35年和40年退休工资差距大吗

35年和40年退休工资差距大吗

企业工人退休38年与40年工龄差别只有两年，在我们单位，养老金差别也就是300多元左右。为了便于大家了解其中的差别在哪，我举一个简单的事例，大家看后就会明白了。

我是1957出生，75年下乡，（下乡算工龄）2017年退休。视同缴费为18年，实际缴费为24年，两项合计工龄为42年，建立养老金个人账户以后，我一直在机关工作，养老金有公司按最高标准缴纳，17年退休养老金是接近3800元。

我的同事1955年出生，75年下乡，2015年退休。视同缴费为18年，实际缴费为22年，两项合计工龄为40年，建立养老金个人帐户以后，他一直在基层工作，养老金由公司按最低标准缴纳，15年退休养老金不足3500元。

由此可以看出我们俩人，参加工作的时间是一样的，视同缴费的年限也是一样的。差别在于我比他晚退了两年，也就是说比他多缴了两年的养老金。况且，在历年的缴费中我缴的基数都比他高，再加上全省上年度社平工资指数比前几年的高，这就是退休后比他多享受300元的主要原因。

我国目前退休计算养老金还采取老人老办法，中人中办法。92年以后参加工作的，退休就按照实际缴费年限计发养老金，（有计算公式）多缴多得，长缴多得。

虽然缴费年限一样，但是，缴费标准不一样、各地上年度社平工资不一样，退休时养老金肯定也不会一样。

中级职称和科级退休费哪个更高？在基本条件相同的情况下，中级八级的退休费要高于正科级退休费，中级九级退休费要低于正科级退休费高于副科级退休费，中级十级退休费和副科级退休费差不多。

事业单位专业技术职称共分为十三级，其中一级至四级为正高级，五级至七级为副高级，八级至十级为中级，十一级至十二级为初级，十三级为员级。事业单位管理岗位共十级，分别对应正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级、科员、办事员。

根据最新事业单位专业技术人员和管理人员基本工资表来看，中级八级至十级的岗位工资分别为2200元、1960元、1810元。管理岗位七级（正科级）至八级（副科级）岗位工资分别为2070元、1840元。

从基本工资表来看，在职人员中级八级工资要高于正科级工资，中级九级工资标准介于正科级和副科级工资之间，中级十级基本工资略低于副科级。也就是说，在薪级工资（工龄工资）、津补贴一定的情况下，中级八级工资最高，其次是正科级，然后是中级九级，再次是副科级，最后是中级十级。

事业单位工资主要是由岗位工资、薪级工资、津补贴、绩效工资组成，上面提到副科级岗位工资略高于中级十级岗位工资，但是一般来说中级十级的绩效工资略高于副科级，所以综合下来两者的工资差不多。

举个例子，老王和老李都是某省直事业单位退休，大学毕业后，两人同时进了这家单位，退休时工龄38年，老王进入单位走的是专业技术职称，老李进入单位走的是管理岗位，老王是中级八级退休，老李是财务处正科级干部退休，由于老王和老李都是2014年10月之前退休的，因此，他们都属于大家口中的“老人”，退休工资主要跟退休前的职务和工龄有关，如今老王每月能拿到6300元左右的退休费，老李每月差不多也能拿6200元的退休费，两人的退休工资基本上差不多。

2014年10月机关事业单位养老金改革之前，退休费主要跟退休前职务工资、工龄有关，2014年10月之后退休人员的退休费主要跟缴纳年限、缴纳基数、退休当年社会工资、退休年龄、个人账户金额、各种津补贴、过渡养老金密切相关。在职时候工资越高，退休时退休费肯定越高。

综上所述，中级八级退休费要高于正科级退休费，中级九级、十级退休费要低于正科级退休费，略高于副科级退休费。

提前退休和正常退休工资肯定有差别了。公务员工龄满30年并且达到一些条件后可以申请退休，办理提前退休也是要满足一定条件才可以的。

最明显的差别就是你比正常退休者享受多几年的退休金。然而单位年年调整退休金，到正常退休时，你的退休金可能会比他其他正常退休的高许多。这就是为什么提前退休控制如此严格的重要原因，不缴费了还多拿钱。

辛辛苦苦工作了一辈子，好不容易到退休年龄，办理了退休每月能够领取养老金，可以安享晚年了。可是，有的老人却心里总有一个过不去的坎，为什么自己工作了40年退休养老金才有2000多元，而有的人却能够领到4000元？养老金究竟是怎样计算的呢？才会产生这样大的差距。

养老金的计算公式

养老金计算公式确实国家早有规定，主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。这是由2005年国家《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定的，国发1997年第26号文件实施前参加工作，2005年文件实施后退休的人员可以计发过渡性养老金。

基础养老金和个人账户养老金计算公式是全国统一的，过渡性养老金的计算公式各省市自行确定，不过一般跟社平工资相关沟。由于过渡性养老金实施的时间有限制，随着时间的推移，人们过渡性养老金计算的时间会越来越少。一般98年以后参加工作的人员退休都没有过渡性养老金了。

（1）基础养老金计算公式：

基础养老金等于退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

从公式中可以看出，基础养老金高低的影响因素主要有三项：退休当地上年度的社会平均工资、本人的平均缴费指数、缴费年限。

有缴费年限确实我们可以看到，一般缴费年限越长，退休待遇越高。但是，我们需要注意的是我们所说的缴费年限并不一定等于工龄。有些人虽然参加工作，但是由于各种原因企业欠费或者单位没有缴费，这样一样是不视同缴费年限的。关于视同缴费年限，一般是指国有企业固定工人，在国家实施养老保险制度以前的连续工龄，如果是不被认可的连续工龄，那么也是不可以视同缴费的。

退休当地的社会平均工资各地差距实在也不小，比如北京的社平工资非常高，比有些地区社平工资高出1.5倍以上。不过退休当地上年度社会平均工资，各地使用的标准也不一致。有的地区使得是城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，有的地区使用的是全口径城镇就业人员职工社会平均工资。北京2019年直接采用9262作为计算养老金的基数，不过国家也在制定过渡性方案，未来养老金的计算缴费基数或者社平工资规定将会逐步统一。

缴费指数，是当年的缴费基数除以当年的社平缴费基数，实际上就是我们的缴费档次，一般是在0.6~3之间。所有缴费年限的平均值就是平均缴费指数。不过有的地区是采用实际缴费年限，有的地区则采用的是包括视同缴费年限的全部年限。使用全部年限的地区，一般会规定视同缴费指数，比如上海规定视同缴费指数是1。

（2）个人账户养老金的计算公式：

个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

个人账户养老金计算起来就相对简单的多了，直接使用个人账户的余额与退休年龄确定的计发月数相除即可。如果是60岁，则是139个月。如果是50岁，是195个月。如果是55岁，是170个月。

个人账户养老的余额，实际上个人很简单就可以从社保系统中查出。因为如果我们领取不完，这部分个人账户的钱会由继承人继承。

（3）过渡性养老金的计算公式：

山东省过渡性养老金等于退休上年度在岗职工月平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1.3%×平均缴费指数

过渡性养老金计算公式一般跟社平工资挂钩，还有平均缴费指数和建立个人账户前的缴费年限。过渡系数全国各地普遍在1%~1.4%之间，北京市是1%，山东省是1.3%，云南省是1.4%。

按照山东省的计算公式，如果说我们的平均缴费指数低只有0.6的话，建立个人账户前有15年连续工龄，能够领取的过渡性养老金只有11.7%的社会平均工资。

总体来看，40年工龄在社会平均工资比较低的情况下确实有可能领取到2000元的退休金，特别是前几年退休的人员退休，我岳父退休只有1400元。近年来，随着社平工资的越来越高，缴费40年一般都能领取3000~4000元的。

我认为，39年5个月工龄和40年5个月工龄的，在基本养老金的计算方法上是完全一样的，也就是在具体适用政策问题上，应该没有什么明显区别与不同的。

从按老办法计算待遇角度上讲，39年5个月工龄和40年5个月工龄的，都属于超过35年工龄这一最高挡位的。因此，按老计发办法的计发比例都是90%，即计发比例应该是完全相同的。

从按新的中人计发办法的角度上讲，这个工龄的差异问题是可以忽略不计的。因为，按中人过渡办法计算基本养老金，是看你的缴费情况，是与参保人员的各项缴费参数紧密挂钩的，而工龄差异问题是通过参保缴费的各项参数来体现的。

总之，39年5个月工龄和40年5个月工龄这两种情况，无论按今天的企业基本养老金计发办法，还是按机关事业单位退休中人的计发办法，应该都是完全相同的，也就是从适用政策上和基本养老金的计算方法上，都是没有任何差异与区别的。这个答复与解读应该是切实而靠谱的，也是符合客观实际的。

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工作了40年这点工资，说实话有点低了，辛苦了。（这几年各地财政供养人员都在普涨工资，不至于啊）事业单位工作人员退休后的工资按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。工作年限满35年的，应该按90%计发。不过各地实际情况不同，你可以到单位财务去咨询一下，也可以到当地人力保障部门去咨询。

感谢“”的邀请。

咱可以这么说，万能的也告诉不了你，我这个奉命作答的企退老头也告诉不了你。因为除非通过人社部门进行一次全国调查，否则谁能知道的这么详尽？（笑）

但我可以把我所知道的身边的人，也就是题主说的各行业退休工资的差别告诉你。

我是56后，在枣庄一棉工作近40年退休。2016年我的退休工资为3200元左右；

我电厂的女同学，和我同龄，比我早10年退休，她退休时5000多元，现在近8000元。而我晚10年退休，现在不到4000元；

我另一中专男同学，55后，2015年退休，退休时连养老金加企业年金共11000多元，现涨到近13000元；

我的内弟，在电厂的运行车间工作，2019年退休，养老金加企业年金共9600元左右。而他的妈妈，即我的老岳母，1953年17岁参加工作，退休后十几连涨都涨了，现在是5000元左右。

其实我觉得回答这个问题挺没意思的。行业退休工资的差距，有行业的原因，也有当初养老金制度顶层设计的原因，有它合理的一面：既多缴多得、少缴少得、不缴不得；也有不太合理的一面：那就是谁都想拿的多，但你不幸进入竞争性企业，社保费就缴的少，而个人无法左右，只好听天由命。

对这个问题，老李一直在心里自我调节，毕竟国家年年给涨，特别是去年遇疫情，这么大的困难仍坚持给涨，应该知足，别给高的比。比一比农民兄弟，比一比在大街上劳作的保洁工，心里就很知足，而知足才能常乐！

参保人 2113符合下列条件之一的，可申 请按月领 5261取基本 养老金： 1998年7月1日后参 4102加基本养 老保险 1653，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的； 1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日 前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的； 1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的； 1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。 按月领取： 基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%； 个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数； 以上两项之和为每月领取额。 注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

以上是律师为大家讲解的关于”35年和40年退休工资差距大吗“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。