其他保险早已经于更早之前陆续纳入了。

机关事业单位的工龄，一般看职工档案。从用人单位入职开始，以前正规就业的程序都可以认定为连续工龄，包括在用人单位的试用期。在很早以前，一开始进入机关事业单位，当临时工作人员的被正式录用以后，可以将在本机关工作时间，计算为工作年限。

但是，如果是受到刑事处分的，所有连续工龄都会被清零。也就是说没有视同缴费年限了，工龄将从重新入职开始计算。

但是，在机关事业单位从事灵活就业人员，自己参保缴费的时间一般不被视为连续工龄。

工龄的作用

目前工龄的作用，主要关系的带薪年休假休假的长短。工作年限满一年，不满10年的可以享受带薪年休假5天，10年到20年的可以享受带薪年休假10天，20年以上的可以享受带薪年休假15天。休假时间单位和个人共同商量而定，单位也有强制安排的权力，职工也有不休的权力，但是主动不休假就不会有未休年休假工资了。

另外工龄的一项作用，就是关系到病假时间的长短。根据在单位工作时间的长短，病假时间最长可达24个月，病假期间发放不低于80%的最低工资。

综上所述，工龄目前虽然非常复杂，但是仍然有其特殊的作用的。大家还是了解好相关知识，用于维护自己的合法权益。

前期工作的2年不算工龄。

以前大学毕业分配工作的年代，上大学期间也计算工龄。

现在毕业不再分配，而是自谋职业，所以工龄从正式就业算起。以前的零工不算工龄。

如果是临时工转正，工龄包括临时工的工作年限。

新参加工作的朋友，档案与工龄现在没有直接的联系，93年国家实行养老保险缴费制度前档案是证明你工作经历的唯一凭证（工龄），就你现在的经历而言单位职工在实习期也是需要签订劳动合同缴纳社会保险的（这个劳动合同法有明文规定的），现在计算工龄就是以你的社保缴费记录为准计算退休待遇。就档案本身而言，现在企业不那样注重档案的存管，企业或个人一般是委托人才中心存档。但机关事业对个人档案的管理是很严格的，一般都是存放在入职单位，在编工作人员会享受事业单位所有的福利待遇。

国家机关使用的临时工作人员（有的称为“雇员”）被正式录用以后，他们在正式录用以前在本机关的工作时间合并计算为连续工龄。这里应注意掌握的是“正式被录用以前本机关的工作时间”，如果录用以前，在几个单位临时工作，不能都算为工作年限，而只能把转正录用前在本机关的工作时间计算在工作年限之内。

一般情况下和特殊情况下的工龄计算是截然不同的！待遇当然就不一样了！

一般情况下的工龄很简单，从开始工作计算，工作了多少年，工龄就是多少年。——这个是实打实的，没有一点虚假成分。工资待遇当然也是正常调整的。

主要就是特殊情况下的工龄需要注意。

• 转业退伍军人从教的，其军龄算作工龄；——七八十年代，许多军人复员退伍回家之后从教，结果，没想到军龄算工龄，所以，每一次提高工资待遇时，其调整的幅度都很大。
• 从私立学校代课招考之后转到公办学校的在编教师，其原来的工龄不予计算；——私立学校教师入编从教，之前的工龄全部清零，只能从零开始计算工龄，这样的话，他们也没有办法。
• 本科毕业生、硕士研究生、博士研究生从教的，其大学学制年数计入工龄；——特别是硕博研究生从教，最低职称是二级教师，最高是中级职称，薪级工资也相当高，相当于工作了好几年甚至是一辈子的教师。
• 在职教师工作期间脱产或者是半脱产进修学习的，其学习期间不予计入工龄；——这个是最让人无法理解的：这个教师办理的是半脱产进修，进修期间一直都没有离开学校，一直都在教学，可是，在计算工龄时，却不给算。调整工资时，就不一样了。这里有一个真实的例子，请看她的退休批文：

看看上图中的右上角黄色椭圆形里面的内容。这个教师实际上没有脱离岗位去学习，结果还是给少计算了两年。这样的话，今后养老金挂钩调整时，年年都要少计算两年的调整数额。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，事业单位的工龄的计算方式跟我们企业单位工龄的计算方式是一样的，都是根据你的工作年限来计算的。因为事业单位在2014年之前没有缴纳基本养老保险，所以说他们的工龄是按照实际的工作年限来确定的，而且事业单位人员在2014年10月份以后退休的人员称之为是事业单位的中人，在计算养老金的过程中，是2014年之前的工作年限都被认定为是视同缴费年限。

所以自己的工作年限越长，那么所对应的工龄也就会越长，自己最终将来享受到养老金的待遇，水平也就会更高一些。也就是自己参加工作的年限就是自己的工龄。本身事业单位人员他要考取事业单位编制，是需要经过正规的录用考试之后才可以被聘用，所以说自己从入职工作的第1天起就可以计算自己的实际工龄了。

只要是你没有发生离开自己工作单位的情形，那么你的这个工作年限将会被一直记录。直到自己退休为止，那么比方说你在工作单位能够工作35周年，那么基本上你的工作年限也就是所谓的工龄，6035周年在计算养老金的过程中就按照35周年来计算，除非就是你中途离开自己的工作单位，那么去寻找新的工作单位，这样的话你的事业单位工龄，就按照你的实际工作年限来计算。

感谢阅读，请加我的关注。

事业单位工龄的计算一般是按照你的养老保险缴纳的时间进行推算，比如你毕业后直接考入事业单位，那么，你的工龄和你的参加工作时间基本会保持一致！如果你毕业后，在企业工作了两年，如果企业没有给你交保险，那你的工龄还是从事业单位工作时间算，那两年就不能算了。如果企业给你交了养老保险，那你的工龄就已经算作是两年了！

在这里，给大家提一下，毕业后，有些学生把档案存放在当地的人才服务机构做了人事代理，档案存放后，所在代理机构可能一年后会给你出具转正定级表，会有档案工龄，但是这种档案工龄如果没有缴纳养老保险，并不算作实际工龄。进入事业单位后，实际工龄才会重新开始。

希望我的回答，对你能够有帮助！事业单位考试

事业单位工龄，干嘛用的，能兑换现金?事业单位工龄虽然不能直接兑换现金，但在某些特定的时候，可能是您致胜的关键。比如，有些单位招考说需要多少多少年工龄，你即便工作那么多年，拿不出证明，机会就与你失之交臂。工龄既然那么重要，那么工龄是怎么计算的?这些细节可不要说我们同你们说，都拿出纸笔，认真记录吧!

一、事业单位的工龄计算

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

二、机关、事业单位工龄津贴标准：

1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。

2、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。

3、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。

4、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。

三、工龄会影响我们那些福利待遇

1、工资。在一些国家机关、事业单位的工资结构中，以及部分民营企业中部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。

2、病假工资。(职工疾病或非因工负伤连续休假)休6个月内，企业按以下标准支付工资：连续工龄<2年，按本人工资60%计发;2年≤连续工龄<4年，按本人工资70%计发;4年≤连续工龄<6年，按本人工资的80%计发;6年≤连续工龄<8年，按本人工资的90%计发;连续工龄≥8年，按本人工资的100%计发。休6个月以上，企业按一下标准支付疾病救济费：连续工龄<1年，按本人工资40%计发;1年≤连续工龄<3年，按本人工资50%计发;连续工龄≥3年，按本人工资的60%计发。病假工资=(计算基数/21.75)*计算系数*病假天数

3、养老金工龄是计算退休金等福利待遇的重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。

4、对部分劳动者的特殊保护劳动者在用人单位连续工作满十年，可订立无固定期限劳动合同;对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。

5、出境地定居离职费根据有关政策规定，获准出境定居的在职职工，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费。标准：1≤连续工龄<10年的，每1年工龄发一个月标准工资;连续工龄十年以上的，从第11年起，每1年工龄发1个半月标准工资;连续工龄<1年，按一个月计发，离职费的总额，以不超过本人24个月的标准工资为限。

6、带薪年休假。1年≤累计工作时间<10年5天10年≤累计工作时间<20年10天累计工作时间≥20年15天

7、医疗期。医疗期指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，可享受3个月到24个月的医疗期。

8、经济补偿金。工作时间≥1年，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资;6个月≤工作时间<1年，按一年计算;工作时间<6个月，支付半个月补偿;

事业单位和国企等工作，工龄对各位的职称的评级和待遇都有很大的关系，那各位对工龄的了解足够多吗?事业单位考试网分析下工龄与待遇的关系。

什么是工龄

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄的分类

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。[1])是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

机关、事业单位为有别于企业用的”工作年限”，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

那么，工龄和待遇到底有什么关系呢?可以通过下面两幅图看下

通过以上的两幅图，可以看出，工龄越大，工资档次就越高，职务工资就越高，级别工资也就越高。工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。

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在事业单位工龄有多重要，将影响薪资待遇和退休工资？

事业单位是公认的铁饭碗，能进入事业单位是让人非常羡慕的事，稳定待遇好，说到待遇就离不开薪资，事业单位的薪资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、补贴福利组成，其中薪级工资是很重要的一部分，由工作资历和能力决定，薪级直接影响着晋升和职称。

而与薪级关系紧密的就是工龄，在事业单位工龄有很多作用，与薪资待遇、退休工资和带薪年假都有关系。一般来说，工龄时间越长薪资和退休待遇越好，带薪年假时间越长。满一年有5天带薪年假，10年以上不满20年的有10天年假，满20年的有20天年假。

那么工龄该怎么计算呢，我们来一起看看吧。

应届生进入事业单位工龄为0；考上了事业单位后，工龄从开始缴纳养老保险的那年开始计算；原机关事业单位的编内人员聘用后计算为连续工龄。

对于事业单位工龄你们有什么看法呢，欢迎在评论区留言交流！

文：湖北中公事业单位

事业单位的工龄计算，是需要看考入者以前的身份以及工作情况而定的，以下是详细的说明：

1、若是应届生考入事业单位，则工龄为零。包括专科应届生，本科应届生，研究生和博士。

2、若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位的话，则其在国有企业或者是集体所有制企业里的工龄算在事业单位工龄上。

3、在非公有制企业工作的人员，在工作期间，如果与企业签了合同，并缴纳了社会基本的养老保险一类的，则在考上了事业单位后，其工龄是从开始缴纳养老保险的那年开始计算。例如，2010年开始在私企交养老保险，2012年考入了事业单位，则工龄就已经是两年了。

4、原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，工作期间单位与本人签订了书面劳动(聘用)合同，并为其缴纳了社会基本养老保险费的，录(聘)用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴费年限与正式录(聘)用后的工龄合并计算为连续工龄。

5、不满足以上条件的人，则考入到事业单位的工龄是与应届毕业生一样的工龄计算。

事业单位工龄计算方法和党政机关单位计算方法是一样的。一是2014年9月30日养老金并轨前的视同缴费年限。二是2014年10月1日养老金并轨后的实际缴费年限。

实际上，事业单位工作人员的工龄，最重要的是养老金并轨前的工作年限确认，即视同缴费年限的认定。

2015年国务院出台《关于机关事业单位工作人员养老制度改革的决定》(国发[2015]2号)，文件明确规定，养老金发放实行“老人”老办法，“中人”中办法，“新人”新办法。

2014年9月30日之前参加工作，2014年10月1日未退休的为中人，目前事业单位的工作人员工龄的计算主要是中人的工龄如何认定。也就是视同缴费年限的认定。

在2014年9月30日前符合国家工龄政策规定，计算的连续工龄，不包括折算工龄，按照养老保险政策可认定视同缴费年限的工作年限，工作年限按月计算。

对国有企业、县以上集体所有制企业职工，被录用为事业单位正式职工的，在企业职工养老保险统筹前符合国家规定计算连续工龄条件的可视同缴费年限。

对事业单位编制外人员，非公有制企业职工，灵活就业人员被事业单位招录的，招录前实际缴纳养老保险费用的，应作为实际缴费年限，不得做为视同缴费年限。

对改革前应参加社保人员，应保未保，欠保，中断缴费期间不得认定为视同缴费年限。按规定补缴养老保险的，可以认定视同缴费年限。

对放弃补费的，在达到法定退休年龄前，提供交自愿放弃补缴养老保险费申请，社保部门对其放弃补缴养老保险其间的年限作出视同缴费年限扣除认定。

由此可见，事业单位工作人员的工龄是视同缴费年限+实际缴费年限。

事业单位退休工龄如何计算

一、工龄一般只针对事业单位或国有企业职工，从转正之日起计算，而你99年到企业就需要累计计算(按实际交纳年限)即可。

二、养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。

三、医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费达半年或一年以上，平时也是可以享受报销的)。现在国家的法定退休年龄为:男性60岁，女性55岁。

相关知识：工龄计算方法

1.连续计算法

也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

2.合并计算

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3.工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

关于事业单位在退休工龄的计算上本文就为大家做了详细的介绍，对于相关人员来说是需要弄清楚的问题。此外，关于工龄的计算方式大家可以做相关的了解，对自己才有帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询专业律师。

您好，陕西事业单位考试网很高兴为您解答

事业单位和国企等工作，工龄对各位的职称的评级和待遇都有很大的关系，那各位对工龄的了解足够多吗?事业单位考试网分析下工龄与待遇的关系。

什么是工龄

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄的分类

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。[1])是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

机关、事业单位为有别于企业用的”工作年限”，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

那么，工龄和待遇到底有什么关系呢?可以通过下面两幅图看下

通过以上的两幅图，可以看出，工龄越大，工资档次就越高，职务工资就越高，级别工资也就越高。工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。

工龄是按月计算的。

事业单位员工工龄计算方法

1、工龄连续计算法：例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算连续工龄计算法：职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

备注：在**或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

一、连续计算法，也叫工龄连续计算。职工从本单位调到另一个单位工作，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

二、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

三、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

一、连续计算法，也叫工龄连续计算。职工从本单位调到另一个单位工作，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

二、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

三、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。