劳动法规定的工资计算方式

劳动法规定的工资计算方式

你这个问题还没有说的其他清楚，按照你的说法，月休4天，你公司应当实行的所谓的26天制。本来正常一个月有8个周六日。你休了7天，除去端午节，你应当还有一天周末的。这个时间应当都是周末时间，最多是你周末的加班费没有了，根本还扯不上你的2200元的底薪。

如果你的公司用2200元作为26天制的底薪，那么属于你公司严重违法，等于有4天的周末加班费没有给你。因为2200是最低工资标准，它是制5天8小时工作制下月最低工资。超过这个时间的都要算加班费。

好，撇开你公司是否违法不说。即时要扣你2天工资。那么一般算法有以下两种。

一、国家规定的算法：你的每天工资=2200/21.75=101.15元，那么两天就要扣除202.3元。

二、按照月薪制算法：上个月是23天正班出勤（含端午节，因为端午节哪天本来就要算8小时出勤工资），那么两天要扣的工资就是2200/23*2=191.30元。

按照你的算法，我想应该是按照2200/30=73.33元，这种算法是错误的。

按照你公司的算法，应该认为你休的是周末，所以要扣双倍，所以在这个基础上再减146元，那么这个也是错误的。

所以你和你公司都算错了，但总的来说，你公司违法了。正常来说你上个月至少出勤23天，那么你就应该有至少2200元的工资，也就是说你上个月至少可以有8天+1天端午节不用上班，这8天只会影响到你的周末加班费，不会影响你的2200元的最低工资标准。

总的来说，你公司用的套路估计把自己都套晕了！对他们来说，只要多扣就不亏！

　　工资分配是用人单位自主权，日工资按月工资÷210.75计算。

　　根据《劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条规定，企业单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数），小时工资=月工资收入÷（21.75×8小时）。

国家劳动法并没有规定一天工资标准的计算方法，但人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：
1、月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天

2、月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
3、日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）

4、小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）
所以一天的工资标准应该是月工资/21.75。

扩展资料：

劳动工资标准

一、制度工作时间的计算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

工资的定义

工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

工资的介绍

工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:

(1)社会保险费;

(2)劳动保护费;

(3)福利费;

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

(5)计划生育费用;

(6)其他不属于工资的费用。

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

劳动法没有工资计算方式的具体规定，劳动法只是规定按劳分配、同工同酬、企业工资随经济效益和物价水平增长、最低工资保护，企业内部工资分配形式属于企业自主权。

　　加班工资计算基数目前较为混乱，各地规定也不尽一致。一般按劳动合同约定的工资为准，劳动合同没有约定或者约定不明确的，应当按劳动者正常工作时间应得工资为准。

劳动法中没有具体规定，只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为14天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-14天（休息日）-11天（法定节假日）＝25天 季工作日：25天÷4季＝62.5天/季 月工作日：25天÷12月＝2.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-14天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×15% 法定公休日的加班工资：日工资×2% 法定节假日的加班工资：日工资×3%

1.先确定年工作日:360-104-11=250天/年。

2.再确定每个员工的日工资。例如月工资1500元，年工资18000元，日工资为1800÷250=72元/日。月工资1800元，日工资为86.4元/日。差额为86.4-72=14.4元/日。

3.如某员工1月24日到岗，共工作6天，1月份工资72X6=432元。

4.到3月20日发给他432元。

5.如果该员工2月份全勤，未加班，4月20日发1500+14.4X4=1557.6元。

6.如果以后每月发1800元。

7.如果3月8日离职了，3月份实现5个工作日，5约20日发给86.4X5=432元。

8.也可简单点，每个月15日为界，半个月计算。老板会不愿意的。

日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

劳动法规定的工资的计算方式是：

月实际工资=月工资÷21.75×26。

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

法律依据：

《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十四有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条?国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第五十一劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

以上是律师为大家讲解的关于”劳动法规定的工资计算方式“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。