社保退休工资工龄怎么计算

社保退休工资工龄怎么计算？

现在很多人问我，我工龄40年，我退休金多少?

然而很多人在退休后会出现这样的疑惑，为啥我的档案工龄上是42年，但最后养老金待遇只按38年计算?那4年的工龄去哪儿了?难道养老保险认可的工龄不是档案上的工龄吗?

工龄只有在人事档案上被认可为视同工龄的才算入养老金年限待遇啊!

从政策来讲，工龄没有开始时间的限制，但是在截止时间上是从应当开始实际缴费参保时截止。北京是92年，比如：92年之前的企业工人，临时工、还有上山下乡知青等之类的工龄•都作为视同工龄。

建立社会保险之后参加工作的就没有视同工龄之说，到达法定退休年龄根据缴费年限确定。政府人员，军人，教师为国家服务的公务人员不适用这个办法!

养老金年限=退休时实际缴费年限+视同工龄，但大部分人把自己工作的年限和养老金年限想成了一样了，这是不对的!

另外视同工龄的年限会被算入过渡性养老金，是额外的一种养老金补贴!

关于档案要注意，各地的人才只负责管理档案，档案在人才，但是是没有工龄的，职工的档案，是具有保管资格的单位才可以进行管理，你没有单位或者单位没资格进行管理，才能在人才保管，不缴纳养老保险，也是不计算缴费年限的，现在没有工龄，只有缴费年限。

社保退休工资工龄怎么计算

一、职工退休，基本养老金计算，一般精确到月，每多一个月都不同。

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金：

1、基础养老金

基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%;

2、个人账户养老金

个人账户养老金 = 个人账户储存余额/计发月数;

二、工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。

1、基本工资：工人按照工 人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30

年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)

2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是

对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原

则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。