劳动法规定婚假工资如何计算

众所周知，结婚的时候是可以享受一定的婚嫁的，可是享受婚嫁的时候，劳动法规定婚假工资如何计算的问题，可能有的人并没有真正关注过。如果说刚开始没有观众的话，等到自己真正遇到的时候，难免有一些问题并非特别的了解，实际上多关注一下也是会有不一样的标准的，而且具体的发放的标准需要参考各地区的实际政策，因为不同的地区会有不一样的规定。

就以上海地区作为参考的话，上海地区婚假期间的工资是应该按照一定的原则确定的。如果说劳动法有明确的约定的话，不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。如果是集体合同的话，就应该按照集体合同执行。假如劳动合同集体合同都没有做约定的话，那么可以由用人单位与职工代表通过工资的集体协商最终确定。很多的问题还是有必要真正关注一番，以免等到出现问题的时候，根本就不知道如何有效解答。

劳动法规定婚假工资如何计算如果说依旧存在着一定的疑问的话，也是可以按照一定的基数确定的，就是劳动者本人所在的职位，正常出勤的月工资的70%确定。总之很多的问题只要通过具体的方法还是有可能解决的，怕的就是用人单位按照最低的标准执行。不管怎么说，遇到什么样的事情都要有效的沟通，而且没有遇到事情之前，最好能够很好的协商一下以免，很多的事情根本就不知道如何处理。

简单来说，婚假期间工资这个要从两种单位性质看，性质不同有一定的差异！

一、行政机关国企

在婚假期间是全额发放工资的，如有特殊情况，还可适当的延迟（算单独请假不算婚假内）。

二、私人企业

1.如果是正规大公司，一般是按照国家规定来执行！

2.如果是小公司就要看公司内部制度了，因为国家的某些规定都是允许参照执行的，记住是参照，并不一定非要严格按照执行。

最后，行政机关是严格按照国家规定执行的，小公司的话，有些特殊情况是和你的工作表现和职位重要性挂钩的。这就要看你的做人做事的方式方法了！

建议所有的人都能够真正了解到具体的细节。虽然说劳动法规定的结婚的时候是有假期的，但是怎么支付费用的问题一定要了解清楚，要不然享受假期，如果还需要扣工资的话，这本身也是比较糟糕的一件事情，更能够让很多人结婚的心情都会受到影响。越是能够考虑到具体的实际，越是会注意到方方面面的问题，更能够知道有些重点的事情到底应该如何解决。太多的问题能够充分考虑清楚，总归还会存在着一些影响。