劳动法规定工龄工资怎么算

工龄，关系到职工的职业技能熟练程度。职工工龄非常重要，尤其是以前的国有企业固定工身份，不需要社保缴费，仅凭职工档案就可以认定社保视同交费年限，国家给垫付相应的社保费用。那么，工龄工资怎么算呢?

啥是工龄

所谓工龄就是员工与单位、企业建立劳动关系起，获取相应报酬起至退出工作的时间。由于很多人有跳槽、转行、换工作的情况，因此工龄也分为连续工龄和累计工龄(以连贯程度判别)。从社保角度来说，工龄则是按照实际缴费年限来进行计算的。

劳动法规定工龄工资怎么算

每个公司有不同的计算标准，但都是根据入职时间来计算的。

工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资=工龄×工龄工资标准

有些公司规定，每月十五号(含十五号)以前入职的，当月开始计算工龄，十五号以后入职的，下月开始计算工龄。这种计算方式是大多数公司所采用的。

其次，有些公司是按当月入职的员工都是从下个月开始计算工龄。有些公司还对离职后再入职的员工进行了规定，不如离职后一个月内重新入职者，可以和以前的工龄进行延续。这是对特殊人才的一种激励措施。这也是在特定的情形下，所做的特定规定。比如员工因家庭特殊情况离职，而处理好之后又想重新进入公司的人员的一种奖励。尤其是我们的有一定技能的人员采取的一种奖励。

工龄有什么影响

这个得分为两方面来说，一方面是在职工作期间;另一方面是退休后。

先来说说在职工作期间，这里分为几种情况：

有的单位有工龄工资的概念。这种概念虽然已经逐渐淡出了我们的视野，但在一些国有企业当中还在沿用这种工资计算方式，简单说就是工龄越长工资越高，但也受职级、岗位的限制。同岗位的人工龄越长赚的越多。

事业单位和公务员在以另种方式沿用工龄工资，就是任职年限。每个职级有对应的工资标准，每隔几年就会按比例上浮工资待遇，虽然不是谁的工龄长谁就赚的多，但是同样职级，谁的任职时间长，谁的薪酬待遇就会高一些。

最后说说退休后的影响。

按照社保多缴多得、长缴多得的原则，缴费年限越长退休后的养老金越多，这从另一个方面来看工龄时间越长，养老金越多，值得注意的是92年咱们开始实行社保制度，92年之前参加工作的，直到正式缴纳社保这段时间，在社保中称之为视同缴费年限。因此，通过工龄也能够判别视同缴费年限，计算出来的过渡性养老金记入退休金。

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教师的教龄和工龄怎么计算

固名思义，教龄专指教师的连续从教年限，工龄则是参加工作的连续年限。但有些特殊情况，有政策上的特殊规定，应具体分析。

1、教师的工龄有时要比教龄长，教龄一定等于或短于工龄。这是因为教师从教期间计算教龄，不从教(从事其它行业工作)的时间不计教龄，只算工龄。如本人参加工作即从教，但中间被调出教育系统任机关公务员，而后又回教育从教，因此档案核实工龄比教龄长。

2、从教期间由教育系统安排的短期外出带薪学习、培训、进修等，均计教龄和工龄。但带薪进修两年以上、并取得高一级学历的，不计教龄。这要以当时当地政策为依据。本人有位教师同事就属于这类情况。

3、教师的教龄是从最后一次任教师开始时间计算的，中间有间断的，间断前的从教时间不计连续教龄。如有些原民办教师就存在这种情况。

4、关于连续教龄、工龄问题。连续教龄、工龄的认定，人社部门都有具体的政策规定，有时根据实际情况，带有时代性和地区性。原在民办教师任上，恢复高考后考入师范院校、毕业分配教师继续从教的77、78级毕业生，事后追加认定师范就读期间，视为连续工龄。本人就属于这种情况。

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