2024年退休工资表

2020年退休工资表

6000元的退休工资，只有两种可能性：一是你退休前的职业为公务员或者事业单位类的工作人员；二是你虽然非上述工作人员，但是你平时缴纳的养老金超高（如企业的高管人员），否则基本不可能超过6000元的退休金。

以我同事为例：2018年我们办公室一个女职员退休，我所在单位为银行，她是我们的科长，平时退休前工资一个月税前差不多1.8万元（当然早期90年代和20世纪初没那么高），五险一金一直都是按照顶格缴纳的，在加上我们银行有给我们员工缴纳企业年金（退休后可以一次性领取，也可以逐月领取，作为养老金的一种补充形式）。但你可知她一个月退休金（含年金）多少？还不到3600元/月，顶格缴纳+补充年金，结果只有6000元的60%左右而已，你试想一下，普通人退休工资怎么可能有6000元？

至于为什么说事业单位和公务员6000元很普遍呢？在调到管理部门之前，我在我们行的网点做过一年的柜员（地点为百强县市的前40名的县级市），时间要回溯到2012年，当时因为当地的退休金是通过我们行代发的，每个月那些退休老师（学校属于事业单位）来领退休金时，真的吓到我们了，普遍五六千，高的七八千甚至有过万的，退休工资比我们上班的工资还高，这还是2012年的情况。

我国平均的退休工资水平

2019年的数据人社部尚未公布，根据人社部2019年6月公布的《2018年人力资源和社会保障发展公报》显示，2018年我国享受城镇职工养老保险退休待遇的人数是11798万人，基金支出44645亿元，折合人均基本养老金待遇3.78万元一年，月均养老金3153元。也就是按照2018年度的平均数据而言，金额才6000元的一半左右，即使按照每年5%的养老金递增水平，2020年全国平均的养老金也就：3153*（1+5%）^2=3476元，距离6000元仍然有不小的差距。

再来看看我国普通职工目前的薪酬水平，按照国家统计局发布的数据显示，2018年我国私营单位的平均月工资仅为：49575/12=4131.25元，还不到6000元的70%，所以你知道6000元的退休金水平是什么概念了吧？

总结

公务员以及事业单位平时的工资看似不高，为何仍然那么多人争破头都要进去呢？不是没有道理的，因为其相关的福利待遇是很多普通企业职工所无法比较的，以公积金为例，我大学一舍友目前就是公务员，虽然他明面上的工资收入比我低，但是他的公积金却整整比我高了2000多元，如果算上五险一金，其实他的收入已经高于我了，这还不算他的其他隐形的收入。

退休老人迎来了一个好消息。4月17日人社部公布信息，2020年退休人员的基本养老金继续上涨5%。

有的老人想，这些年养老金年年涨，每年涨100多，现在能拿三四千元了。今年能涨200块吧？

有的老人担心，他每月只有1000元的养老金，只增长50块是不是太少了？

老人焦急的想知道这5%究竟是怎样涨？让暖心人社带大家详细解析一下：

养老金如何调整？

养老金并不是人人都增加5%的养老金是有具体范围和调整方法的。

调整时间：养老金调整的时间是从2020年的1月1日开始调整。虽然现在已经5月份了，养老金实现调整以后，仍然会从1月份开始补差。

调整范围：是针对2019年12月31日之前办理了退休手续，并按月领取养老金待遇的人。很多老人是2019年12月到达退休年龄，但是2020年1月份才领取养老金，他们一般不属于调整范围内的。

像江苏、广东等地，也会对2020年1~6月份退休的老人进行养老金补调。其他地区如果不进行补调，那么怎样保证公平呢？

2020年1月才开始领取养老金，国家会从养老金计算方式上调整。按照全国统一的养老金计算公式，基础养老金会跟退休上年度社会平均工资相挂钩。如果2020年退休，要使用2019年的社平工资；2019年退休的老人，只能使用2018年了。另外，个人账户储存额，每年还会计发一次记账利息。所以，相同情况下计算的养老金，越晚退休会越高。按照新年度社会平均工资的增长比例，实际上计算出来的养老金增加水平要远远超过5%的。

调整方式：调整的具体办法国家就限定了三类，定额调整、挂钩调整、适当倾斜。5月12日上海市就公布了2020年的具体调整办法，让我们以上海市为例子分析一下。

定额调整，是每人增加75元，这一点是人人都增加相同的钱数，是公平调整的部分。

挂钩调整，分为缴费年限挂钩和养老金水平挂钩。缴费年限每增加一年，基本养老金增加1.5元；同时按照上年度12月本人养老金水平的2.3%增加，这一点也说明了为什么12月没有养老金的人不参与养老金调整。

倾斜调整，是针对女性60岁以上、男性65岁以上的高龄老人，每人每月额外再增加20元。

其实，我们通过上海市的调整方案可以看到，如果一个刚退休老人的基本养老金是1500元，缴费年限15年，增加的钱数是132元，增加比例是8.8%。如果退休老人养老金是5000元，缴费年限30年，增加的钱数只有235元，增加比例4.7%。

可以看出，养老金较低的人群增加的钱数尽管少，但是增加的比例高，保持增值能力就强。养老金较高的人群增加的比例可能不足5%，但是增加的钱数绝对额确实是多的。

所以，退休老人养老金调整并不是人人增加相同的比例，而是在国家统筹考虑的基础上兼顾多种需求的。

老年人的生活是越来越好了

国家从2005年开始每年调整企业退休人员养老金，现在不少老人的养老金增长了三四倍。像我岳母2002年退休养老金只有390元，现在已经拿到3200元，接近我们夫妻俩的工资水平了。

通过养老金调整，老人们的生活是越来越有保障了，不需要担忧给自己的儿女添麻烦。平时想吃啥可以买啥，实在是太幸福了。

1960年出生的，2020年退休，可能工龄在40年至42年之间，如果在是地方国营，或者是集体企业退休的应该在2800元左右，在国企、央企和事业单位退休就不知道了，恳定是非常高的。如果是2020年上半年退休的，还要赶上今年调整养老金机会。

答，我先来回答你第一个问题。你问多少年工龄的人，退休后的退休金能拿七千元？我告诉你，一个职工，退休时的退休金能拿多少？与工龄没有关系，与职工退休的年份和在企业里担任的职务，有直接的关系。同样身份同时退休的两个人，工龄因素，在这两个人之间，对退休金数额的影响，是存在的，这种特定的、有条件的比较，与你提出问题的出发点，是没有多大关系的。在企业里，退休金拿得多的人，不是工龄长的人，而是担任职务高、或者退休年份晚的人。一个44年工龄普通工人，和一个36年工龄科级干部，同时退休，肯定是工龄短的，比工龄长的退休金拿的多。企业干部在职时，职务工资高，个人徼费比例就高，退休时就能多算。我在回答你这第一个问题时，反复强调，同一年份退休这个观点，是因为，这个时代进程因素，比退休结算三个钢性指标中的徼费余额和工龄的影响力，要大得多。在老国企中，退的越早，吃的亏越大，时代越久远，职工的退休待遇越苦不堪言，这主要是我们国家养老保险制度起步晚、以前物价上涨水平低造成的。这样说你就明白了，08年企业里一个正科长，当年退休时拿到手的退休金，没有18年同样企业里一个副班长，退休时拿到手的退休金多。你想一想，时代发展的力量到底有多大？说了这么多，还是要回答你的第一个问题。你问的是退休金七千元，我来回答你：按照2018年度下半年结算，职工工龄不得少于34年、在企业担任职务不得低于副处级。才有可能拿到这个数。如果职务再高点、企业效益再好点，那怕工龄再少点，也能达到七千元这个标准。

我再来回答你第二个问题。你问这样的人，退休前能拿多少工资？现实情况是这样的：退休工人退休金替代率，比例的高低，对退休工人而言是毫无意义的。没意义归没意义，说还是要说清楚点。一个退休工人，他的退休金替代比例，受企业发展阶段、企业经营状况、个人在企业里身份地位，影响很大。同一企业中，不同身份的职工，退休金替代比例差别是很大的。这种差别有一个明显的特征，那就是替代率越高，说明退休前的工资越低，替代率越低，说明退休前工资越高。这和事业单位、公务员退休替代率比例分配机制比，截然相反。你所说的七千元退休金标准，退休前拿多少工资？回答你这个问题之前，先要告诉你，职工在职时，职工收入的体现方式。企业职工在职时，工资收入分应得工资和实发工资两个内容，应得工资是税前的所有酬资，实发工资是扣除了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、个人所得税后，职工实际拿到手的钱数。在效益好的国企里，实际拿到手的钱数，对于中上层高管来讲，他们是不当一回事的，他们只管年度兑现和个人所得税。你说的七千元退休金标准，按2018年下半年份算，企业里的普通职工，也包括生产骨干和高级工人技师，从效益较好的央企看，没有一个人能达到这个标准，所以，你身边若有普通退休工人，说自己能拿七千元退休金，肯定是吹牛的。如果是企业干部身份退休的职工，象中石化、中粮、中煤、中铁、中建等，这些效益较好的企业，在职职务是正科副总以上的，现在退休，一般都能达到七千元的水平。这些人退休前，近10年平均月收入，按应得工资结算，是2．1万元。为什么要10年平均，因为企业效益时好时坏，不这样算，就不能以理服人。七千元和二点一万元，替代率只有三分之一，看似很搞笑，而事实如此。这也是我给你第二个问题的答案。回答完毕，个人观点，仅供探讨。

2020年12月份与2021年1月份退休，养老金有什么区别？表面上看起来区别不大，其实区别还是比较大的，各有各的优势，下面根据我的经验，和大家分享我的个人观点。

第一，2020年12月办理退休，是按照2019年职工月平均工资计发基础养老金。

2020年12月份办理退休，是按照2019年的职工社会平均工资来计算基础养老金的，基础养老金的计算方式，是按照退休前上一年的职工月平均工资、与本人平均缴费指数工资相加后，除以2后得出的平均值，按照每缴费一年发给1%的基础养老金。由于2020年12月份的养老金计算采用的的是2019年职工社会平均工资，基础养老金的计发基数肯定要低于2020年的职工社会平均工资；从个人账户养老金来看，虽然只多了一个月的缴费年限，但是个人账户多了一个月的个人缴费，个人账户资金余额多了一个月资金记账利息，所以个人账户要老金也许要多一点。

第二，2021年1月份办理退休是按照2020年职工月平均工资计发基础养老金。

2021年1月份办理退休，虽然2020年的职工月平均工资还没有统计出来，一般是要到2021年6月份才能统计出2020年的职工月平均工资。所以2021年1月在计算养老金时，基本上是预发金额，养老金和2020年12月办理退休时的差别不大，但是待2021年7月左右，需要对预发的养老金进行正式的计算。由于2021年的职工月平均工资按照常理要高于2020年的职工月平均工资，所以重新计算后的养老金水平要高于2020年12月份办理退休的养老金，至于高多少，要具体根据职工月平均工资的高低才能确定。正式计算后，到了7月份左右多退少补，如果正式计算的结果高于预发的金额，在正式发放养老金时一并进行补发，如果比预发时少了的，也就在7月份左右扣回。

第三，2020年12月份办理退休的，可以多一次养老金调整的机会。

按照这几年养老金调整的原则，参加养老金调整的范围一般都是在上一年度12月底之前办理退休的人员。也就是说，在2020年12月份办理退休的人员，可以在2021年享受国家调整退休人员养老金的待遇，如果调整的比例为5%，通过调整以后，养老金可能比2021年1月份办理退休的人员更为划算，或者和2021年1月份办理退休的人员养老金水平相当；但是在2021年办理退休的人员，养老金调整的时间必须是到2022年才能参加调整。

综上所述，2020年12月份办理退休的人员，和2021年1月份办理退休的人员相比各有优势。2020年12月份办理的人员虽然在办理退休时养老金要低一点，但是通过2021年参加退休人员养老金调整以后，有可能高于或是和2021年1月份办理退休的人员养老金差不多。

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楼主您好，2020年2月退休社平工资如何补差。如果你是2020年的2月份退休，那么实际上和1~12月份退休的群体都是完全一致的，因为我们退休金的计算将采用的是上一年度的社会平均工资来计算的，所以说2019年的社会平均工资，那么在你们本地趋势多少钱，那么你就按照这样的一个计算标准来确定自己退休金的待遇。

不过一般情况下有些地区在计算退休金的过程中，那么由于上半年退休的人员不能够及时准确地得知上一年度的社会平均工资，但又想要第一时间发放给退休人员，往往他采取前一年度的社会平均工资来确定自己退休金的，待遇那么这样的话就会造成一定的差距，因为毕竟前一年度和上一年度有一定的差距，所以说那么在下半年以后出台真正的上一年度社会平均工资的时候，然后再给予补！

基本上可能一个月大概差不多，实际上也并不是很多，所以说这个补差我们不要想着自己可以获得一个更高的待遇，几乎是不会的。最重要的还是自己在退休之后的第2年开始能够获得养老金的增长，这一点还是比较重要的，因为基本上职工养老金的增长，每一年都可以获得100块钱到200块钱不等的增长待遇所以说，这一方面对于退休老人来讲才具备更大的一个实际意义。

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退休金每月1千到2千，是个令人心塞，令人可怜，令人捉襟见肘的水平。

大家好，我是社保专家思之想之，退休工资1千到2千是什么水平呢？

其实对于企业职工来说，现在已经没有退休工资这个说法了，现在都统一叫养老金。

养老金每月只有1千到2千元，这个水平是比较低的，是低于全国企业退休人员人均养老金水平的。

现在全国企业退休人员人均养老金已经接近了3000元，1千到2千的养老金水平，距离人均水准还差不少。

1千到2千的养老金水平，还不如一些地方的最低工资标准高。

现在已经有上海，北京，浙江，江苏，广东，天津当地的最低工资标准都超过了2000元。

比如，上海的最低工资已经达到2480元，北京的最低工资七月份开始也涨到了2200元。

也就是说，在这些地方，你的养老金水平还不如最低工资高，肯定是不够花的。

如果把养老金水平分为五颗星的话，那么，每月1千到2千的养老金是属于一颗星的水平。

就这点钱，在大城市会过起来比较辛苦，日子过的比较紧巴，捉襟见肘，因为钱根本不够用，不够花，能维持温饱水平就不错了。

为什么养老金会比较低呢？第一个原因可能是你的缴费档次不够高，缴费年限不够长，如果您按照社保最低60%的缴费档次，只缴纳了最低15年的缴费年限，养老金恐怕连超过1000元都很难。

第二个原因，你所在地区经济欠发达，平均工资不够高，一般来说，经济发达，平均工资高的地方，养老金平均待遇更高，像北京的平均养老金已经涨到了4157元。

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你的养老金有多少钱呢？

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楼主你好，2020年年底退休，工龄40年能够领到多少退休金呢？如果说你有工龄40年，那么也就是说相对来说是一个比较长的工作年限，但是我们所谓的工龄和我们养老保险的实际缴费年限，它并不是完全对等的，首先我们要保证，在1992年以后，也就是我们国家正式建立养老保险制度以来，那么你都是正常参加了自己的基本养老保险。

因为1992年以后只只有认定自己的实际缴费年限，才能够确定为自己的工龄，当然1992年之前的工作年限可以认定为视同缴费年限，但是这个视同缴费年限的认定必须要提供有效的个人档案，并且在个人档案中明确记录，你曾经从哪一年到哪一年参加工作，有相应的招工表，并且还有相应每一年的工资变动表。

如果确实是有40年的工龄。那么2020年退休基本上是可以获得3500元左右，这样的一个退休金待遇的，相对来说还是比较不错的，因为超过了绝大多数人退休金的水平，因为根据2019年公布的全社会平均退休金的待遇标准是2780元，而且你初始退休金都可以获得如此高的水平，那么在今后每一年养老金增长的过程中，由于你的参保年限比较长，实际上你的增长待遇要比一般人还是要高一些的。

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