工龄35与30年退休工资区别

工龄35与30年退休工资区别

30年工龄，退休后按85%比例拿工资。（参考百科养老金目录主要分类中的养老金支出差异的原因 ）。其他工龄拿工资的比例：工作年限满35年的按90%计发。工作年限满30年不满35年的。按85%计发。工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

30年工龄和35年工龄退休区别很大的。

事业单位如果要提前退休：1、事业单位工作人员，工作年限满30年，或男年满55周 岁，女年满50周岁，且工作年限满20年， 因病不能坚持正常工 作要求提前退休的，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。

2、事业单位试行人员聘用制度期间的未聘人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，本人要求提前退休的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。各事业单位正式实行聘用制度后，不再按本条规定执行。

提前退休的，主要区别在退休金的领取数量：三、事业单位退休后的工资是怎么样算的？

【答】：事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发。

而且总体退休金，是按所交养老保险年限总数来计算的，以前交的越多，退休金就越多，35年肯定比30年多。

我是山东的，去年刚退休。教师退休工资主要与工龄和职称有关。

35年（包含35年）以上发90%，30～34年发85%，30-25年以下就是80%。相对应的一次性补发15年10%，15%，20%。

到目前为止，还没有出现二十几年就退休的。所以现在都是90%，85%这两个数据。随着社会平均收入的增加，晚退休的比早退休的工资要高。

只要退休了，就应该很好的规划退休后的生活，身体健康比什么都重要，

一般而言，影响我们退休金收入水平的因素，包括不同地区的社会平均收入水平、缴费年限、工龄长短等因素。实际上，如果单纯以工龄来看，在其余因素处于同等状态的前提下，30年工龄会比28年工龄的退休金要高一些。但是，假如28年工龄的人早在5年以前退休，而30年工龄的人则是在今年才退休，那么两者之间的养老金差距还是存在的。实际情况下，不排除28年工龄的人，因为更早退休，享受到每年的养老金上涨红利，最终比今年才退休的30年工龄的人要高。由此可见，对于退休工资的高低，确实需要多方面的角度进行分析，结论并非具有绝对性，退休养老金也会因此产生一定的区别。

提前退休和正常退休工资肯定有差别了。公务员工龄满30年并且达到一些条件后可以申请退休，办理提前退休也是要满足一定条件才可以的。

最明显的差别就是你比正常退休者享受多几年的退休金。然而单位年年调整退休金，到正常退休时，你的退休金可能会比他其他正常退休的高许多。这就是为什么提前退休控制如此严格的重要原因，不缴费了还多拿钱。

退休工资的计算要结合年龄、工龄、岗位、工种、单位属性等情况综合计算。您这个问题给出的具体条件太少，所以只能笼统的回答。

首先，工龄39年和工龄35年的退休金计算肯定是不一样的。假定有两个人，所有的背景条件都完全相同，那么，39年工龄的人比35年工龄的人要多出四年的工龄费。而且，在这个问题下，还有交费时长多出来四年的一些钱。

从这个角度来说，在完全相同的背景条件下，39年工龄的人退休金肯定比35年的人退休金要多些。解答完毕。

32年工龄和34年工龄退休工资一样吗？

您好！工龄对于退休工资并没有影响，准确来说是缴费年限。另外，影响养老金高低的因素有很多。

这几个因素决定了你退休时的养老金多少？

1. 退休年龄

2. 参保地社会平均工资

3. 养老金累计年限

4. 养老金基数

5. 个人养老金账户

6. 视同工龄年限

男性／女性职工社保退休年龄：

男性：城镇职工男性（60岁）城镇职工特殊工种（55岁）

女性：城镇职工女性干部（55岁）城镇职工女性工人（50岁）

城镇职工特殊工种（45岁）

备注：全国有些地区退休年龄特殊化一般在（45－60岁之间）

哪些可以作为视同缴费年限？

1、固定工人（在实行基本养老制度之前，有档案记录和国家承认的工作时间）

2、军龄

3、知青下乡时间

缴费年限=实际缴费年限+视同缴费年限

养老金计算公式

退休时每月的养老金是由3部分组成的

退休时养老金＝基础养老金＋个人养老金＋过渡性养老金 （96前没有缴纳社保，按识同工龄计算的）

基本养老金＝全省上年平均工资＊（1+养老金指数）÷2＊缴费年限＊1%

养老金指数0.4-3，平均养老金基数越高，养老金指数越高

过渡养老金=全省上年平均工资＊（96年以前工龄）×1.3%。

（96前没有缴纳社保，按识同工龄计算的）

个人养老金＝个人养老金账户／（男139，女干部174，女工人195）

注意：不同城市的社会平均工资不一样，会导致您的基本养老金和过渡性养老金不一样。

视频讲解：

在计算退休工资的时候，我们一般是有工龄工资的计算的，工龄高的，工龄工资也会高一些，具体的情况还是要看公司的规定。那么，30年工龄和35年工龄退休工资差别大吗?影响养老金的因素有哪些呢?下面，小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。

一、30年工龄和35年工龄退休工资差别大吗

单纯从工龄上比较有差距，但差别不会太大，但社保养老金计算可不仅仅是一个工龄数据，还有：缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等数据，假如这些数据差距大，30年也许比35年养老金还要高。

养老金待遇主要跟四个因素有关：

1、缴费年限长短缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。但是，缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。

2、缴费水平高低缴费水平的高低也会直接影响到退休以后的养老金待遇。

3、退休时的社会平均工资

注意，社会平均工资指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。

4、受退休年龄影响你是55岁退休还是60岁退休，在计算个人账户养老金的时候，所除的计发月数是不同的。退休年龄越后，计发月数越小，个人账户养老金可能算起来会略高一些。

二、退休工资新规定

基本工资工人按照工人资格定：

随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

工龄工资(含工龄)：

随着工龄增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

工作工资：

所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

绩效工资：

月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

特优津贴：

若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。

工人退休金：

按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

养老保险：

一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

综上所述，关于30年工龄和35年工龄退休工资，我们要注意，如果只是工龄上有差距，差别不会太大，因为社保养老金计算除了要计算工龄工资，还要计算缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等，然后进行综合考虑。

以上是律师为大家讲解的关于”工龄35与30年退休工资区别“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。