劳动法拖欠工资的规定

劳动法拖欠工资的规定

俗话说得好国有国法家有家规，其实签合同只是每个人进厂的一种方式，合同说白了就是卖身契。只是用于公厂里面，像外面工地都不用的，不管是公司还公地外面也好，只要请别人帮你干活，不管有没有签合同月底不按时发工资拖欠就是违法

回答，拖欠工资属于违法行为吗？

一，属于违法行为。

凡是社会上单位，股份制企业，私营企业，房屋建设开发商，脱欠工资不兑现，都属于违法行为。因为拖欠农民工资，已经上了法律，即行成了文件，又行成了法律程序。

二，农民讨回工资。

只要给某开发商和某个单位劳动，用人单位他工资做表，明细单，上面有名有姓，每月上多少个班，每天多少钱，月工资合計多少，一年多少钱，已付几个月工资，还有几个月没有兑现，花明册上面一清二楚，拿着工资明细单找劳动总裁，他们可以讨回你的工资，如果没有力度，哪么你可走向法律程序。

三，法律面前人人平等。

″法″大于人，不是人大于法，不管用人单位老板在粗在大，他们都要面对现实。依法起诉，走向法程序，讨回工资，法院给你一个公道，给你一个合理说法，更给予你一个满意的答卷，法院可以下裁定和判决，老板多少兑现，不急速兑现，一封老板帐户，拍卖其他贵重东西，如果老板再不兑现的话，哪么执行厅，执法人员立即逮人，可拘留一个月，重者判刑，直到工资兑现，农民工你别怕，法律撑腰放心胆大吧，法律公平正义给予一个合理的说话。

有的网友说，老板连工资都拖欠，怎么可能会支付给你补偿金和赔偿金呢？这是站在一种事不关己高高挂起的角度上讲的风凉话。

当我们提供了的工作，老板不给工资是非常气恼的事情。尤其是劳动者本来是以工资为生活主要来源的个体，不给职工工资简直就是不让职工生存。因此，国家是严格禁止拖欠工资的行为，并对拖欠工资有严格的处罚力度。

拖欠工资可以判刑。过去叫恶意欠薪罪，现在叫拒不支付劳动报酬罪。只要通过转移财产、逃逸等方式，有能力支付而拒不支付劳动者报酬的，可以判三年以下有期徒刑。造成严重后果的，可以处三年以上七年以下有期徒刑。2015年西安一石材厂老板因拖欠职工工资，被判处一年零四个月有期徒刑，并处罚金2万元。

劳动保障法律法规对于工资报酬是如何规定的？《劳动法》第五十条规定：

“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资”。

为了配合相应《劳动法》的实施，原劳动和社会保障部在1994年也出台了《工资支付暂行规定》，明确工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付，如果遇到法定节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

《劳动合同法》第30条规定：

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。

因此，当企业拖欠我们工资的时候，我们应当依法进行维权，向劳动监察部门进行投诉或者直接向法院申请支付令。

不过拖欠工资就白拖欠了吗？没有什么补偿吗？这一点劳动保障法律法规还真有规定。

第一，按照劳动合同法第38条和第46条规定，如果用人单位拖欠职工工资，劳动者可以依法提出解除劳动关系。如果劳动者以此理由，提出解除劳动关系用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿金是按照正常工作前12个月的工资待遇计算，每工作满一年支付一个月的应发工资，超过半年不足一年的按一年计算，不足半年的按半个月计算。

第二，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中明确，用人单位克扣、拖欠职工工资或加班费，发放给职工的工资低于最低工资标准，应当补发并加发25%应发金额的经济补偿金。

上述两项规定，就是国家劳动保障法律法规对企业拖欠职工工资行为的对职工的补偿。

因此，劳动者遇到拖欠工资行为最主要的还是依法上前维权，否则只能眼睁睁的看自己的合法权益受到侵害，并不划算。只要我们了解法律知识，依法去维权，总会有更多的利益能够得到保障。

趁早走路，现在走损失还不大越在后面损失就越大这是我的亲身经历。

谢邀请：讨要工资确实要讲究方式方法，这也要看你面对的是什么样的老板，拖欠的数额、单位是一种什样的经营情况。讨要拖欠的工资，不外乎以下几个途径：

一是直接的；因为你是当事人，知道整个拖欠工资的来龙去脉，凭借和老板上下级之间的关系，就是论事，不必拐弯抹角，也便于沟通。讨要时实事求是的将个人的事情、家庭状况向领导说清楚，请求领导的同情和支持。

二是间接的；通过同学，朋友，亲戚从中协调，为了达到讨要工资的目的，必要的时候只能委曲求全了，也可以通过间接的关系，让出面为你帮忙办事的好友，请老板在一起小酌一顿，以小的投入，换取较大的回报。

三是依法维权；如果以上两种方法都使用过了，而且多次讨要无果，你也不要抱多大希望啦！要勇敢地拿起法律武器，依法维护自己的合法权益。收集好所有的证据，如：劳动合同、工资发放表、工装。包括证人证言等一些材料，直接到劳动仲裁部门进行投诉。

聪明的企业领导都知道，一旦劳资纠纷诉讼到劳动仲裁部门，如果败诉了，不但要支付劳动者双倍的工资，而且有可能还要支付相应的利息，支付诉讼费和罚款。

当然，拖欠的工资，如果数额较小的话，最好不要撕破脸，还是以请求的语气讨要比较好，毕竟还要在同一个屋檐下工作生活，凡事以和为贵嘛。

董先生个人观点：

一，拖欠任何人工资都是不合法的，工资是工作的基本报酬，是用人单位必须履行承担的法律义务。

二，农民工是现代城市建设者，高楼大厦的建设者，他们为城市的繁荣发展做出了卓越的贡献，他们很多不拿退休工资，干一天算一天，不多领一分钱工资，为了保证他们的基本权益，国家三令五申要求必须保证农民工工资的支付，确保农民工干活有钱拿，任何单位和个人都不能出现拖欠农民工工资的违法行为。

三，如果有单位和个人拖欠农民工工资，被拖欠者可以去当地劳动监察以及工作所在地的职能部门反应问题，相信一定能够妥善解决。

四，另外也提醒农民工朋友，工资一定要定期结算，千万不要拖欠太多，对于没有信誉的企业个人以后不要再合作。

五，祝大家能够及时拿到工资，过一个祥和美满的春节。

大声叫我董先生，文学旅行美食书法，欢迎交流。

根据《中华人民共和国劳动法》第五章　工 资第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第十二章　法律责任第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。扩展资料第五章　工 资第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况（五）地区之间经济发展水平的差异。

如果你在一个正规单位工作吗，你为了，拖欠你的工资，你就辞了职吗。那真叫他鱼水的利。那是为什么说。一，有可能本单位，就计划内部超员，如果强怕员工自退，不用说，那必须有个说处吧，他用这个手段叫你们自愿，自行辞职而白走，那不就双全齐美吗。二，如果单位面临着下马，或者是倒闭，叫你们好无愿言的，自行而退。记要省心，而要省事，那不也是，两全齐美吗。三，他记言招聘了你们去干工，那就肯定有明文规定的合同吧。你们应该和他，先吧工资要到手，自己不能白下了那些冤枉力才为上则。如果他不给，就去找劳动局领导请求，给个公道的，明文答复，去起诉请求法律保护，你们的合法利益，不受损失吧。我说的对不对吗。请你看看，大家朋友们，怎么评论一下吧，谢谢。，，，

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