试用期转正工资怎么算

试用期转正工资怎么算

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1、试用期一般是转正工资的80%，按你试用期工资是2000，转正就是2500了。

2、第一条是有规定的，也有不按规定出牌的，比如一些销售岗位，底薪不变，变的是提成的计算方式。另外能力突出的，也会有出现直接跳几级加薪的。这个入职的时候要问清楚。

没有转正工资必须高于试用期工资的道理。但一般情况下转正工资会高于试用期工资。

比如对校招大学生，试用期工资给一个固定数，转正时根据表现有高有低。对社会招聘，一般是谈定转正工资，然后试用期工资打八折。比如一开始就谈好，转正后月薪一万，试用期八千，试用期三个月。

但在好多一线城市高科技行业试用期工资都不打折了，尤其是如果招聘的是经验丰富的人才，试用期工资不打折，只是约定一个试用期。

所以不管校招还是社招，找工作最应该关注的还是转正工资，其次才是试用期工资。企业如果只告诉你试用期工资，那么你应该问清楚转正后月薪多少，年薪多少。

每个月按照21.75天来计算，是考量到放假，在一周上5天班的基础上计算出来的。因为你们公司是6天班制，所以你们应该按照22.75天来计算。

当然你要问一下人事你们平常的月份公司也是按照：1500/21.75*当月上天班数来计算的么？如果是的话，他的计算方法没有问题，如果否就需要按照22.75来计算。

国庆和中秋是要算钱给你的，是法定带薪假日。

一般来说，你的工资会分段计算，即试用期的按天数计算，再加正式工资按天计算。还有一种，有的不正规的用人单位会根据你实际工作时间按月发工资，即你29日上班，到下个月28日结束算一个月，计发工资。

《劳动合同法》及实施条例规定劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低档工资80%的标准既保护了劳动者的合法权益，又维护了企业合法权益。

一、新录用人员见习期的工资待遇

事业单位工资分为基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分。基本工资又分为岗位工资和薪级工资；绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效；津贴补贴是按照国家的津贴补贴发放，行业不同相应的补贴也不同。

大学应届毕业生进入事业单位的，第一年为见习期，也就是《事业单位人事管理条例》规定的试用期，试用期为12个月。

（一）见习期工资

见习期发放的基本工资不区分岗位和薪级工资，发放的是见习期工资，具体标准为：

（1）大学本科毕业生，见习期工资为1610元，各地区在2017至2020年有调整增加的，调整浮动大概在200-300元之间；

（2）获得双学士学位的本科生、研究生学历未获得硕士学位的毕业生，见习期工资为1755元；各地区在2017至2020年有调整增加的，调整浮动大概在300-350元之间；

（3）获得硕士学位的研究生，见习期工资为1960元；各地区在2017至2020年有调整增加的，调整浮动大概在400-500元之间；

（4）获得博士学历的研究生，见习期工资为2165元；各地区在2017至2020年有调整增加的，调整浮动大概在500-600元之间。

（二）津贴补贴

主要津贴补贴包括：

（1）取暖补贴

各地区每年都会进行调整，综合全国来看大概在110-140元之间，如天津2019年为119元，一般按照最低档确定；

（2）物业补贴

各地区每年都会进行调整，综合全国来看大概在150-260元之间，如天津2019年为170元，一般按照最低档确定；

（3）交通补贴

综合全国大概在400-700元之间，如天津2019年为450元，一般按照最低档确定；

（4）通讯补贴

综合全国大概在150-220元之间，如天津2019年为170元，一般按照最低档确定；

（5）其他补贴

包括物价补贴、生活性补贴、独生子女费等，每个地区都有所差异。

综合以上工资标准，本科生见习期工资大概在3000到3500元之间；硕士研究生大概在3800-4300元之间；博士研究生大概在4200-4900元之间，因每个地区、行业不同，所以上述工资标准会有所不同，估算的时候可以将上述标准作为基准线上下浮动，浮动差距也不会太大。

二、见习期满转正定级后的工资待遇

大学毕业生一年后，见习期满后需要转正定级，转正定级后按照岗位等级、薪级等级确定基本工资，绩效工资按照的单位规定确定（每个单位都有其自身的绩效工资制度）、津贴补贴虽有所调整，但调整幅度不大。

（一）岗位工资和薪级工资

（1）专业技术岗

①本科毕业生转正定级后，岗位等级为十三级，随着工作年限的增加岗位等级会晋升到十一级，十三级岗位工资为1390元；薪级工资执行7级薪级工资标准，为369元；

②硕士研究生转正定级后，岗位等级为十级，随着工作年限的增加岗位等级会晋升到八级，十级岗位工资为1600元；薪级工资执行11级薪级工资标准，为513元；

③博士研究生转正定级后，岗位等级为八级，随着工作年限的增加岗位等级会晋升到七级，八级岗位工资为1950元；薪级工资执行14级薪级工资标准，为657元；

（2）管理岗

①本科毕业生转正定级后，岗位等级为十级，岗位工资为1390元；薪级工资执行7级薪级工资标准，为369元；

②硕士研究生转正定级后，岗位等级为九级，岗位工资为1490元；薪级工资执行11级薪级工资标准，为513元；

③博士研究生转正定级后，岗位等级为七级，岗位工资为1820元；薪级工资执行14级薪级工资标准，为657元；

（二）绩效工资

转正定级后，就可以发放绩效工资了，绩效工资是由单位自主进行分配，一般情况下，绩效工资根据职务、岗位等级、职称以及工作贡献等进行发放，大部分绩效工资是比较客观的。

（二）津贴补贴

津贴补贴按照所任职的岗位等级等来确定，具体因需要考虑的因素太多，难以足以列出，如果要估算的话，可以按照见习期津贴补贴的基础上上浮50%-100%进行估算。

总的来说，大学毕业生进入事业单位第一年见习期的工资待遇相对来说不是很高，但转正定级后，因为可以获得绩效工资的原因，收入有明显大幅度的提高。鉴于地区、行业差异，事业单位工资标准都有所区别，所以本文职能作为一个基础性的参考，有不妥之处还望谅解。

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