试用期七天无工资协议合法吗

试用期七天无工资协议合法吗

条友你好？非常荣幸有机会回答你的问题！你说的问题社会上确实也有存在，这种问题就像姜太公钓鱼，直钩钓直鱼，愿者上钩！法律上也没有明确的界定！

本人认为:如果用人单位在见面会上已明确告诉你，有七天时间是相互选择观察期，这七天相互不负责任，也没有工资，七天过后双方觉得满意就签劳动合同，而且用人单位也不存在套路欺诈，那么用人单位的举措还是比较合情合理的！

因为社会上有许多用人单位，对岗位知识和技能水平都要求比较苛刻，而面对应聘人员的真实水平情况有不了解！所以才有这样的约定产生，社会上也有许多企业利用这种方法选择员工！在说也平等的给你提供了一个你对企业的观察期，这种方法可以提高双方的相互了解！也可避免双方有些不必要的麻烦！所以本人认为这种做法还是比较合情合理的！我的回答完毕！谢谢！

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。你只是试用期，而且是7天，所以未签合同，不违法。但是没给工资，可以要求把工资给你，不然投诉到劳动监查大队。

不合法，应该结算试用期5天的工资，还应当向劳动者说明理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。扩展资料：相关法律法规：第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

“企业不给试用期工资”该约定是违法和无效的。按照劳动合同法的规定，试用期应当包括在劳动合同期限内。试用期内，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位须按双方约定支付劳动报酬。

如果你在试用期后离职，单位应当根据合同依法支付就已工作期间的劳动报酬，所支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。在劳动者已提供正常劳动的情况下，企业以试用期为由扣发其七天的工资，属无故克扣劳动者工资报酬的行为。

建议在当地劳动监察部门予以诉讼，注意收集相关证据。

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